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同志們：

此次會議的主要任務是，回顧總結上半年工作，表彰“百日安全無事故”競賽活動先進集體和先進個人，安排部署下半年特別是第三季度工作任務，動員各級工會組織和廣大職工堅定信心，振奮精神，努力為實現集團公司全年各項目標而奮斗。剛才，通報了集團公司“百日安全無事故”競賽活動情況，表彰了*“百日安全無事故”競賽優勝單位、*個先進群監協管組和百名優秀群監協管員。這些單位和個人對實現集團公司二季度安全目標發揮了重要作用，做出了積極貢獻。在此，我代表集團公司工會向你們表示衷心地感謝！下面，講兩個方面的問題：

一、今年以來集團公司工會工作的基本情況

今年以來，集團公司工會在集團公司黨委和上級工會的正確領導下，緊緊圍繞集團公司工作中心，突出重點，狠抓落實，不斷創新和深化群眾安全、扶困救助、民主管理、提升素質和群眾性文明創建等活動，推動了工會整體工作的發展，為實現集團公司上半年各項奮斗目標做出了貢獻。回顧今年以來的工會工作，主要抓了以下幾個方面：

(一)圍繞安全落實年，不斷強化群眾安全工作，充分發揮了群監組織的安全監督檢查作用。各級工會把安全工作作為維護職工根本利益的頭等大事來抓，廣泛組織開展了“安康杯”競賽活動。年初，集團公司工會下發了《20*年群眾安全工作意見》(*工發〔20*〕1號)，對群眾安全工作進行了全面安排部署。今年第一季度對群監組織進行了全面調整整頓，切實做到了組織健全、人員到位、制度完善、考核嚴格、發揮作用、待遇落實，強化了對群監組織的管理。女工家屬協管組織不斷健全和完善，濟北*單位均成立了女工家屬協管會，并按照要求，制定下發了《*集團公司女工家屬協管安全工作條例》，使協管工作更加規范有效。同時，按照中華全國總工會、國家煤礦安全監察局的統一要求，對64*特聘煤礦群眾安全監督員頒發了證書。為進一步推進群眾安全工作，召開了集團公司群眾安全工作表彰會議，對5*先進集體和10*先進個人進行了表彰獎勵。為促進集團公司安全落實年的開展，集團公司工會根據自身特點，結合實際，組織開展了群眾安全監督落實年活動。各基層工會以群眾安全監督落實年為主題，廣泛開展了學制度、查漏洞、抓整改、建措施活動，推動了安全落實年活動的開展。埠村礦在過去的基礎上，不斷求深化，繼續深入開展了“雙無”班組競賽。岱莊礦、嶺子礦等單位與礦行政聯合組織開展了“三無”班組、優秀班組、“三無一爭創”等競賽活動，進一步拓展了班組安全工作的領域，效果十分明顯。2月份，針對棗礦集團發生的瓦斯爆炸事故，集團公司工會下發了《關于開展群眾安全大檢查的緊急通知》，并于3月8日分兩個組對老區1*單位進行了群眾安全工作大檢查，歷時三天，共查出問題76條，并及時進行督促整改。4月份，針對集團公司安全事故連續發生的狀況，集團公司工會在濟北新區召開了群眾安全工作座談會，研究制定了今后一個時期加強群眾安全工作的措施。在此基礎上，下發了《關于開展百日安全無事故競賽活動的意見》。各基層工會都制定了具體的貫徹意見，使群眾安全工作無論從組織形式、活動內容，還是活動效果都上了一個新臺階。6月份，按照集團公司的部署，廣泛開展了“安全月”系列活動：4日至7日進行了“生命之歌”安全警示教育文藝演出，共演出4場，觀眾達470*人；11日開展了安全咨詢日活動；還舉辦了安全漫畫巡回展出，有700*名職工觀看；各基層工會開展了“我為安全獻一計”、千人安全簽名活動；女工開展了爭創“平安幸福家庭”競賽等，有力推動了“安全月”活動的開展。在今年3月份召開的全國煤礦群眾安全工作經驗交流表彰會議上，集團公司群監會被評為全國煤礦先進群監會。在4月份召開的全省煤礦群眾安全工作會議上，集團公司群監會被評為全省煤礦群眾安全工作競賽第一名。

(二)深入開展送溫暖活動，努力為困難職工排憂解難。為了切實抓好送溫暖這項重點工作，集團公司工會行文下發了《關于開展幫扶濟困送溫暖活動的意見》，對開展好送溫暖活動提出了具體要求。特別是為解決好春節期間困難職工的生活問題，集團公司行政與工會聯合行文下發了《關于20*年春節期間走訪困難職工家庭的通知》，行政撥入30*元，工會投入2*元，用于救助走訪。今年以來，共走訪救助困難職工384*(次)，發放救助金227539*。其中：為99*特困職工發放低保金77221*；春節期間為低保戶增發72557*；為37*臨困戶發放救助金22440*；為9*截癱病人發放救助金4900*；為8*下崗職工發放救助金4150*；為1*困難勞模發放慰問金1000*；集團公司領導和機關處室干部走訪困難職工聯系戶12*，

