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干部工作總結

干部監督工作是一項涉及面廣、工作難度大的系統工作，在新的發展階段，不斷加強干部監督工作是加強領導干部班子建設的重要內容。今年我們適應新形勢，在干部監督方面探求新途徑，積極開展干部監督工作，取得較明顯的成效。

一、認真貫徹落實《條例》精神，強化對干部選拔任用工作的監督

近年來，××區委認真貫徹執行《干部任用條例》，在干部選拔任用工作中，切實加大干部監督工作力度，確保人民群眾在干部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監督權，使干部選拔工作逐步走上程序化、規范化、制度化的軌道。

一是深入學習宣傳，提高各級領導貫徹執行《干部任用條例》的水平。今年區委向全區發出了《關于認真學習貫徹〈干部任用條例〉的通知》，以領導干部和組工干部為重點，組織全區各級黨委（黨組）和廣大黨員干部，認真學習《干部任用條例》的基本內容，大力宣傳《干部任用條例》的基本精神。區級領導干部帶頭學習《干部任用條例》，區委常委、組織部長羅部長在中心組就《干部任用條例》進行了專題講座，并結合我區干部選拔任用工作的做法展開討論。區委書記姚兵同志強調，要按照《干部任用條例》的要求，堅持“唯德才是舉、憑實績用人”，把那些想干事、能干事、干了事的人選拔到各級領導崗位上來。他要求區委、人大、政府、政協領導班子成員對《干部任用條例》的基本原則、基本方法、基本程序都要熟悉，有些重點還要能背下來。以學習貫徹《干部任用條例》為契機，在區委黨校的主題班開設了《干部任用條例》的學習課程，舉辦學習培訓班4期。同時，我們編印了《干部任用條例資料匯編》發放到各單位黨政領導手中，要求深入學習，深刻領會。為檢查學習效果，今年12月，我們組織對各鄉鎮、辦事處黨政正職、分管黨群的副職、組織委員171名領導就《干部任用條例》情況在區委黨校進行了考試，有效地提高了貫徹執行《干部任用條例》的水平。

二是扎實開展自查自糾，促進干部選任工作的民主化、規范化、科學化。去年底，我們接受市委組織部開展學習貫徹《干部任用條例》檢查后，結合檢查組給我們反饋的情況，召開民主生活會，認真扎實地對干部選拔任用工作開展自查自糾，查找貫徹執行《干部任用條例》過程中存在的問題和不足，深刻剖析存在的原因，對存在的問題，召開了常委會，專題研究整改方案，采取切實可行的措施，解決區直單位黨政分設、超職數配備干部的等問題，根據《干部任用條例》規定制定了區委全會票決制實行辦法。確保干部選拔任用進一步民主化、規范化、科學化。

三是嚴格監督檢查，確保《干部任用條例》的貫徹落實。今年，我們對提拔副科以上的領導干部都認真進行了民主推薦、民主測評和考察預告，采取個別座談、民主評議和民意測評等方法，全方位地聽取各方面的意見，將考察的范圍從“八小時內”延伸到“八小時”外，從“工作圈”擴展到“社交圈”、“生活圈”，對干部進行全方位了解。堅持干部任前公示制度，今年先后對提拔任的165名副科以上領導干部進行任前公示，根據公示情況，對有反映但經調查核實沒有問題或問題輕微不影響提拔任用的，及時辦理任職手續；對問題較嚴重，一時難以查實，但又不能輕易否定的，提請復議暫緩任職；對查實確有問題不能提拔任用的，報請區委取消擬任決定。今年對2名因公示反映確有問題的干部暫緩了任職。積極推行領導干部試用期制，區委對區直黨政機關、事業單位中除需要按有關法律、章程的規定選舉、任命的領導干部外，凡新提拔委任的領導干部都實行了試用期制，試用期為一年。規定在試用期間年度考核被確定為不稱職的，民意測驗中稱職以上票低于60%的，受到黨紀和政紀處分的，經區委常委研究后，免去其職務。今年12月，我們組織學習貫徹《干部任用條例》督促檢查，通過強化監督檢查，推進了《干部任用條例》的貫徹落實。

