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20*年，水利人事勞動(dòng)工作要堅(jiān)持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)水利系統(tǒng)人事勞動(dòng)教育座談會(huì)議和全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，緊密圍繞水利改革發(fā)展大局，深入實(shí)施水利人才戰(zhàn)略，不斷深化干部人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為全面構(gòu)建人水和諧的現(xiàn)代水利體系提供堅(jiān)強(qiáng)的組織和人才保障。

一、深化干部選拔任用制度改革，改革創(chuàng)新干部培養(yǎng)機(jī)制

1、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，選強(qiáng)配齊領(lǐng)導(dǎo)班子。嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，探討實(shí)踐干部選拔任用工作中進(jìn)一步擴(kuò)大民主的途徑和方法，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，注重群眾公認(rèn)，認(rèn)真做好民主推薦和干部考察工作。配齊配強(qiáng)廳直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，特別是要完善雙牌、南津渡、酒埠江、水府廟電站和水電總公司班子。

2、加大干部交流輪崗力度，改革創(chuàng)新干部培養(yǎng)途徑。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，增強(qiáng)廳管干部崗位交流和基層鍛煉力度，建立健全干部交流、輪崗的激勵(lì)機(jī)制和長(zhǎng)效機(jī)制。加大科級(jí)干部在不同崗位、不同部門的交流力度，豐富年輕干部的工作經(jīng)歷。加大干部選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，進(jìn)一步擴(kuò)大公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍，原則上廳機(jī)關(guān)空缺的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位均實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。研究制定《水利廳干部交流管理辦法》，加強(qiáng)對(duì)廳直屬單位廳管干部調(diào)配工作的管理，進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。

3、改革創(chuàng)新干部選拔任免方式。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)廳直自收自支事業(yè)單位和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員任免方式改革，對(duì)廳直屬自收自支事業(yè)單位和企業(yè)新任的領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行聘用制和聘期制，變身份管理為崗位管理。

4、加大優(yōu)秀年輕干部和女干部培養(yǎng)選拔工作力度。培養(yǎng)和選拔一批優(yōu)秀年輕干部，加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)，使干部隊(duì)伍形成比較合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)。

5、完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。認(rèn)真抓好崗位責(zé)任制和績(jī)效考核等兩項(xiàng)制度的落實(shí)，績(jī)效考核將作為年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)先、職務(wù)晉升的重要依據(jù)之一。逐步建立完善干部綜合評(píng)價(jià)考核體系，建立健全以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)等要素構(gòu)成的分類科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。改進(jìn)干部考察、民主推薦的方式，將平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，注重工作實(shí)績(jī)，不斷改進(jìn)年度考核方式。

二、大力加強(qiáng)水利人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)水利人才隊(duì)伍的協(xié)調(diào)發(fā)展

6、加快人才規(guī)劃編制工作。盡快完成全省水利人才“*”規(guī)劃課題的研討、修改和結(jié)題工作，在此基礎(chǔ)上制定下發(fā)《*省水利系統(tǒng)“*”人才規(guī)劃綱要》，認(rèn)真組織實(shí)施。

7、加大人才引進(jìn)工作力度。重點(diǎn)引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱的雙高人才，特別是碩士、博士研究生。按照德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，20*年?duì)幦≡趶d系統(tǒng)中引進(jìn)10名左右博士、碩士研究生，其中廳機(jī)關(guān)引進(jìn)3名左右博士研究生。

8、加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)工作。按照協(xié)調(diào)發(fā)展原則，優(yōu)化人才專業(yè)結(jié)構(gòu)和能級(jí)結(jié)構(gòu)。通過教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉和交流輪崗等多種形式，重點(diǎn)加強(qiáng)與水利發(fā)展急需的相關(guān)專業(yè)人才的培養(yǎng)工作，注重復(fù)合型、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，使人才規(guī)模、專業(yè)結(jié)構(gòu)逐步與水利發(fā)展要求相適應(yīng)。

三、認(rèn)真做好水管體制改革工作，全面推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度改革

9、重點(diǎn)抓好省、市(州)直管單位和縣(市、區(qū))管理的重點(diǎn)工程的改革，確保改革目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。抓緊與省編辦、省財(cái)政廳溝通與協(xié)調(diào)，盡快核定歐陽(yáng)海水庫(kù)灌區(qū)、雙牌水庫(kù)公益性人員編制和落實(shí)編內(nèi)人員經(jīng)費(fèi)、維修養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)，確保改革按期達(dá)標(biāo)。市（州）水利部門要著力抓好直管單位和縣（市、區(qū)）管理的重點(diǎn)工程的改革，在9月底前基本完成改革任務(wù)。

10、做好水管單位的編制核定工作，切實(shí)抓好“兩費(fèi)”的落實(shí)。在核定編制和經(jīng)費(fèi)測(cè)算的基礎(chǔ)上，要切實(shí)抓好編制內(nèi)人員經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。盡快落實(shí)好兩項(xiàng)費(fèi)用，以推進(jìn)水管單位人員分流，管養(yǎng)分離，確保改革任務(wù)如期完成。“兩費(fèi)”工作在10月底前基本完成，其中：省、市（州）直管工程和縣（市、區(qū)）管理的重點(diǎn)工程要在9月底前基本到位。

11、大力推進(jìn)事業(yè)單位全員聘用制改革。根據(jù)“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用”的原則，以《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》為指導(dǎo)，指導(dǎo)督促?gòu)d直單位制定相應(yīng)的實(shí)施辦法和實(shí)施方案，在水電職院、水電醫(yī)院聘用制試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大全員聘用制實(shí)施范圍，建立“人員能進(jìn)能出，干部能上能下，報(bào)酬能高能低”的全員聘用制度。

