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20*年我局工會工作委員會在區總工會、局黨委的指導和領導下，深入貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“服務大局、服務管理、服務群眾”為宗旨，緊扣局中心工作，突出履行維護職工合法權益的基本職責，勇于實踐，開拓創新，扎實工作，為城市管理工作改革發展發揮了積極作用。現總結如下：

一、強化政治理論學習，不斷提高職工隊伍整體素質

工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨的群眾工作的重要組成部分。一年來，局工會堅持把提高廣大干部職工的思想政治素質作為首要職責，積極配合局黨委，認真抓好思想政治教育，不斷提高干部職工整體素質，充分激發創造活力。一是加強政治學習和思想教育。堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，配合局黨委組織開展保持共產黨員先進性教育活動。各工會以此次教育活動為契機，在局黨委的指導下，堅持工會干部帶頭、認真學習、深刻領會，各工會采取專題講座、交流觀摩、座談討論等多種形式，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺把“三個代表”重要思想，總書記重要講話精神貫徹到先進性教育活動的各個環節中去，確保教育活動取得扎扎實實的成效。二是積極做好思想道德建設工作。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，深入開展社會公德、職業道德教育和“創優爭先”活動，9月份局工委邀請有關專業人員對職工進行了公民道德教育培訓，組織開展征文評選、演講比賽等活動，引導和教育職工注重道德修養，增強職工服務意識，有效地將教育和城管工作緊密結合起來，促進了各項工作的順利開展。一批年輕城管人員刻苦鉆研，自身素質不斷提高，其中有5名同志在今年女排賽事期間，出色的擔任了日、俄、英街等外語的翻譯工作，為我區順利、成功承辦國際女排賽事提供了優質服務，受到了賽事組委會領導的一致好評，也為我局贏得了榮譽。在爭創全國文明城市活動過程中，針對任務重、要求高、時間緊，全局干部職工堅持雷厲風行、連續作戰的作風，加班加點、任勞任怨，較好地完成了各項工作任務，為爭創全國文明城市工作做出了卓越貢獻，受到了區府、區委領導的充分肯定。在斥抗擊“麥莎”、“卡努”臺風中，全局同志更是發揚了不怕困難、不畏險阻的革命精神，舍小家、顧大家，沖鋒陷陣在抗臺第一線，哪里有重大險情哪里就有我們城管系統干部職工的身影，為搶救遇難群眾，減少臺風損失，組織群眾開展生產自救工作，維護災后秩序，得到了廣大群眾的高度贊揚。執法大隊大碶中隊、新碶中隊分獲“區抗洪救災先進集體”、“區抗洪搶險模范集體”，李松年同志獲“區抗洪搶險先進個人”稱號，較好地展現了城管人員良好的精神風貌。

二、維護職工合法權益，增強工會的凝聚力和向心力。

工會是群眾組織，為群眾說話、辦事，排憂解難、積極維權，是工會的特點，體現了組織溫暖。一是局工委一方面堅持“三必談”、“五必訪“制度，積極想方設法努力給干部職工送去更多的關心和愛護。迎新年期間，局工委走訪慰問退休職工、看望了執法第一線的同志。另一方面抓好職工體檢、職工醫療互助保障、計生等工作，提高了職工的自我保健意識，保障了職工正當福利待遇。同時，通過政務公開工作，讓干部群眾能經常、更多地了解局總體工作情況。發動干部職工廣泛參與政務公開工作，落實民主參與、民主管理、民主監督的制度，積極維護和保障了干部職工的合法權益。二是開展豐富多彩的文化活動，增強工會的凝聚力。倡導科學、文明、健康的生活方式，引導廣大職工進行健康有益的體育鍛煉，是提高全體職工的政治思想素質和身體素質，最大限度地把職工組織到工會中來的有力措施。今年三月初到四月上旬，我們組織開展了乒乓球、羽毛球、跑步、拔河、象棋等系列比賽，五一節期間，局工委組織全機關職工到象山的風景區“松蘭山”參觀考察，還組織職工參加野外情趣一日游活動。通過這些“小型、多樣、普及、節省”的活動，增強了工會組織的凝聚力、向心力，增強了廣大職工的集體榮譽感。