二、建立健全制度，著力提高干部監督工作效能

做好新時期干部監督工作，有效避免人為因素影響，必須有一套規范的科學制度作保證。今年我們結合實際，建立健全了五項制度：

一是建立干部監督聯席會議制度。由組織部門牽頭，紀檢、監察、審計、檢察、信訪等職能部門每個季度召開一次聯席會議，人大、政協的領導列席工作會議，互相通報各職能部門掌握的情況，全面了解干部隊伍現狀，綜合分析苗頭性、傾向性問題，研究制定防范措施，為干部選拔任用提供依據，有效防止“帶病上崗”現象的發生。

二是實施共同考察制度。組織部門在考察干部時，根據考察對象及考察對象所在單位的具體情況，從執法執紀機關抽調專業人員，組成聯合考察組，以使考察結果全面客觀。去年底，我們在對區直單位進行年度考察時，就從紀委、監察、財政抽調了10多名同志參加，與組織部的同志組成聯合考察組。事實證明這種考察方式使考察內容更深入，考察范圍更全面。

三是聘請組織工作特約監督員制度。近年來，聘請政治立場堅定，黨性強、敢于監督的離退休老干部、人大、政協、紀檢監察、審計、公檢法司等單位和部門的黨政負責人48人為組織工作特約監督員。根據工作需要邀請他們參與有關干部考察，參加研究干部任用的有關會議。他們在組織部門與執紀執法部門、黨政機關、人民團體之間起到了聯絡員的作用。全區聘用的48名特約監督員，遍布了全區各個部門、各個行業、各個單位，擴大了監督的覆蓋面。

四是健全信息通報制度。為便于組織部門及時準確掌握干部動態，要求法紀職能部門、信訪部門明確了一名同志專門負責信息匯報工作，及時反饋信息，對通過自身職能獲取的信息，應在第一時間內向組織部門準確通報，使黨委和組織部門能在最短的時間內對干部的使用作出相應的決定。

五是建立部長值班制度。每星期由組織部領導輪流值班，接待干部群眾上訪，并及時指定相關組室逐事具體抓落實，做到事事有著落，件件有回音。部長值班制度建立以來，共接待來信來訪20余人次。

三、強化經濟責任審計管理，實現對領導干部的有效監督

為全面推行領導干部經濟責任審計制度，區委成立了領導干部經濟責任審計領導小組，年初，召開了領導小組會議，及時傳達全國、省、市干部監督會議精神，安排部署了今后全區一段時期干部監督工作思路，研究2005年干部監督工作計劃。今年6月，召開了全區領導干部監督工作會議，各鄉鎮辦事處、區直機關黨政正職、紀檢組長180多人參加了會議，進一步規范了經濟責任審計工作。

一是嚴格審計程序。審計程序是審計監督活動的規程，是依法審計的一個原則性很強的工作環節。我們制訂了《××區黨政領導干部經濟責任審計操作規程》，對任期經濟責任審計的全過程以流程圖規范下來，從立項、下達通知書、組織成審計組、張貼審計公告、進點實施到征求意見、研究報告等各項程序均作了明確的規定，嚴格按《××區黨政領導干部經濟責任審計操作規程》規定的審計程序操作，規范了審計程序。

二是突出審計重點。經濟責任審計工作按照“三年審一次，離任必審、有反映的重點審、準備調整的及時審”的原則，合理確定審計計劃，突出審計重點。把掌管財政資金數額較大，有行政執法權，群眾反映強烈或組織掌握有關問題線索的四類單位負責人，作為經濟責任審計重點。今年計劃立項25個，其中離任審計13個，屆中審計12個，突出了屆中審計的重點。

三是公正實施審計。嚴格按照審計實施方案規定的內容和要求組織實施，查清查實，審深審透，不錯審、不漏審、不放過一個疑點、不遺漏一個問題，參審人員自覺遵守審計紀律，客觀公正、實事求是的實施審計。今年已完成審計項目26個，對29名領導干部進行了經濟責任審計，共查出違紀違規金額3213萬元，為加強干部監督發揮了較重要的作用。

四是運用審計成果。我們始終把促進領導干部勤政廉政作為經濟責任審計的最終目的，運用審計成果，充分發揮導向作用。今年11月，在區人大民主評議區人民政府13個組成部門主要負責人的大會上通報了經濟責任審計結果，明確指出了所存在的問題和責任認定，提出審計決定。審計結果的公開，讓廣大干部群眾更加全面地掌握一把手的情況，更客觀全面的評價領導干部，收到了較好的反響。