12、抓緊做好事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施工作。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合廳系統(tǒng)實(shí)際，積極探討收入分配制度改革實(shí)施工作，特別是研究事業(yè)單位分級(jí)分類管理辦法和績(jī)效工資考核分配辦法。

13、抓好事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。全面啟動(dòng)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，并爭(zhēng)取年內(nèi)把省水電施工管理局、歐陽(yáng)海灌區(qū)管理局、水電設(shè)計(jì)院等退休人員多、人員包袱重的廳直事業(yè)單位納入?yún)⒈７秶Ｍ瑫r(shí)，積極做好廳機(jī)關(guān)未納入?yún)⒄展珓?wù)員管理的事業(yè)單位參保工作。

四、繼續(xù)做好實(shí)施公務(wù)員法相關(guān)工作，推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

14、按照實(shí)施方案要求,完成公務(wù)員法入軌收尾工作。全力做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的送審、報(bào)批、工資套改等工作。做好省防辦升格后的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員定編、處級(jí)崗位調(diào)整充實(shí)工作。

15、以實(shí)施公務(wù)員法為契機(jī)，提高公務(wù)員依法行政能力。做好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實(shí)工作，結(jié)合實(shí)際制定完善相關(guān)規(guī)定和辦法，依法加強(qiáng)公務(wù)員管理工作。建立公務(wù)員日常登記制度，形成動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。按照建設(shè)廉潔、務(wù)實(shí)、高效的要求，著重抓好公務(wù)員能力建設(shè)，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，不斷提高公務(wù)員依法行政能力、工作效率和服務(wù)水平。

五、加大教育培訓(xùn)力度，創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式

16、貫徹落實(shí)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，抓好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。加大干部教育培訓(xùn)工作力度。制定下發(fā)《“*”水利干部培訓(xùn)綱要》，落實(shí)“*”水利干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，制定廳管領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)訓(xùn)計(jì)劃。繼續(xù)抓好廳管領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員任職培訓(xùn)工作，全額完成各級(jí)黨校、行政學(xué)院調(diào)訓(xùn)任務(wù)。

17、啟動(dòng)“653”人才工程計(jì)劃，做好專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)培養(yǎng)工作。有針對(duì)性的舉辦專業(yè)技術(shù)、繼續(xù)教育等培訓(xùn)班，以新知識(shí)、新理論、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，加強(qiáng)各類水利專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，提升各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。

六、狠抓安全生產(chǎn)工作，推動(dòng)其他各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展

18、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制和考核制度。堅(jiān)持安全生產(chǎn)一把手負(fù)責(zé)制，繼續(xù)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，堅(jiān)持安全生產(chǎn)分級(jí)分塊管理的做法，不斷鞏固安全生產(chǎn)的成果。省廳與歸口管理部門簽定目標(biāo)管理責(zé)任狀，歸口管理部門再與被管理單位（部門）簽定目標(biāo)管理責(zé)任書，確保安全責(zé)任層層落實(shí)到位。

19、爭(zhēng)取成立安全生產(chǎn)專門機(jī)構(gòu)。與省編辦和省安委會(huì)協(xié)調(diào)溝通，爭(zhēng)取成立安全生產(chǎn)的專門機(jī)構(gòu)，或明確廳直相關(guān)單位承擔(dān)安全生產(chǎn)監(jiān)管的專門職能，以加大安全生產(chǎn)工作力度。

20、做好勞動(dòng)保護(hù)和衛(wèi)生保健等工作。落實(shí)水利干部職工休假制度，出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好職工休假的意見》，保證干部有集中的休息、放松和調(diào)整的時(shí)間。組織安排水利專家、水利勞動(dòng)模范休養(yǎng)。堅(jiān)持和完善干部定期體檢制度，做好干部職工的保健工作。

七、以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、務(wù)實(shí)高效為主題，不斷加強(qiáng)人事勞動(dòng)綜合服務(wù)工作

21、積極穩(wěn)妥地做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革。按照省政府統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好公務(wù)員工資分配制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革等相關(guān)工作，理順事業(yè)單位收入分配。

22、做好干部人事信息化建設(shè)工作。逐步加強(qiáng)干部人事信息庫(kù)建設(shè)，努力提高干部人事工作效率。做好人事基礎(chǔ)資料的整理歸檔工作，進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事信息及檔案管理工作。

23、以人為本，做好日常人事服務(wù)工作。為干部職工在職稱評(píng)定、醫(yī)保、退伍轉(zhuǎn)業(yè)安置等方面搞好服務(wù)。按照《信訪條例》的規(guī)定，努力做好干部人事勞動(dòng)工資信訪工作，做到來訪必接，來信必復(fù)，熱情周到，服務(wù)到位。

八、加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)，為構(gòu)建和諧水利服務(wù)

24、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“*”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高組織人事干部的理論水平和自身素質(zhì)。重視組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)人事干部的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有計(jì)劃選派組織人事干部交流，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，不斷提高組織人事干部的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)能力。

25、改革創(chuàng)新，提高人事工作水平。適應(yīng)人事工作發(fā)展變化，堅(jiān)持實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)。提高人事人才工作的信息化水平，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)人事政務(wù)公開化，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

26、嚴(yán)格規(guī)范，樹良好組工形象。根據(jù)省委組織部的統(tǒng)一部署，在全省水利系統(tǒng)開展組織人事工作創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)，制定下發(fā)《“創(chuàng)建先進(jìn)組織人事部門，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀組織人事工作者”活動(dòng)考核評(píng)比方案》。努力把組織人事部門建設(shè)成為“黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色”的部門，樹立組織人事部門政治堅(jiān)定、公道正派、清正廉潔的良好形象。