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2008年是我們全面貫徹落實黨的十七大和公司第二次黨代會精神的第一年，也是公司深化改革、加快發展的關鍵之年。面對國家實施宏觀調控的新形勢，公司既面臨新的發展機遇，更面臨嚴峻挑戰。各級黨組織要以十七大精神為指針，認真貫徹落實科學發展觀，把推動精品攀成鋼和諧攀成鋼建設作為黨組織工作的出發點、落腳點，圍繞實現全年奮斗目標，進一步加強和改進黨建思想政治工作、精神文明建設和人才隊伍建設等工作，努力開創公司加快發展、科學發展、又好又快發展新局面，為推進“一三五”發展戰略開好頭、起好步。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十七大精神，按照（集團）公司黨委和公司第二次黨代會的部署，以改革創新精神加強和改進黨建思想政治工作，抓黨建促發展，保發展促和諧，大力推進人才隊伍和精神文明建設，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為全面完成2008年各項目標任務、推進精品攀成鋼和諧攀成鋼建設提供強有力的政治保證和精神動力。

二、主要工作

（一）學習貫徹黨的十七大精神，武裝頭腦，推動工作

1.認真學習貫徹黨的十七大、中央經濟工作會議、四川省委九屆四次全會等精神，特別是要深入學習中國特色社會主義理論體系，科學發展觀的深刻內涵、精神實質和根本要求，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝全體黨員干部和職工，推進公司加快發展、科學發展、又好又快發展。

2.把學習貫徹黨的十七大精神與落實公司第二次黨代會精神相結合，深刻領會和準確把握一個戰略目標、三大基地、五大戰略舉措的深刻內涵、現實背景和重要意義，堅定不移地推進精品攀成鋼和諧攀成鋼建設。

3.把學習貫徹黨的十七大精神與完成2008年目標相結合，統一思想、凝聚力量，團結和帶領廣大干部職工立足新起點、適應新形勢、奮斗新目標、完成新任務。

（二）加強和改進思想政治工作、企業文化和精神文明建設

1.抓好形勢任務教育。結合中央經濟工作會議對宏觀經濟發展的部署和公司面臨的新形勢、新任務，準確把握公司以效益為中心、市場為導向的工作方針，調整結構、降本增效的工作重點和科技攻關是先導、工程達效是關鍵、改革創新是推動、人才隊伍是基礎、科學管理是保證的工作要求，廣泛深入開展以“精品戰略開新局，和諧文明譜新篇”為主題的形勢任務教育，破“滿”立“趕”、破“難”立“闖”、破“慢”立“快”，強化干部職工的市場意識、憂患意識、競爭意識、精品意識、改革意識和創新意識，凝聚人心，堅定信心。

2.堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人，注重人文關懷和心理疏導。探索解決思想問題與解決實際困難相結合的新機制，構建大政工體系，引導職工創業青白江、建設新鋼城。健全職工思想政治工作“四大保證體系”，增強工作前瞻性和主動性。

3.以爭創“省級最佳文明單位”活動為載體，以建立社會主義核心價值體系為核心，以加強職業道德建設為抓手，提高職工職業道德素質。建立健全公司文明單位創建機制。以宣傳學習《勞動合同法》等為重點，開展“五五”普法教育。

4.進一步促進企業文化落地工作。把2008年作為“精品文化推進年”，促進精品文化理念融入發展戰略、管理制度和員工思想行為之中。抓好文化示范單位、示范班組建設，開展企業文化培訓。大力推行公司視覺識別標準。加強和諧文化建設，培育文明風尚。繼續抓好安全、質量、營銷等子文化建設。

（三）以改革創新精神，扎實推進黨建工作

1.以創“四好”領導班子為載體，加強領導班子和干部隊伍建設。深化“四好”領導班子創建活動，總結推廣經驗，加強檢查與指導，完善考核體系，建設高素質班子。探索黨管干部原則與現代企業制度相結合的新機制新方式，按照（集團）公司要求，深化干部選拔任用制度改革，完善干部能上能下機制。加大培訓、交流力度，提高干部隊伍整體素質。改進干部管理考評體系和方法，進一步提高考核科學性。

2.鞏固和發展先進性教育成果，積極開展“創先爭優”活動。完善黨建工作責任制。創新載體，大力開展主題實踐活動。結合結構調整、降本增效、提高質量、達產攻關等重點工作，深入開展“先鋒.旗幟”建功活動和爭創“黨員示范崗（班組）”活動。

