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一年來，機關支部堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線為指導，按照侖機黨[20*]59號《關于開展機關黨支部建設達標活動的實施意見》的要求，以增強支部黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力為目標，建立健全保持黨員先進性的長效機制，把先進性建設要求貫穿于機關黨支部建設的各項工作中，全面加強支部黨組織的思想、組織和作風建設，圍繞中心服務大局，積極主動地開展工作，取得較好的成效。現將支部履行職責情況總結如下：

（一）加強思想政治建設，提高黨員隊伍的思想政治素質

1、創新學習方式，抓住教育主題。黨支部把理論學習作為提高

黨員干部政治素質的基礎工程來抓，以抓學習來促使黨員干部善于研究城市管理中出現的新情況、新問題，創造性地開展工作，把學習、研討、實踐有機地結合起來。在學習方法上，考慮到機關支部中有5名局領導，日常工作和會議比較多，為解決好工學矛盾，我們在總結以往學習經驗的基礎上，制訂學習計劃，圈定學習內容，擬定學習要點，并將有關內容發至每位黨員干部，便于他們靈活安排，確保學習質量。在學習形式上，把重點放在研討、交流等方式上，每次學教輔導后，安排一定時間組織學習交流。一年來，機關科級以上領導干部均撰寫了調研文章，普通黨員均寫了學習體會。

2、抓好榮辱觀教育，提高自身修養。結合本單位實際，開展以“樹立社會主義榮辱觀、提高自我道德修養”為主題的道德實踐活動，做到“四個結合”：一是與加強干部隊伍建設相結合。通過干部自學、集中學習、組織討論等形式，深入理解樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實增強學習貫徹社會主義榮辱觀的自覺性和責任感、緊迫感。二是與公民道德建設和職業道德教育相結合。通過社會主義榮辱觀教育，教育黨員干部以“八榮”為榮，將熱愛祖國、服務人民、崇尚科學、辛勤勞動、團結互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗自覺融入到工作、生活中，形成良好的道德風尚。三是與黨風廉政建設和反腐敗斗爭相結合。通過社會主義榮辱觀教育，教育黨員干部以“八恥”為恥，加強自身道德修養。要求領導干部身體力行，模范踐行“八榮八恥”，常修為政之德、常想貪欲為害、常懷律已之心，增強廉潔從政意識，深入推進黨風廉政建設。四是與鞏固提高先進性教育成果相結合。要求宮員干部從我做起，從自身做起，將“八榮八恥”轉化為自覺行動，鞏固黨員干部在思想信念、群眾觀念、遵守紀律、發揮作用等方面取得的成果，全方位地展開社會主義榮辱觀教育。

3、抓好發展觀教育，構建和諧城管。堅持以科學發展觀為總領，努力推進和諧城管建設。以構建隊伍內部的和諧關系為切入點，發揮政治思想工作的橋梁紐帶作用，建立健全了公開、公正、合理的用人機制和績效考核、獎懲機制，著力營造公平競爭、干事創業的工作氛圍，讓有真才實學的人脫穎而出。搭建和諧的育人平臺，不定期地組織機關工作人員進行業務培訓，相繼組織了“行政強制法”、“*市綠化管理條例”、“建設部139號令”等一系列法律法規的學習活動，并強化了安全生產教育和政治思想教育，切實加強崗位培訓，提高機關工作人員的工作能力。

（二）加強黨組織建設，發揮黨組織的戰斗堡壘作用

以“爭先創優”活動為載體，切實加強和改進黨的基層組織建設，支部開展了“建設一個好的領導班子，建成一支好的黨員隊伍，健全一個好的工作機制”為主要內容，從抓支部自身建設入手，在不斷增強黨支部的戰斗堡壘和充分發揮黨員的先鋒模范作用上下功夫，促進機關支部的全面建設。一是加強組織建設。根據年初人員變化情況，為便于黨員隊伍管理，進一步規范黨的組織生活，將機關黨員按不同的工作崗位，對三個黨小組成員進行了重新調整，避免了管理上失控，提高了黨員管理質量。同時，注重班子建設，認真貫徹落實《條例》規定和“三個代表”要求，搞好班子成員之間的團結，對重要工作做到有組織、有領導、有人管、有人辦；按照區級機關黨工委的統一部署，積極開展評選先進黨支部和優秀共產黨員活動，以爭先創優活動激勵黨員干部。二是加強制度建設。堅持“”制度，做到每月召開一次黨小組會，每季一次黨員大會和支委會，每季度一次黨課教育，在黨內生活制度化、規范化；落實民主生活會制度，黨員領導干部每年進行一次民主生活會，主動開展批評與自我批評；堅持民主集中制原則，重大事項經集體研究決定，不搞一言堂，充分發揮了整體功能；建立發展黨員制度，每年均制訂了發展黨員計劃，建立入黨積極分子培訓登記卡，及時做好黨員發展工作，為黨輸送新的血液。三是加強黨員管理，實施全方位全過程的監督。突出抓好事前管理、事中監督，實現關口前移，及時了解機關黨員的思想、工作和生活情況，使黨員干部個人經常保持與黨組織的聯系。同時，加強黨員生活圈監督管理，積極開展“一人一崗”活動，參加社區保潔、護樓、調解、宣傳等公益活動，既加強了社區管理，又拓寬了黨員干部管理渠道。