個人出資2420*；援助中心援助困難職工8*，發放救助金7*0*。通過多渠道、全方位的救助，及時緩解了職工的生活困難，維護了礦區的和諧穩定。深入開展了互助互濟活動。各基層工會共建立互助儲金會2*，儲金達5*余元。5月份，按照集團公司黨委的部署，廣泛開展了“慈心一日捐”活動。通過精心組織，層層發動，完成了捐贈任務。向省慈善總會捐贈5*元，向省殘疾人福利基金會捐贈2*元，向*慈善總會、*市慈善總會、*民政局各捐贈了1*元，為慈善事業獻上了一份愛心。逐步規范了職工療養工作，今年先后向泰山療養院和臨沂療養院送了三批療養人員，共16*。為堅持以人為本理念，體現集團公司對各級勞模的關心和愛護，集團公司工會于5月份，組織了首批7*參加的集團公司以上勞動模范進行了為期七天的榮譽療養，使勞模既陶冶了情操，接受了教育，又極大激發了勞模們干好工作的積極性。繼續實行了職工補充保險工作。3月份下發了淄煤工發(20*)29號文《關于繼續開展職工補充保險工作的意見》。截止目前，共為1504*職工投保34603*。

(三)不斷深化民主管理，維護了職工的合法權益。一是堅持和不斷完善了以職代會為主渠道的民主管理制度。2月份，集團公司召開了首屆四次職代會。會上，共審議通過了17項決議，主要是討論通過了集團公司“十一五”發展規劃；20*年《行政工作報告》和《工會工作報告》，進一步統一了思想，為全面實現“十一五”目標奠定了思想基礎。簽訂了集團公司20*－20*年集體合同和20*年度工資集體協商協議；修改了《集團公司職工代表大會實施細則》。二是按照集團公司黨委轉發的《關于開展創建勞動關系和諧企業活動的意見》的部署，開展了創建勞動關系和諧企業活動。各級工會圍繞創建勞動關系和諧企業的目標任務、評選標準等要求，拿出了方案，制定了措施。大力倡導以人為本、利益兼顧、共謀發展、共享成果的勞動關系核心理念，進一步健全完善了勞動關系協調機制，推動了創建活動的順利開展。三是認真貫徹落實《中華全國總工會關于在國有企業改制中切實維護職工合法權益的意見》，進一步加強了改制單位的民管維權工作。四是繼續開展了職工代表大會星級創建活動，唐口礦等*單位被*市總工會評為職工代表大會先進星單位。

(四)強化職工思想教育工作，促進了企業文化建設和文明創建活動的開展。按照集團公司黨委的部署，深入開展了學習貫徹黨的十六屆五中全會精神和形勢任務教育活動，進一步統一了廣大職工對站在新起點、實現新發展的認識，增強了落實科學發展觀的自覺性和堅定性。采取多種形式，廣泛組織開展了社會主義榮辱觀教育活動。下發了《關于在職工中大力開展社會主義榮辱觀教育的通知》，并進行了層層發動。在集團公司電視臺設立了“知榮辱、樹新風”專題欄目，截止現在已播放19期。通過宣傳先進人物事跡，形成了樹立社會主義榮辱觀的強力示范效應，促進了礦區榮辱觀教育的深入開展。為了展現當代中國礦工與時俱進、無私奉獻的動人風采，組織開展了征集感動中國的礦工事跡的活動。先后征集整理事跡材料42份，上報中煤文聯6份。為了進一步弘揚先模精神，掀起學趕先進的新高潮，2月份，集團公司召開了20*年度先進單位表彰大會，對1*單位進行了表彰獎勵。在全市慶祝“五一”國際勞動節大會上，集團公司有*“富民興魯”勞動獎章獲得者、*“振興*”勞動獎章獲得者和獲得“振興*”勞動獎狀的方大公司受到了表彰。各級工會充分發揮自身優勢，大力開展文明創建活動，推動了和諧礦區建設。3月6日，在集團公司紀念“三八”國際勞動婦女節暨女職工工作總結表彰會議上，對10*五好文明家庭示范戶、16棟示范樓、3*先進片樓長、1*好婆婆和1*好媳婦進行了表彰獎勵。5月份，參加了*市婦聯、市總工會等*單位舉辦的“感動*優秀母親”評選活動，埠村煤礦張玉梅榮獲“感動*優秀母親”稱號；西河煤礦蘭燈娥獲“感動*優秀母親”提名。各級工會注重做好一人一事的思想教育工作，對在企業改革發展中出現的矛盾和問題，做到了及時掌握，積極協調。特別是對關閉破產、主輔分離單位，認真做好職工的思想教育工作，并及時接處來信來訪，今年共處理來信來訪3*(次)，處結率達10*，做到了條條有著落，件件有回音。

