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為認真貫徹落實中央及各級關于作風建設、從嚴管理干部的有關要求，進一步加強和改進市殘聯計劃財務處機關干部的作風紀律建設，根據“執行力提升年”活動的總體要求。2014年以來，市殘聯計劃財務處扎實開展了處作風紀律整頓工作。現將一年機關作風紀律具體情況總結如下：

一、落實“執行力提升年”要求，著力提升工作質量和作風建設情況

深入開展計劃財務處作風紀律整頓活動，結合市殘聯計劃財務處工作實際，在計劃財務處深入開展“執行力提升年”主題實踐活動，從而使整頓活動緊貼計劃財務處工作實際，緊扣助推市殘聯發展的主題。進一步強化“用制度管人管事管資金”的工作理念，不斷創新工作機制，切實做到圍繞“效益”提“效率”，提升“效率”促“效益”。重點圍繞規范業務運作規程、加強資金管理、加強機關隊伍建設、提升機關工作效率等方面，健全制度，規范運作，共出臺的各類制度、辦法、規程多個，使計劃財務處工作運行的每個環節都有制約、有監督，確保了工作運轉高效、有序、公開、透明。

二、圍繞服務基層，主動發揮職能，辦實事

推行優質服務，打造陽光財務。為實現規范、公開、透明，方便群眾辦理事項，計劃財務處進一步簡化辦事流程，縮短辦事時限，在全體干部職工中大力開展微笑服務、高效服務、滿意服務和超前服務，用飽滿的熱情、和藹的態度對待每一位前來辦事者，做到對群眾服務熱心、接待誠心、釋疑耐心、工作細心，徹底杜絕了門難進、事難辦、話難聽、臉難看的陋習。這些實事不僅使計劃財務處的工作更加貼近基層，貼近殘疾人，也體現了殘疾人工作者“人道、廉潔、服務、奉獻”的良好職業道德。

三、提升干部隊伍素質，強化處室作風

為切實解決目前我處干部思想紀律作風方面存在的突出問題，達到轉變思想觀念，嚴明組織紀律，改進工作作風，提高辦事效率，推動工作落實的目的。在認真學習的基礎上，組織我處干部進行了集中討論，全體職工圍繞如何轉變觀念、提升境界，提速增效，怎樣實踐“三個代表”重要思想，創先爭優，爭做人民滿意公務員等內容進行深刻反思和討論，在此基礎上，個人結合實際寫出心得體會，使職工真正受到教育，在全體人員大會上，每位職工都進行了發言，找出存在的問題，并尋求解決的辦法，真正開展批評與自我批評。

四、整改措施和明年工作思考

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。我處今后要多組織政治理論方面的學習和研究，加強對馬列主義、思想、鄧小平理論、總書記“三個代表”的重要思想等科學理論深刻的學習與探討，用科學理論武裝自己，堅定政治信念。進一步增強紀律觀念和紀律意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實改變工作作風和工作方法，真正做到為人民服務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。我們每個職工都要加強自己在專業方面的學習和研究，提高自身業務水平，提升自己的工作能力，在工作中注重實際，通過對實際問題的深刻研究，開拓新方法、創建新局面，進而提高工作效率。

3、加強自我改造、自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦學習科學理論和專業知識。在平時的工作中多方面學習和研究，多想多問，完善工作方法，努力將我處的工作做好、做實。

4、在整改的基礎上建立了制度管人、管事、管權的長效機制，首先是全體職工的學習教育機制；我們注重加強學習教育的計劃，拓展教育內容，并將學習教育和工作實際相結合，運用理論指導工作。同時豐富學習教育的形式和注重利用典型案例進行指導。通過學習教育，不斷提高全體干部職工的整體素質，既而提高我局的整體工作能力和工作水平。其次建立了職工監督管理機制。建立了嚴格的工作生活制度，并制定了定時扎實開展民主生活評議的決定，我們始終堅持實事求是、民主公開和相互平等原則，開展嚴肅認真的批評與自我批評，制定切實可行的整改措施，及時解決領導和職工在紀律作風方面的問題，同時深入開展談心談話活動，通過廣泛深入地開展談心，可以溝通思想，理順情緒，化解矛盾，融洽感情，形成共識，增進團結。再次建立了密切聯系群眾的機制。我們確定通過深入聯系群眾了解情況，解決問題，興辦實事及深入開展“執行力提升年”等活動，深入基層，了解群眾關心的、急待解決的問題，增進干群關系，切實改變工作作風。最后，建立了員工激勵機制。通過爭先評優等活動，充分發揮廣大職工創新工作的積極性和主動性。并且加快推進機關干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制，進一步樹立正確的用人導向，進而激發職工的工作熱情和活力。

從總體上看，2014年計劃財務處作風紀律基本達到了預期目的，歸納起來，取得的成效主要表現在三個方面：一是大局意識有了進一步增強。通過整頓，廣大干部職工的政治意識、全局意識和責任意識都得到了增強，擺正了個人與組織、局部與全局的關系。二是服務水平有了進一步提高。通過整頓，處室工作作風有了明顯轉高，增強了服務意識，提高了財務工作水平。三是約束機制有了進一步完善。在作風紀律整頓期間，我處針對存在的突出的問題，結合實際情況，建立完善了各項規章制度，形成了作風建設的長效機制。

2014年市殘聯計劃財務處雖然在機關作風紀律工作中取得了一定成效，但與市殘聯的要求還有一定差距。主要表現在：深入、系統學習不夠，綜合素質有待提高；工作作風不夠扎實，在立足職能提高服務水平方面不到位；創造性的工作做得不夠，在助推市殘聯發展方面還有所欠缺；廉潔勤政不夠嚴格，思想防線有待加固；工作方法有些簡單，靈活性、藝術性有待提高等等。針對上述問題，我們要深刻反省，努力改進，明年將著力做好以下幾個方面：

一要加強政治業務學習，努力提高計劃財務處干部職工的整體素質和駕馭能力。要把學習作為第一需要、第一任務，堅持不懈地抓緊抓好。要制訂學習計劃，落實學習措施，嚴格考核考勤制度，保證時間到位、精力到位、措施到位。要從班子成員做起，積極參與市殘聯組織的各項學習活動，為干部職工做好表率。要在干中學，互相學，努力提高領導水平和辦事藝術，逐步適應發展需要。

二要進一步改進工作作風，努力提高財政工作效能。要進一步強化服務意識，樹立“狠抓落實，重抓落實”的工作作風。全面落實“崗位工作承諾制度”等工作制度，切實提高服務基層和群眾的質量和效能。

三要切實加強廉政建設，牢牢繃緊防腐拒變的思想防線。要始終牢牢繃緊廉政建設這根弦，自覺過好“金錢關”和“人情關”，嚴格按制度批錢，按程序撥款。要嚴格執行廉政準則，在公與私、權與利的關口上分得清，站得穩。要堅決克服“通病不是病”的錯誤認識，獨善其身，潔身自好，特別要解決好超標接待、收受紀念品、接納土特產品、公車私用等熱點問題。要抓好財政隊伍的廉政教育，健全制度前移預防關口，創新機制提升監控效能，努力營造“不想為、不能為、不敢為”的廉政工作氛圍。