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關(guān)于創(chuàng)建文明科室的計劃

為深入貫徹《××*文明單位管理辦法》，進一步加大基層單位細胞建設力度，落實精神文明“重在建設”和“以人為本”的方針，切實提高文明單位的創(chuàng)建質(zhì)量的水平，根據(jù)自治區(qū)文明委的要求，我院現(xiàn)制定創(chuàng)建文明科室計劃：

一、普遍要求，全面創(chuàng)建

創(chuàng)建文明科室，要堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，緊緊圍繞本所業(yè)務工作抓好精神文明建設，努力提高科室干部職工的思想世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有,道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務水平，推動各項工作見效益，出成果。

創(chuàng)建文明科室，是優(yōu)化單位內(nèi)部細胞，把精神文明創(chuàng)建活動落到實處的基礎性工作。創(chuàng)建文明科室的目的是用精神文明創(chuàng)建活動塑造每一個人，把提高全民素質(zhì)的任務落實到每一個人。考核文明科室創(chuàng)建活動，要堅持考核我所每個成員的思想道德素質(zhì)和科學文化（素質(zhì)，創(chuàng)建目標要細化量化到每一個人。

二、建立機制，納入考核

創(chuàng)建文明科室，是單位、部門創(chuàng)建文明單位的基本要求。我所要把創(chuàng)建工作作為考核領導班子政績，評議科室創(chuàng)建工作的一項重要內(nèi)容。

三、結(jié)合實際，制定標準

創(chuàng)建文明科室，總的要求是：院領導班子對精神文明建設認識深刻，創(chuàng)建意識強，創(chuàng)建目標明確，創(chuàng)建機制完善，創(chuàng)建措施得力，狠抓各項措施落實；全體干警創(chuàng)建熱情高，學習風氣濃，道德風尚好，干警團結(jié)，工作效率高，服務意識強，工作業(yè)績突出，環(huán)境衛(wèi)生整潔。

我單位精神文明建設領導小組，要結(jié)合我院實際情況，制定出符合本行業(yè)特點的文明科室創(chuàng)建標準、考核措施、實施辦法、近期目標、長遠規(guī)劃。標準要細化量化，便于實施和操作，要對本院每一個科室，每一個人進行具體的考核，看是否解決了信仰、信念、信心、信任問題；是否牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀；是否實踐了“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”20字基本道德規(guī)范；是否有良好的進取精神和團隊精神，是世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有,否有良好的工作表現(xiàn)和業(yè)績，是否有良好的作風與紀律。要把創(chuàng)建目標、任務分解落實到每個干部職工，做到人人肩上有擔子，人人身上有任務，人人都明確創(chuàng)建目標，人人都是創(chuàng)建主體，促進創(chuàng)建工作向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。

四、加強領導，注重落實

文明科室創(chuàng)建工作由本院精神文明建設領導小組負責，落實創(chuàng)建活動的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導和檢查、考核、評選、表彰及日常管理。

創(chuàng)建文明科室，是一件嚴肅的工作，必須嚴格標準，嚴格要求，重在抓落實。我院一定要把創(chuàng)建工作真正落到實處，見到實效，推動我院兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。

二00*年三月十日