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解放思想大討論”對照檢查階段小結

和下步工作打算

按照區委的統一部署和要求，我局從月日至日進入大討論對照檢查階段，按照“談認識、找差距、定措施、提建議、抓落實”的要求，將討論的情況和排查的問題梳理成文，認真查擺，找準不足；要突出重點，邊查邊改，每個局屬單位、每個干部都對照差距，自覺地把自己擺進去，對照檢查，解剖思想，找準問題，對癥下藥，真正做到了做到思想有振動，實踐有行動，工作有推動。

一、明確對比內容，正視現實差距。一是在創新中找差距。要經常思考研究問題，同一件事，要想一想“先進地區做到了我們為什么做不到”、“先進地區想到了我們為什么想不到”。二是要從工作流程上找提高工作效率的方法措施和不足。加強機關效能建設，判斷一項工作或活動的得失優劣，要看具體成效。有些事情的解決要解放思想，要動腦筋，要有魂力。要簡化審批程序，不斷提高工作效率，營造良好的發展軟環境。三是要在學習中找出素質方面不足。我們與南方蘇州、昆山最大的差距之一就是干部隊伍素質方面的差距。解放思想的程度是素質問題，工作效率和精神狀態也是素質問題，工作作風等方面也都反映了素質方面的因素，素質上的差距要在學習中找原因、找不足，把工作學習化，學習工作化的要求落到實處。

二、明確擺點，改進工作作風。局機關各科室和局屬單位組織工作人員深入開展解放思想大討論。全局每一個同志都結合自身實際擺問題、找差距、訂措施、抓落實，重點查找在思想觀念、精神狀態、辦事效率、服務意識、作風紀律、工作水平這六個方面存在的問題和差距，切實推動我局實現從“管制型”機關向“服務型”機關的轉變。重點圍繞全局存在的以下問題展開擺查：一是在工作中有因循守舊，照搬照抄和簡單的拿來主義現象；二是調查研究不夠深入，對有些問題了解得不夠透徹，有時只停留在聽匯報，看材料上；三是有時忙于對上應付，對下布置，沒有潛下心來解決實際存在的問題；四是工作思路不寬，仍習慣按經驗、慣例辦事，要么因循守舊、思想僵化，要么遇事想當然，處理太隨意，缺乏規范和創新；六是工作抓落實不夠，經常為出臺文件而出臺文件，文件一發就不管了，出了規定也不落實。圍繞以上六個方面問題，全局真正解放思想、轉變作風，召開了全局大會進行討論交流。機關科室和局屬單位負責人都要在會上發言，從自身和處室實際出發，認真查擺了思想、工作、紀律方面存在的問題。