三、完善職工保障機制，不斷擴大干部職工互幫互助體系。

工會是為群眾排憂解難的重要載體，健全職工互助互濟保障制度是工會的重要職責，為此，我們以維護干部職工的合法權益為抓手，廣泛開展形式多樣、內容豐富的援助服務主題活動。全局各級工會注重了解和幫助困難職工情況，給予他們及時的幫助。局工會和下屬單位工會負責人，對所屬干部職工負起“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責，積極配合行政做好干部職工的家庭問題，繼而提升了自身的社會形象和影響力。同時，我們還深化幫困送溫暖工程。我局全體職工在局黨委的統一組織下，積極開展了“我為困難黨員獻愛心”、“干部結窮親、干群心連心”、“扶貧濟困送溫暖”、“慈善一日捐”等活動，關注弱勢群體，切實幫助特困戶解決在生產和生活上遇到的困難，落實專人負責結對幫扶工作，定期走訪，經常聯系，落實幫扶措施。今年6月中旬，根據區委統一安排，局領導每人2戶、機關黨員每人1戶，基層各工會結對2戶，為小港街道29戶貧困戶送去每戶500元慰問金，在當地引起了強烈的反響；8月中旬，第9號臺風“麥莎”給*帶來嚴重災害，全局干部職工積極響應區委、區政府號召，局領導每人1000元，一般干部每人300-500元不等，將34627元的救災款及時送到受災群眾手中。10月中旬，在第七次“慈善一日捐”活動中，黨員干部慷慨解囊，紛紛為困難群眾捐款，152人共捐款9470元。還利用春節、七一建黨紀念日為本系統退休老干部、困難黨員送慰問金8000余元，為他們獻出一份愛心。

四、堅持固本強基，不斷加強工委自身建設

一是建立健全基層組織機構。根據《工會法》、《工會章程》有關規定，完成了執法大隊、市政工會換屆選舉工作。局工會工作委員會針對環衛處人員狀況，本著一切工作從實際出發的觀點，將環衛工會與局機關工會進行合并，并能及時指導基層單位開展工會工作，切實提高業務水平。為更好地開展工會工作，上半年，我局對機關工會班子進行了充實調整，增補了工會工作委員會副主任，增強了工會活力。二是嚴格執行各項規章制度，實現了工會工作的規范化、科學化和經常化。局工會從嚴格執行工會領導班子集體議事制度、工會干部崗位現任制度、職工大會制度和工會主席參與本單位重大問題議事決策制度入手，保證了工會組織對單位事務的民主管理和民主監督。堅持每季一次的例會制度，做到“年度有計劃，季度有安排，年終有總結”。三是高度重視精神文明陣地，組織開展形式多樣的活動。各單位圍繞城市管理目標任務，開展了切合本單位實際、形式多樣、扎實有效的競賽活動。局系統開展了“學習三個代表，爭創優質服務”活動，執法大隊開展了創建“青年文明號”、“文明中隊”、“執法標兵”評比活動，促進了全局干部職工業務素質和文明素質的提高，更促進了城市管理。各單位工會組織進一步完善包括健身房、圖書室、多功能活動廳、球室等文體生活設施，使我局系統的精神文明陣地建設初具規模，增加了精神文明活動的有效載體。四是開展了“職工之家”的規范化建設活動。“職工之家”是黨通過工會組織聯系群眾的橋梁和紐帶，各單位工會，積極爭取行政領導的支持，保證工會活動人員、時間、經費、效果的四個落實。

回顧過去的一年，在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到存在的不足，主要表現在：工會組織活力還不足，年輕一代職工對工會認知度不高，工會組織影響力、凝聚力有待于進一步加強，工會工作與干部職工的期望值仍有一定差距等問題。對于這些矛盾和問題，我們必須高度重視并在以后的工作中認真加以研究和解決。在新的一年里，我們將進一步解放思想，開拓創新，求真務實，扎實工作，努力把工委、工會工作提高到一個新水平，實現城市管理更大的發展。