(五)以“職工體育年”為主線，廣泛組織開展了豐富多彩的文體娛樂活動

為響應國家體育總局和全國總工會關于開展“職工體育年”活動的號召，進一步豐富企業文化生活，今年各級工會著力抓好群眾性的文體娛樂活動，春節期間，集團公司成立了《太陽頌》新春慰問演出團，先后共演出14場，觀眾達*余人。同時，中國煤礦文工團和兗礦集團、嶺子煤礦、宇峰公司等先后來集團公司慰問演出9場，為集團公司增添了濃厚的節日氣氛。為認真組織好“職工體育年”活動，集團公司從3月份開始，先后組織開展了象棋圍棋比賽、男女乒乓球比賽、男女羽毛球比賽，參賽運動員和裁判員達到了37*人，是近年來開展的規模最大、人數最多、效果最好的比賽活動。6月份舉辦了慶祝建黨85周年廣場文化展演活動，共有1*單位近千人參加，演出文藝節目2*。整個演出氣勢磅礴、恢弘有力，展示了新時代礦工熱愛黨、熱愛祖國，奮發向上、積極進取的嶄新的精神風貌，是集團公司近年來最宏大的展演活動。演出結束后，組隊參加了*市慶祝建黨85周年廣場文化展演，榮獲特等獎。為了給職工營造一個舒適的文體活動環境，集團公司投資45*萬元，對文化宮進行了全面整修。投資1*萬元對內部設施進行了更新。同時，加大了軟環境建設，健全完善了各項規章制度。自今年4月份對職工開放以來，成為了職工群眾學習、休閑、娛樂的樂園。另外，集團公司還組隊參加了全國煤礦體協舉辦的“烏金杯”象棋圍棋比賽、*市健美操比賽等一系列活動，取得了優異成績。

(五)加強工會自身建設，推動了整體工作的創新發展。一是加強了基層工會組織建設。今年工作一上手，各基層工會就對車間工會和工會小組進行了調整整頓，進一步完善制度，明確職責，健全了工會組織網絡，為開展工會工作奠定了基礎。二是加強了職工之家建設。各基層工會結合實際，認真修訂建家辦法，堅持定期考核，促進了建家活動的健康發展。三是修改完善了《集團公司工會工作考核辦法》，進一步加強了對基層工會工作的考核，推動了工會整體工作的進展。四是加強了女職工工作，開展了女職工目標管理競賽，充分發揮了女職工在企業改革發展中的重要作用。5月份，集團公司組織有關部門，對1*基層單位進行了女職工勞動安全衛生情況專項檢查，對檢查情況進行了通報，對查出的五方面問題，及時進行了督促整改。五是加強了信息化管理，充分發揮了集團公司工會網站的作用，加快了信息傳遞，提高了工作效率，上半年共出刊《工會工作》25期。修改完善了《集團公司工會部門考核辦法》，進一步強化了理論研討、信息報送和工作調研制度，加快了辦事節奏，提高了工作效率。六是加強了工會財務管理。各級工會認真貫徹中華全國總工會《關于調整工會經費上繳辦法的通知》，以大局為重，嚴格執行工會經費上繳的新標準。并積極與市區地稅局搞好協調，逐步規范了經費代收工作，保證了工會經費按時足額正常撥繳。

回顧今年來的工作，雖然取得了一定成績，但也存有許多問題：一是工會組織建設還不能適應工會工作的要求，個別單位沒有專職工會干部，少數單位的兼職工會干部職責不清，工作不到位，影響工會工作的開展。二是少數工會領導干部抓工會工作精力不集中，過問少，研究少，指導少。甚至對上級工會部署的工作也不甚了解，工作措施缺乏針對性。三是工作創新不夠，發展不平衡。多數單位工作創新進取、主動認真、扎實有效，深受黨政重視。但也有的單位不思進取，叫苦叫累，應付湊付，工作出現滑坡等。對這些問題，要認真分析，研究措施，在今后工作中要認真加以解決。

同志們，上半年我們取得了一定成績，下半年的任務更加艱巨。讓我們緊緊圍繞集團公司的中心工作，按照這次會議的部署，齊心協力，開拓進取，努力為實現集團公司全年各項奮斗目標做出新貢獻。