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20*年是不平凡的一年，衛生工作經歷了悲愴與喜悅，經受了考驗，取得了不平凡的業績。我區衛生系統紀檢監察暨糾風工作在區委、區府和區紀委的正確領導下，認真貫徹中紀委二次全會和區紀檢監察、糾風工作會議精神，緊緊圍繞全區衛生工作大局，認真履行黨風廉政建設責任制，以抓責任到位、抓教育預防、抓制度落實和抓行風建設為主要抓手，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，努力從源頭上防治腐敗，為我區衛生事業改革和發展提供了保障。現將一年來紀檢監察暨糾風工作總結如下：

一、抓責任到位

一是認真落實黨風廉政建設責任制。局黨委高度重視黨風廉政建設工作，在每年全區衛生工作會議上專門就本系統紀檢監察及行風建設作專題報告，明確年度工作重點和職責分工。同時與各醫療衛生單位簽訂《黨風廉政和行風建設責任狀》，強調醫療衛生單位一把手的“一崗雙責”，在全系統形成了主要領導負總責、分管領導具體抓、其他領導分工抓的工作格局。

二是注重目標管理，抓好責任落實。在日常工作中，局黨委將黨風廉政建設和反腐敗工作納入重要議事日程，做到與業務工作同部署、同考核。制定下發了《黨風廉政建設和行風建設工作考核細則》，考核結果與基層單位領導班子和領導干部年度考核掛鉤，有力地促進了基層領導干部廉政責任意識的提高。

三是加強監督檢查，解決突出問題。首先是加強對重點環節、重點部位的監督；加強對干部選拔任用工作全過程的監督，加大對重點崗位干部輪崗制度的落實力度。其次是加強對重大項目資金使用情況的監管，健全內部審計制度，確保財政資金?？顚Ｓ煤蛧匈Y產安全。我區新型農村合作醫療資金使用封閉管理模式受到省審計組的充分肯定，并以內參的形式報送省委省政府主要領導。再次是加強對關系人民群眾切身利益的醫療服務質量、服務環境等情況的監督檢查。20*年3月，連續三次召開黨委會討論莊市佩珍醫院內部管理問題，在查實的基礎上，對該院在系統內作了通報批評，對情節嚴重的相關人員作了嚴肅處理，并要求各醫療衛生單位吸取教訓，引以為戒，切實加強內部管理，杜絕類似問題的發生。

二、抓教育預防

一是多層次開展反腐倡廉教育。我們把反腐倡廉教育納入干部教育、培訓和管理的重要內容，采取靈活多樣的教育形式，如專題學習、知識測試、舉辦講座、征文、演講等，不斷增強教育的針對性和有效性。對黨員領導干部，重點開展理想信念、黨紀黨規、廉潔從政、政治紀律和權力觀教育，堅持教育與監督管理相結合，認真執行《嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和《*區黨內監督九項制度實施辦法（試行）》。對廣大醫務人員，廣泛開展醫德醫風、法制等教育，培養良好的職業道德，同時運用反面典型案例，加強警示教育，增強衛生從業人員的社會責任感和廉潔從業意識，在系統內部形成積極向上、崇尚學術、廉潔行醫的良好風尚。

二是多形式開展廉政文化建設。在全系統開展了廉政文化進醫院、“廉文薦讀”活動；積極參與區紀委組織的廉政作品十字繡、“讀廉思廉促落實”征文等活動，選送人員參加區廉政建設演講比賽，并取得了第二名的好成績。

三是以廉政談話為抓手開展警示教育。局黨委從預防入手，及時、做好對各級干部的廉政談話，廉政談話的重點對象為下屬單位領導班子成員、局機關中層干部、系統重點崗位人員。結合個別單位領導干部違法犯罪案件，20*年局黨委對各醫療衛生單位主要領導進行集體廉政談話4次，談話達50余人次。