（三）加強黨風廉政建設，形成好的思想作風

把搞好黨風廉政建設作為支部工作的重要內容，建立健全了考核制度及措施，在構筑長效機制上下功夫，著力推進黨風廉政建設工作的落實。一是落實黨風廉政建設責任制，為落實中央、省、區紀委會議精神，黨支部年初與局黨委簽訂黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設納入考核指標，納入領導班子、領導干部目標管理范圍；為監督領導干部的廉潔從政行為，黨支部制訂和完善加強干部隊伍管理制度，并落實組織領導和責任分工，把領導干部廉潔自律進行分解，努力使黨員干部為人民群眾掌好權、用好權。二是強化廉政教育，抓好領導干部和機關黨員的學習教育工作，反廉倡廉教育堅持以領導干部為重點，以黨員干部為切入點，積極引導黨員領導干部樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，切實提高黨員干部的黨性觀念、思想境界、道德修養和組織紀律觀念，構筑起拒腐防變的思想防線。結合支部自身特點，抓好廉政談話教育，支部書記對每個黨員不定期進行廉政談話，尤其是對管人、管財、管物等重點對象進行經常性地開展廉政教育，打好預防針，有效杜絕了違規違紀情況和不廉潔行為的發生，促使了黨員干部廉政、勤政、優政，形成了尊廉、崇廉、愛廉的良好氛圍。三是抓好各項制度的落實。落實領導干部個人重大事項報告制度，及時對領導干部個人重大事項進行了監督與檢查，積極推行領導干部述職述廉、重大事項報告和廉情報告分析審核制度，較好地維護了黨的紀律的嚴肅性。完善廉政檔案機制，將中層以上機關領導干部落實責任制考核的情況作為廉政檔案的重要內容，記入個人廉政檔案，努力為廉政教育、制度防范和強化監督提供依據。健全財務資金管理，根據區委、區府有關要求和現行財務管理規定，結合本系統財務管理現狀，對局本級和下屬單位財務審批事項作了進一步規范。從20*年6月1日起，由分管政工的副局長負責財務審批工作，規定了分管財務副職的經費審批權限，對超過審批權限的支出，必須由領導班子集體研究決定，并對經費審批程序作了明確。

（四）貫徹治理商業賄賂工作要求，認真開展自查自糾

我們圍繞“標本兼治、綜合治理、統籌部署、穩步推進、明確重點、解決問題、把握政策、維護大局”的指導原則，按照區工作部署和自身工作實際，著重從“三個結合”上積極開展自查自糾工作。一是把治理商業賄賂工作與學習社會主義榮辱觀結合起來。以八榮為準則，努力查找八恥現象和表現，引導黨員干部從慎小事、拒小利、管小節做起，未雨綢繆、防微杜漸，提高拒腐防變的能力。二是把治理商業賄賂工作與廉政建設結合起來。把商業賄賂專項治理工作為當前反腐倡廉的重中之重，著力解決公益性強、與人民群眾切實利益密切相關、嚴重破壞市場秩序的突出問題；不斷完善各項管理、監督制度，制定行為規范，強化監督檢查，嚴防各種“違規”行為的發生，積極探索治理工作長效機制。三是把治理商業賄賂工作與本系統實際工作結合起來。堅持做到“三查三對照”，即對照管理職能查找監管過程中的薄弱環節和漏洞；對照行政許可法規查找有無違反規定權限和程序的行政許可和行政審批；對照國家規定的市場規劃查找有無影響公平競爭的準入門檻，避免出現“人情工程”。

（五）加強黨的作風建設，樹好對外“窗口”形象

我們把機關效能建設，作為樹立機關形象，改進機關作風，提高辦事效率的重要內容來抓，把“創文明機關，做文明干部”活動落實在具體行動上，使管理和執法真正體現廣大群眾的根本利益上。一是做好公用行業民主評議活動。為認真落實區行風評議會議精神，根據評議活動的安排，區綠化機關工作人員在城區九個社區發放燃氣行風評議征求意見表，積極征求市民對我區燃氣供應的意見和建設；針對群眾反映強烈的燃氣短斤缺兩、安全隱患、管道煤氣不能及時開通等現實問題，找準問題癥結所在，提出解決問題的措施和辦法。二是做好企業評議工作，開展“為企業服務、讓企業評議”專題活動。由局領導帶隊，召集辦公室、公用科、節水辦機關工作人員我們通過調查問卷和上門咨詢等形式，向科技工業園區、大港工業城、中小工業區的300多家企業進行了意見征集，針對企業把反映的問題，立即安排人員到現場勘察，及時召開了專題會議，安排了專項資金，對企業反映的問題加以解決，真正為企業解決實際問題，使企業對城市管理工作的滿意度不斷提升。三是抓活動載體，積極開展獻愛心活動。按照區委、區政府的統一部署，局領導及機關干部紛紛慷慨解囊，積極參與了小港街道結對困難群眾和“慈善一日捐”活動，共捐款9780元，為幫助貧困人口和弱勢群體盡自己的一份綿薄之力。黨支部在區委宣傳部和機關黨工委的統一安排下，與小港街道青峙村開展了“新農村建設”結對共建，與該村負責人交流了新農村建設的思路，尤其就該村的村容村貌整治和村級公園建設等方面交換了意見。

黨支部的各項工作雖然取得了一定的成績，但還存在不足和薄弱環節，在開展思想政治工作方面做的還不夠深入細致，在黨課教育上缺乏靈活多樣性，在黨員干部教育管理上方法比較單調，這些問題都需要我們引起高度重視，在今后的工作中努力加以克服。我們將在局黨委和機關黨工委的具體指導下，切實做好黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為推進城市管理工作提供牢固堅實的政治基礎。