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實施“女職工建功立業(yè)工程”，要以“三個代表“重要思想和黨的十六大精神為指導，圍繞林業(yè)局中心任務，結合實際，帶領廣大女職工立足本職、自強奮進、開拓創(chuàng)新、努力工作，發(fā)揚主人翁精神，為構建和諧、實現小康社會目標建功立業(yè)。特制定本計劃：

一、實現的目標。用五年左右時間，通過開展勞動競賽、合理化建設、崗位練兵、技術比武，、發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)新活動，使以上的女職工在原有基礎上，文化程度、技術學習、創(chuàng)新、競爭、創(chuàng)業(yè)等綜合能力均有提高。具體時間：××年實現總體目標，××年實現總體目標，年實現總體目標，年實現總體目標，年實現總體目標。

二、開展技術培訓。要針對不同行業(yè)、不同所有制形式以及不同層面女職工特點，組織開展適合生產工作需要和女職工競賽的技術技能培訓，培養(yǎng)一批行業(yè)能手和技能人才。重點是對財務人員、計生人員、林政管理人員、護林員、工程技術人員及其他工作人員的培訓。使其提高業(yè)務水平和工作能力、創(chuàng)新能力。

三、開展崗位練兵活動女工委員會組織女職工進行崗位練兵、技術比武、提出合理化建議等活動。針對行業(yè)比較集中的女職工開展技術競賽，通過微機比賽、法律知識競賽、計劃生育知識競賽等系列活動，提高女職工的崗位技能。

四、建立女職工人才檔案。對林業(yè)系統有專業(yè)知識及特殊能力的女職工進行建檔，通過調查摸清底數了解掌握女職工技能情況。同時，注重培養(yǎng)女職工專業(yè)技術人才，為她們發(fā)展提供信息、科學技術、場地、資金等服務。使女職工人才結構分布合理。女職工人才檔案要規(guī)范，實行動態(tài)管理，做到人數準確，分布清楚。

五、突出特色，加強領導，建立有效機制。各基層女工委員會根據本單位的實際，制定女工素質工程計劃，創(chuàng)建“學習型組織爭做知識型職工”等活動。根據不同層次的女職工群體，，建立有效考核評估機制和人才培養(yǎng)、表彰、激勵機制。局女工委員會成立提高女職工素質工程委員會，負責指導協調“女職工素質提升工程”的實施，檢查督導、評估工作，使女職工的“素質提升工程”，實現科學化、社會化、群眾化。

縣林業(yè)局工會