三、認真抓好自身收入“雙過半”，將解放思想成果具體化。全局以“解放思想大討論”活動為動力，六月份把實現財政收入“雙過半”當作一項事關全局、事關穩定的政治任務抓緊抓好，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，加強領導，強化措施，突出“六個三”重點，力保率先完成收入任務“雙過半”，截至月日，全財政系統項聚財任務調整后目標共計萬元，累計完成萬元，完成比例％，超“雙過半”任務目標萬元，已經超額率先實現了“雙過半”目標，一是做到“任務、責任、要求”“三明確”。將年初財政系統工作會議上以局一號文的形式下達的項聚財任務，明確分解到股（所）、到個人，并在局一樓大廳公開欄對各股所要達到“雙過半”目標所需完成的余下任務進行了明確，只能超收、不能短收，通過各項指標硬化、任務細化、總體量化增強了廣大干部職工完成任務目標的緊迫感、責任感。二是做到“領導、時間、精力”“三集中”。六月份全局人員時間打緊，計劃定滿，提高效率，講求實效。集中領導、集中精力、集中時間，局領導班子帶頭抓落實，股所、長率先抓落實，按照各自的目標任務量化明確到人，責任到天，增強工作的壓力感和緊迫感，早抓快抓抓好，打好突擊戰、攻堅戰，以全力以赴的態度和只爭朝夕的精神爭取組織收入的主動。三是做到“調度、考核、通報”“三加強”。積極做好任務調度工作，預算收入由預算股負責協調調度，財政自身任務由局辦公室調度，號后一天一調度，每天向區委、區政府匯報一次。對硬件任務完成進度認真核實，及時編發簡報公布，在各征收部門之間形成“趕、學、比、超”的良性競爭氛圍。四是做到“名次排列、風險抵押、全員崗位責任制”“三約束”。嚴格推行崗位目標責任制，各股室所充分發揮工作的主動性和創造性，針對薄弱環節加大工作力度，將目標任務細化、量化，定數額指標，定時間指標，對照任務目標訂措施，對照措施抓落實。對“雙過半”情況排列名次、予以通報，并對風險抵押金半年考核兌現。五是做到任務完成與“政治榮譽、經濟利益、崗位輪換”“三掛鉤”。對硬件任務完成情況排列名次，目標任務完成與崗位交流、干部使用、經濟效益“三掛鉤”，建立獎勤罰懶、獎優罰劣、論功行賞、獎罰分明的激勵約束機制，把目標任務同經濟利益結合，同用人制度掛鉤，以完成任務定獎罰，以完成任務定輪換去向運用經濟手段、組織手段啟動內在活力，強力推進自身收入任務“雙過半”。六是做到“三講三不講”。在任務完成上倡導“講效果不講過程講內因不講外因講主觀不講客觀”。同時發揚敢打硬仗、能打勝仗的優良傳統，發揚不怕千難萬阻，歷盡千辛萬苦，走遍千家萬戶，說盡千言萬語的四千四萬情神，將“解放思想大討論”成果真正體現在自身硬件收入任務“雙過半”。

下步工作打算：

下一步將轉入集中整改階段工作打算為：

（一）解決好“三個問題”。一是解決個別單位和人員存在的經濟發展與己關系不大的問題。財政工作既是一項經濟工作，也是一項社會工作，它不僅與經濟發展相互關聯、互為基礎，而且相互促進、共同提高。二是解決盲目自滿、因循守舊、有畏難發愁情緒的問題。增強緊迫感和危機感，發揚成績、發揮優勢，切實克服盲目自滿、因循守舊思想和畏難發愁情緒，跳出常規的思路和辦法，推進財政事業超常規、高速度地發展。三是解決工作低標準的行為。要不僅局限于完成年度任務為工作標準，更要注重自我加壓，高標準嚴要求，敢向一流看齊，向高標準看齊，超額完成各項工作任務。

（二）切實改進“五風”。一是強化解放思想、開拓創新的思想觀念，努力改進思想作風。每個干部要認真檢查自己的思想意識，要做到與時俱進、適應財政工作面臨的新形勢、新任務的要求，堅持解放思想與實事求是的統一，在進一步增強創新觀念、探索創新途徑、提高創新本領上下功夫。二是強化勤奮敬業、爭創一流的精神，特別是要認真查找創一流工作方面的差距，樹立財政干部勤奮敬業之風。每個科室、每一名干部都要結合區委區政府關于財政工作的各項要求，結合工作職責要求，認真查找思想和工作實際中存在的差距，檢查工作是不是一流？創一流的意識強不強？解決好怎么干的問題。三是強化為人民服務的宗旨意識，進一步改進工作作風，增強服務意識。每個干部都要認真檢查自己是否為營造全區優良的軟硬環境做出了最大努力。要針對差距和存在的問題，健全制度，狠抓落實，樹立起財政部門的嶄新形象。四是強化艱苦奮斗、廉潔自律意識，堅持從嚴治隊，樹立財政部清正廉潔的政風。每個科室、每個崗位都要認真搞好自查，建立和完善內部的制約監督機制，從制度上保證組工干部能夠為黨和人民掌好權，用好權。五是強化勤奮學習、終身學習意識，堅持不懈地抓好政治理論、業務知識的學習進修，樹立財政部門勤奮學習、終身學習的良好學風。每個科室、每名干部都要按照建設高素質財政干部隊伍的目標要求，自覺加強理論和業務的學習，爭做學習的模范。