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20*年，我街道組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照以改革創新精神全面推進黨的建設的總體部署，圍繞中心，服務大局，進一步加強和改進領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，為推進創業創新，加快實施城市化建設，為構建和諧*提供堅強的組織保證。

按照這個總體要求，重點做好以下四個方面的工作：

一、加強機關干部和村干部思想作風建設，推進創業創新各項任務的落實

1．切實抓好黨的十七大精神的學習宣傳貫徹。按照中央和省、市委的要求，把學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神作為當前和今后一段時期內的頭等大事和首要的政治任務，全面掀起學習貫徹十七大精神熱潮。采取集中學習和分散自學相結合的方式，通過多形式多渠道的培訓教育，真正做到以十七大精神武裝頭腦，指導實踐，推動工作。

2．深化拓展主題實踐活動，進一步完善作風建設長效機制。根據省、市、區委統一部署，圍繞“抓作風建設、促創業創新”，鞏固和擴大“作風建設年”活動和主題實踐活動成果，建立健全作風建設長效機制，組織開展“宣政策、聚民心、破難題、促發展、筑和諧”專項活動，完善領導干部蹲點調研制度、“聯鄉、聯村、聯戶、聯項目”制度、破解難題責任制度、定期下訪制度、重要工作承諾制等，引領班子領導和駐村干部深入群眾、了解民情、化解矛盾、解決問題。加大制度落實的監督力度，把制度的落實貫穿到干部的日常管理和考核中。

二、切實加強機關干部和村干部隊伍建設，著眼于構建創業創新的堅強領導集體

1．著力提高班子領導科學發展的能力。加強和改進領導班子調配工作，堅持把提高領導干部科學發展和開拓創新能力作為培養選拔干部的核心內容，以正確的導向鼓勵干部創新創業。

2．完善干部績效考核激勵機制。以構筑“肯干、實干、善干”的干部管理平臺為目標，積極探索開展領導班子和機關干部符合科學發展觀和正確政績觀的綜合考核評價工作。實行按周記實、按月定級的平時考核與年度立體考核相結合的方式，綜合評定年度考核等次的干部績效考核辦法。及時總結完善干部績效考核辦法，建立落實干部績效考核日常監督檢查機制，切實推動干部隊伍管理長效機制建設，激發干部的工作積極性、主動性和創造性。

3、加強后備干部隊伍建設。在年度考核和平時掌握的基礎上，調整充實新一輪的區管年輕后備干部隊伍。加強后備干部理論培訓和實踐鍛煉，通過有意識地選派年輕干部上掛下派、參與各類專項活動等，進一步提升年輕優秀干部的理論素養和實踐能力。實行后備干部動態管理，及時調整不宜繼續作為后備干部的人員，及時補充德才兼備有發展潛力的年輕優秀干部。

4、扎實開展機關干部和村干部培訓工作。加強機關干部教育培訓的管理，積極安排干部參加上級組織的各類培訓。建立健全村干部教育管理培訓制度，進一步加強村干部教育培訓工作，以村級組織換屆為契機，對所有村兩委干部進行全面的教育培訓。充分整和資源，通過專題報告和互動交流的方式，增強培訓的實際效果。

三、切實加強基層組織和黨員隊伍建設，著眼于構筑推進創業創新的堅強堡壘

1．深化新農村建設“引擎工程”創建活動。建立健全“引擎工程”量化考核細則和村干部目標管理考核細則，進一步完善“創優評星”制度，進一步落實“三真”要求，做好村干部的教育培訓、管理考核、激勵保障和日常監督工作，努力建設一支“用得上、干得成、留得住”的村干部隊伍。進一步加強農村指導員工作，完善專職駐村指導員制度，繼續做好“一村一名大學生”工作，進一步做好培訓和管理工作，引導大學生扎根基層、發揮作用。深入調查、深挖資源，進一步發展壯大村級集體經濟，著力解決經濟薄弱村基層組織運轉經費困難的問題。

