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1、繼續(xù)引進高層次創(chuàng)新型人才。創(chuàng)新引才思路，改進引才方式，開辟高層次創(chuàng)新型人才引進的綠色通道。完善人才柔性引進機制，柔性引進國內(nèi)各類創(chuàng)新型人才尤其是高層次創(chuàng)新型人才。以企業(yè)需求為導(dǎo)向，繼續(xù)組團隨省和*市赴國內(nèi)人才密集城市參加大型綜合人才招聘活動。

2、大力開展校企人才合作。建立工作機制，完善服務(wù)平臺，大力開展校企人才合作。計劃舉辦*市第二屆校企人才合作懇談會，組織全國近50家大中專院校與我市300多家重點企業(yè)就畢業(yè)生輸送、人才合作培養(yǎng)、畢業(yè)生實踐基地建設(shè)等事宜進行溝通洽談。

3、加快創(chuàng)新型高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。認真做好省“151”人才工程和*市“211”人才工程人員和本市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、推薦、培養(yǎng)和考核工作。組織*市“211”人才工程第一、二層次人員到國內(nèi)知名高校參加高級研修班。對本市專業(yè)技術(shù)拔尖人才進行評比和獎勵。

4、重視高技能人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)落實市政府《關(guān)于進一步加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，加大一線高技能創(chuàng)新型人才培養(yǎng)力度。充分利用市技工學(xué)校等培訓(xùn)基地，開展崗位技能提升培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。繼續(xù)開展多層次、多形式的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移尤其是失地農(nóng)民的培訓(xùn)。

5、努力完善人事公共服務(wù)體系。完善人才市場信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)與*市、全省乃至長三角各大城市人才市場的信息網(wǎng)絡(luò)互連和信息資源共享。切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。健全高校畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)制度，加強實習(xí)基地建設(shè)。舉辦高校畢業(yè)生人才招聘服務(wù)周活動，為用人單位與畢業(yè)生搭建雙向選擇平臺。

6、重視做好就業(yè)再就業(yè)工作。繼續(xù)做好再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放、稅費減免、公益性和服務(wù)型企業(yè)補貼、下崗失業(yè)人員培訓(xùn)、困難群體就業(yè)援助等工作。統(tǒng)籌做好下崗失業(yè)人員特別是就業(yè)困難群體、城鎮(zhèn)新增勞動力特別是大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力特別是技能缺乏人群的就業(yè)工作。通過政策扶持就業(yè)、項目帶動就業(yè)、崗位援助就業(yè)等措施，保證勞動者多渠道、多形式實現(xiàn)就業(yè)。

7、努力健全社會保障體系。做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障政策完善和待遇調(diào)整。完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度。啟動城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。做好失業(yè)保險擴面和基金征繳工作，進一步發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)再就業(yè)的功能。繼續(xù)擴大工傷保險參保對象，做好工傷認定和傷殘等級鑒定，切實維護傷殘者的經(jīng)濟利益。加強社保基金監(jiān)管，抓緊完成信息化建設(shè)工程。

8、繼續(xù)加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和勞動爭議調(diào)處力度。繼續(xù)

開展以合同簽訂、非法使用童工、工資清欠以及拒不參加社會保險為主要內(nèi)容的執(zhí)法監(jiān)察活動。繼續(xù)做好基層勞動爭議預(yù)防和調(diào)處工作，努力將矛盾糾紛化解在基層。加強各鎮(zhèn)、街道勞動保障監(jiān)察中隊和勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。繼續(xù)推進勞動合同制度建設(shè)，進一步提高覆蓋面、簽訂率和簽訂的質(zhì)量。