前言：本站為你精心整理了縣國土局機關效能建設總結范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

機關效能建設工作總結

機關效能建設工作總結

根據縣機關效能建設工作領導組的統一部署，在縣委督導組的具體指導下，我局緊密聯系工作實際，深入扎實開展了機關效能建設活動，通過召開討論會、座談會、發放征求意見表等多種形式，認真查擺了單位和個人存在的問題。做到征求意見廣泛深入，查擺問題全面準確，分析原因深刻透徹，整改措施得力有效。現將工作情況總結如下：

一、抓好思想再動員繼續深入學習討論

7月4日，我局召開了機關效能建設轉段動員會議。會上，認真學習了縣機關效能工作領導組《關于認真做好查擺問題階段工作的通知》，進一步強調了加強機關效能建設的必要性和重要性，使全體干部職工再次統一了思想，提高了認識。對查擺問題階段的各項工作做了具體安排。繼續組織全體干部職工學習了《加強和改進黨的作風建設的決定》等必讀篇目，全體干部都按要求認真做好讀書筆記，撰寫心得體會。我局要求，要把學習教育貫穿機關效能建設的全過程，并作為終身課題。開展了效能建設大討論，討論中，大家圍繞“對開展機關效能建設的認識和理解、開展機關效能建設與開展先進性教育活動的關系、如何搞好機關效能建設”等主題，聯系各自崗位的工作實際，談體會，談認識，進一步提高了干部職工對機關效能建設目的、意義和重要性的認識。

二、廣泛征求建議認真查擺問題

為找準機關效能建設中存在的問題，我們堅持做到組織查擺和個人查擺相結合、開門納諫查擺與自查自擺相結合。一是組織被征地農民、礦業主、辦證服務對象等群眾代表召開了征求意見座談會，與會人員既充分肯定了我局機關效能建設取得的成績，也從機關學習、工作作風、辦事效率、服務態度等方面，對我局的工作提出了寶貴的意見和建議。二是通過發放征求意見表，設置效能建設投訴意見箱，公布投訴電話等多種形式，全方位廣泛征求意見和建議。三是召開全局機關效能建設查擺問題專題會議，各鄉鎮土管所負責人和局機關中層干部結合自身工作實際，圍繞“機關學習、思想建設、工作作風、工作效率”等八個方面，認真仔細地查擺了自身和單位存在的問題和不足，深刻剖析了問題產生的原因。

經過梳理，我局共征求意見和建議四條：一是局主要領導和礦管人員要進一步增加與礦山企業的聯系和溝通，暢通動態管理的信息渠道。二是進一步加強業務調研，提高業務水平，進一步簡化辦事程序，規范行政行為，提高服務水平。三是由于新橋3個螢石礦的開采，導致礦洞附近2個村民組的水田出現不同程度水源匱乏的現象，影響農作物的生產，希望旌陽鎮政府和我局幫助協調解決。四是切實加強直接面對群眾服務的干部，尤其是鄉鎮土管所人員的管理和教育。自查自擺單位存在的問題四條：一是學習的自覺性不夠平衡，少數干部對自己要求不嚴，學習上有重實用主義現象，重業務、輕理論，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。二是在工作作風方面，還有待進一步改進，少數干部缺乏事必躬親的韌勁。三是在工作效率方面，股室之間、同事之間工作需進一步加強協調，努力提高整體功能。四是機關管理制度有待進一步健全和完善，深化規范管理，不斷強化以制度管人管事的約束力。

三、深刻剖析原因明確整改措施

針對自查自擺的問題，深刻剖析了問題產生的原因，主要表現在：一是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，覺得政治理論學習枯燥乏味，產生了厭學和畏難情緒，學習上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內涵和精神實質，導致理論水平不高。自認為憑已掌握的業務知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強。二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強。認為工作慢慢做是普遍現象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人的原因，降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作作風上的不夠扎實。三是少數人存在本位主義思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合上不夠主動，缺乏爭先進位的思想和開拓創新意識。四是單位內部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執行情況缺乏有效的監督。

針對查擺出來的問題，認真研究了下一步的整改措施。下一步，我們將從四個方面認真加以整改。一是強化學習教育，以科學的理論指導工作。弘揚理論聯系實際的學風，制定切實可行的學習制度和學習計劃，要求每位干部進一步提高學習的緊迫性和自覺性，采取自學與集中學習、業務學習與政治學習、外出培訓與自我鉆研相結合等多種形式，進行深入系統地學習，并要求每人每年撰寫學習體會不少于兩篇。真正提高理論水平，增強分析問題和解決問題的能力。二是要求每位干部始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，牢固樹立宗旨意識和服務意識，不斷增強風風火火、雷厲風行干事業的勁頭，不斷增強高標準、嚴要求、高質量的意識，努力克服工作中的簡單急躁情緒，增強將工作抓細、抓實、抓具體的實干精神，真正實現工作作風上的“快、嚴、實”。三是定期或不定期召開中層干部例會和股室工作例會，各分管領導參加所分管股室的工作例會，在匯報和安排工作的同時，認真查擺工作中存在的問題，共同研究解決問題的辦法，充分發揮每位干部的聰明才智，增進團結互助，實現各股室工作的共同進步，共同提高。四是進一步強化制度建設，制定和完善一整套加強機關效能建設的行之有效的工作制度、監督制度和考評制度。嚴格執行機關效能建設的各項規章制度，嚴格實行行政執法責任制和過錯責任追究制，真正實現用制度規范行為、靠制度管人的運行機制，實現機關內部管理的制度化、規范化。已經制定并印發了服務承諾制、辦事公開制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制等五項制度。

四、嚴格執行“六條”禁令加大督查力度

加強機關效能建設關鍵體現在各項制度的落實上，宣城市機關效能建設六條禁令頒發后，我局加大宣傳力度，在干部例會上組織學習，輸入局網站，做到禁令的內容人人皆知，認真執行。局機關效能建設辦公室對各股室的工作情況和人員到崗在崗情況進行不定期地監督檢查，發現問題，按照規定嚴肅處理。切實樹立部門的良好形象，提高辦事效率，真正服務于經濟建設，服務于人民群眾。