2．認真做好村級組織換屆選舉工作。堅持加強黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事的有機統一，把加強黨的領導貫穿換屆工作的全過程，集中開展“清風行動”、“普法宣傳”活動，著力營造風清氣正的換屆環境，通過召開換屆選舉分析會、開展專項督查行動、實行進度通報制度、建立村級換屆突發性事件快速解決機制等，牢牢把握村級組織換屆工作的主動權。堅持“分類指導、一村一策”，因村制宜做好村級組織換屆選舉工作。加強對新當選的村兩委干部和村民代表的崗位培訓，關心和愛護離職離崗村干部。建立健全村級配套組織，健全村黨組織領導下的村民自治運行機制，著力完善切合實際的民主決策、民主管理、民主監督制度和程序。嚴格落實《浙江省村級組織工作規則（試行）》，開展村級管理規范化建設。

3．加強“活力和諧企業”創建工作。按照“雙抓并重、更加突出作用發揮”的工作方針，堅持以建設“活力和諧企業”為總載體，充分發揮黨組織的牽頭抓總作用，切實提高非公有制企業黨建工作整體水平。豐富和深化“活力和諧企業”內涵，建設“創新型”企業，促進企業自主創新；建設“溫馨型”企業，促進企業關愛職工；建設“平安型”企業，促進企業安全生產；建設“責任型”企業，促進企業反哺社會；建設“生態型”企業，促進企業節能減排。鞏固和擴大黨組織組建成果，做好新組建黨組織的鞏固提高工作。

4．認真做好現代遠程教育工作。抓好遠程教育站點規范化建設，改進站點輔助設施，進一步完善視頻互動系統建設，著力建設精品視頻會議室。進一步加大投入力度，加快建設進度，啟動集“視頻會議、互動培訓、民意溝通、應急聯動”為一體的“四合一”品牌建設，提高辦公效率，拓寬為民服務途徑。著力抓好直播課堂收視率和站點使用率，加強學用示范點建設，引導各終端站點開展多層次、多方位、多形式的學用活動。建立站點設施信息反饋制度，加強遠程教育管理隊伍建設，健全管理員隊伍的培訓、考核、激勵機制和例會制度，逐步實現遠程教育工作規范化、制度化。

6．加強黨員教育、管理和服務工作。引導和組織黨員認真學習十七大精神，認真學習和遵守黨章，進一步提高黨員思想政治素質，增強黨員意識。以創業富民、創新發展為主線，以黨員當先鋒為主題，搭建發揮作用平臺，繼續深入開展“向我看齊”活動。建立健全黨內激勵、關懷和幫扶機制，規范黨內評先獎勵機制，加大正面激勵力度。進一步加強黨員服務網絡建設，豐富黨內關愛的內涵，實現重點關愛困難黨員向關愛全體黨員轉變，努力把關愛傳遞到群眾。深入實施黨員人才工程，把黨員培養成人才，把人才培養成黨員。在農村開展公開推薦入黨積極分子活動，確定一批優秀農村人才予以重點培養。加強流動黨員教育管理工作，以流入人員為重點，聯合公安機關、外口協管員隊伍共同做好流動黨員信息采集、分類建庫和管理服務，推行建立黨員服務中心，建立城鄉一體黨員動態管理機制。

7．強化管黨意識，突出抓好黨建責任落實。進一步完善黨建考核辦法，堅持和完善分類考核、動態分組的考核辦法，著手制訂更加科學簡便的考核標準，突出關鍵指標和剛性指標，做到平時考核和年終考核相結合，全面考核與重點考核相結合，上級考核與群眾評價相結合，注重考察黨建效益，進一步引導基層干在實處，走在前列。健全黨組織書記定期教育培訓制度。

四、加強黨內民主建設，拓寬黨員參與黨內事務的渠道

建立黨務公開的規范化制度，進一步明確黨務公開的內容，創新黨務公開的形式，擴大黨務公開的范圍，規范黨務公開的程序，不斷提高黨務公開水平，增強黨組織工作的透明度，使黨員更好地了解和參與黨內事務。