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一、*年主要工作總結

*年，我局在區委、區政府的領導和上級人事部門指導下，認真貫徹黨的*屆六中全會精神，堅持科學的發展觀和科學的人才觀，以實施公務員法為主線，以加強公務員隊伍建設為重點，推進事業單位改革，促進各項人事人才工作協調發展，為我區的經濟社會發展提供了有力的人才智力保障。

（一）認真實施公務員法，全面加強公務員隊伍建設

1、加強學習培訓和調研，保證公務員法的順利實施。采取多種形式進行了公務員法學習宣傳，組織全區公務員進行《公務員法》網上知識測試，及格率達100%。同時對我區政府序列行政機關以及擬參照公務員管理的事業單位現有人員編制情況進行全面調查摸底，認真分析我區公務員隊伍現狀，針對存在問題及原因，提出解決的辦法建議，為正確實施公務員登記、參照公務員法管理等提供決策依據。

2、積極穩妥地做好公務員登記工作。根據省、市統一部署，我區相應成立了實施公務員法領導小組及其辦公室，于10月12日召開了全區貫徹落實公務員法實施方案工作會議，制定下發了《福州市*區貫徹＜中華人民共和國公務員法實施方案＞的工作意見>>和《福州市*區公務員登記工作實施辦法》。會后各單位嚴格按有關文件規定的精神，認真地進行公務員登記的審核填報工作。我局與區委組織部加強協調，掌握政策，統一部署，本著“先易后難、自上而下、分步推進、穩慎處理”的原則，嚴格按照規定的范圍、對象、條件和程序做好公務員登記及有關人員考核工作。同時對擬列入參照管理的事業單位和機關事業單位進行調查統計和報批。在登記過程中，穩慎處理好登記工作中遇到的各種問題，對個別遺留問題和特殊人員的情況進行具體分析，凡涉及重大原則問題提交區委、區政府研究審定。

(二)加強事業單位專業技術人員評聘管理，推進事業單位人事制度改革。

1、繼續推進事業單位全員聘用制工作。我局加強對全區各事業單位推行人員聘用制工作的檢查、督促和驗收。并加大指導力度，幫助解決在人員聘用制改革工作中出現的問題，穩妥推進人員聘用制工作。截止到目前，全區211個事業單位中105個完成了聘用制工作，共有2995名職工簽訂了聘用合同，占職工總數的84.6%。

2、做好專業技術人員職稱評聘工作。事業單位專業技術人員評聘工作，是事業單位推行評聘分開，競爭上崗，擇優聘任，規范用人制度的基礎工作，推進事業單位人事制度改革的重要措施和環節。今年，確認工程系列初級職稱27人；推薦省、市評審委評審107人，其中高級27人，中級79人，初級1人；聘任高、中級專業技術職務83人。同時組織機關、事業單位工勤人員崗位繼續教育393人、《職業道德》培訓考試111人、技術等級考試報名材料審核111人。開展專業技術人員繼續教育公修課《專業技術人員權益保護讀本》培訓14期2159人。

（三）建立人員信息數據庫，貫徹實施公務員工資制度改革工作

1、建立人員信息數據庫。做好公務員工資制度改革和事業單位收入分配制度改革的前期準備工作，組織鄉鎮、區直各部門負責人事工資工作的同志約110人分兩期參加工資系統軟件應用培訓班，布置各單位進行工資管理信息系統數據庫建庫工作。各單位建庫上報后，對各單位工資管理信息數據庫逐一進行復核，重點核對出生年月、參加工作時間及工作年限、未計算工齡的學習年限、最高學歷和學位、任（聘）現職和前一職年限、年度考核結論、獎懲情況等，確保管理系統信息準確無誤。

2、在公務員登記的基礎上，認真貫徹實施機關、事業單位工作人員工資制度改革工作。依據國家工資改革文件規定，對全區機關事業單位在職人員工資進行了模擬套改。12月15日，全區機關事業單位工資制度改革實施工作會議召開后，我局按照會議精神及有關文件要求，將此項工作作為首要工作來抓，強化工作力量，抽調區直部門有關人員協助工資套改工作，現這項工作已基本完成。

（四）強化服務意識，做好其他各項人事人才工作

1、進一步完善事業單位補充工作人員考試考核公開招聘制度。經過筆試、面試、體檢、政審考核及公示等程序和要求，我區向社會公開招考壽山石館工作人員6名。日前，北峰山區衛生院醫生、護士公開招考工作也正在進行中。同時根據市下達的軍隊干部轉業安置計劃，接收安置營以下軍轉干部5人。辦理干部辭職2人，晉升科員及五級職員7人。待就業畢業生登記43人。

2、嚴格執行退休干部管理有關規定，今年來審批退休102人，辦理異地退休干部返榕安置19人，干部病故善后處理17人，按規定政策辦理全區機關事業單位遺屬生活補助費提高標準審核審批工作。圍繞春節等重大傳統節日，配合組織召開了科級退休干部新春慰問會、開展九九老人節活動等，春節期間慰問退休干部30余人，使退休人員切身感受到了黨和政府的關懷。

3、做好全區政府序列的年度考核工作，做到從嚴把握，強化管理，不走過場，切實發揮考核對機關、事業單位工作督促、激勵管理作用。同時做好*年度*區人力資源統計工作和*年度工資統計工作。

（五）加強人事部門自身建設，促進各項工作任務的落實

1、結合鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果活動，推進學習型人事部門建設。局機關扎實開展“學黨章、葆先進，樹形象、作表率”主題教育活動，以“八榮八恥”、《實施綱要》和廉潔從政各項規定以及《行政許可法》、《國家公務員法》為主要內容，加強對黨員干部的理想信念教育、人事紀律教育和法律法規教育。通過學習教育，夯實了政治基礎，筑牢了思想防線，不斷增強了全局黨員干部反腐倡廉的緊迫感和抵制各種腐朽思想侵蝕的能力。

2、建立健全規章制度，提高行政效能。制定下發了《*區人事局關于規范工資管理有關工作的通知》、《*區人事局關于規范退休管理有關工作的通知》和《關于進一步規范和健全*區專業技術職務評聘管理有關工作的通知》三個文件，進一步提高人事人才工作規范化水平，規范科室行政行為，杜絕推諉扯皮現象，真正做到了辦事有章、工作有序。認真貫徹《信訪工作條例》，努力解決涉及群眾利益的問題，為群眾辦實事辦好事。及時做好便民呼叫中心“12345”呼叫件反饋答復工作。

3、落實科學發展觀，加強工作作風建設。貫徹省人事廳《關于進一步深化人事政務公開工作的意見》，全面推進政務公開，不斷深化機關效能建設。對人事部門職能、人事人才政策、工作流程、工作中與群眾利益緊密相關的事項，采取不同形式實行公開。大力倡導“陽光人事”與“和諧人事”。今年來，為使各項改革舉措積極穩妥推進，我局采取一系列行之有效的措施，確保了社會的穩定與和諧。在事業單位招聘工作人員、軍轉安置、職稱評聘、公務員登記、工資制度改革等一系列涉及群眾利益的工作中，我們始終堅持程序規范，過程透明，廣泛實行公示，杜絕暗箱操作。