3.認真抓好黨員隊伍建設。改進和完善黨員教育培訓、管理監督、聯系服務職工等各項制度。積極做好組織發展工作，采取多種形式引導和鼓勵管理、科技和操作骨干向黨組織靠攏，提高發展黨員質量。切實落實“雙向培養”，使黨員成為企業核心員工，不斷降低“無”與“非”的比例。

4.繼續推進基層黨支部書記直選試點，做好發展黨員“票決制”試點工作，探索黨員代表作用發揮的有效途徑，推進黨內民主建設，以增進黨內和諧促進企業和諧。

（四）推進懲防體系建設，加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作

貫徹“更加注重治本、更加注重教育、更加注重制度建設”的要求，深入貫徹落實《實施綱要》，推進懲防體系建設。

1.加強黨風廉政教育，推進拒腐防變教育長效機制建設。堅持開展主題教育活動，鞏固干部作風整頓建設活動成果，堅持按照“八個方面良好風氣”的要求，進一步加強干部隊伍作風建設。深化理想信念、黨紀法規、警示教育，推進廉潔文化建設，進一步推進制度保廉、領導樹廉、學習促廉、媒體督廉、家庭助廉和文藝頌廉。

2.完善黨風廉政的各項制度，推進反腐倡廉制度體系建設。健全黨風廉政建設責任制，完善廉潔從業行為規范，健全反腐倡廉約束監督機制，把反腐倡廉要求寓于管理制度之中。

3.強化監督，發揮監督合力，推進權力運行監控機制建設。抓好專項治理，加強重點崗位和重要領域的監控和預防職務犯罪工作，堅決查處各類違紀違法案件。

（五）以培養和穩定人才為重點，加強人才隊伍建設

堅持黨管人才原則，推進人才興企戰略，加快經營管理人才、專業技術人才、高技能人才和復合型政工人才等四支人才隊伍建設，著力抓好穩定人才隊伍工作。

1.貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，加強對人才工作的領導，健全人才工作責任制，加快推進百千萬人才工程。

2.抓好人才的培養、教育、管理和使用，深化改革，完善選人用人和激勵機制，進一步營造人才成長和發展的良好環境。

3.堅持做好穩人心、暖人心工作，高度重視并著力解決各類人才、骨干工作、生活中的實際問題，增強他們對企業的認同感、歸屬感。

（六）探索新形勢下發揮職工民主管理、維護職工合法權益的有效途徑，進一步加強群團等工作

1.深化以職工代表大會制度為基本形式的民主管理工作，進一步探索新形勢下規范和深化民主管理制度的途徑和方法，不斷提高職工代表參與民主管理的水平。

2.以貫徹落實《勞動合同法》為契機，健全配套制度措施，加強宣傳教育，促進和諧勞動關系建設。

3.工會要進一步探索“創新工程”和“素質工程”的新途徑，把“兩個工程”引向深入，更好地為發展企業和提高職工素質服務；要完善和拓寬廠務公開的內容和形式，促進廠務公開與和諧企業建設相結合；要繼續實施“送溫暖工程”，關心困難職工生活。

4.團委要以“五個有”為標準，進一步創新青年思想政治工作，大力實施青年人才培養計劃，深入推進“團旗插遍主戰場”活動，充分凝聚廣大團員青年的智慧和力量，為公司完成全年目標任務作出積極貢獻。

5.科協要以服務企業、服務會員、服務社會、加強自身建設為工作重點，廣泛深入開展“講、比”競賽活動，激發科技人員在結構調整、科技攻關、新產品研發等方面的積極性和創造性，增強公司科技實力。

6.進一步加強統戰工作，在派基層組織和黨外知識分子中廣泛深入開展“愛、獻、做”主題實踐活動，服務企業中心工作。組織統戰成員深入調研，進一步提高建言獻策和民主監督水平。抓好黨外知識分子代表人士隊伍建設。

7.結合公司新的改革發展形勢，健全和落實維穩工作責任和責任追究制度，健全涉及職工切身利益的重大決策出臺前的穩定風險評估機制，完善突發群體性事件處置預案和聯動機制。

8.繼續做好離退休（養）服務工作，切實關心離退休（養）職工生活，積極創造條件，讓職工老有所樂。

9.進一步抓好計生、保密、武裝、綜治等工作，共促企業和諧。