三、抓制度落實

一是穩步推進制度建設。在中共中央關于建立健全懲防體系實施綱要以及省委市委實施意見頒布后，我們把衛生懲防體系建設作為黨風廉政建設工作的重中之重，對現有的各項制度逐一梳理、修訂，初步形成了四大類五十八小項的制度匯編，為進一步規范權力運行行為、物資采購行為、院務公開和工程建設等行為，提供了制度層面的保障。

二是建立健全權力運行的制約機制。局黨委把制度執行放在突出的位置，健全落實黨委議事規則和班子工作規則，切實貫徹民主集中制各項規定；認真落實凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，必須由領導班子集體商量作出決定；健全行政審批、衛生執法、監督等權力運行機制，防止權力濫用；

三是積極做好信訪辦理工作。對區紀委轉辦和群眾舉報違紀違規的信訪件，及時予以調查處理，做到件件有回音，對不實的舉報件，及時澄清事實。20*年共收到各類投訴信訪件13件，均已辦結。

四、抓行風建設

一是改善服務態度，構建和諧醫患關系。進一步深化“四有服務”（看病有人引、檢查有人陪、住院有人送、出院有人訪），重點做好深受群眾好評的導醫和出院病人電話回訪工作。通過不定期抽查，近幾年回訪率一直保持在95%以上。在此基礎上，充分發揮“文明窗口”、“黨員責任區”等示范崗位的表率作用，切實改善服務態度，優化醫療服務環境，簡化服務流程，提高服務質量。招寶山街道醫院20*年通過市級“群眾滿意基層站所”先進單位的復評，婦保院20*年被評為區級“群眾滿意基層站所”先進單位。

二是開展行風民主評議，不斷提升行業形象。20*年，我局會同區糾風辦制訂了《*區民主評議衛生行風活動實施方案》，對評議工作進行統籌安排和部署。召開動員會、座談會等多種形式，進行層層發動。在評議過程中，主動開門納諫，充分發揮行風監督員的作用，實施明查暗訪，專題召開全區行風監督員座談會。據統計，為期半年的行風民主評議活動中，全系統各參評單位通過召開座談會（112次）、舉辦各種公開評議活動（42場次），共匯總、梳理評議意見126條，對其中122條意見進行了及時整改，對難以整改的4條內容做好與相關部門的銜接和向代表解釋工作。在評議過程中，還對參評醫療機構的門診、住院和出院病人及農村、社區居民進行問卷調查，發放問卷1600份，回收有效問卷1198份，綜合滿意度達到97.3%。

三是抓好商業賄賂治理，建立治理長效機制。各醫療單位都建立健全了藥事管理委員會制度，堅持集體議事規則，每次采購前必須登錄“浙江省醫藥購銷不良記錄查詢系統”進行數據比對，對有不良記錄或列入“黑名單”的醫藥公司、醫藥代表實行一票否決。各醫療單位實施藥品使用情況跟蹤分析制度，對藥品用量較大的品種按月排隊、定期分析，如發現某種藥品使用異常的即停購停用，對相關醫務人員進行相應處理，嚴禁醫務人員收受“紅包”、回扣。

通過努力，20*年衛生系統紀檢監察及糾風工作取得了一些成績，但距離黨和人民群眾的期望還有一些差距，工作上還存在一些薄弱環節，主要表現在：一是基層個別單位和領導對貫徹黨風廉政建設的重要性、必要性和緊迫性認識不足，存在重業務、輕管理的現象；二是在“制度約束人、管理人”上還有待制度的完善和提高，尤其在制度執行力上，基層個別單位存在執行不到位現象；三是在隊伍建設和醫德醫風教育上，廉政教育、醫德醫風教育形式相對單一，學習內容缺乏針對性，個別醫療單位、少數醫務人員還存在著服務質量不高、醫德醫風群眾不滿意現象等。這些薄弱環節有待于我們在發展過程中不斷改正、不斷完善。