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認真落實老干部各項政策和待遇是我局黨組工作的一項重要內容，并列入黨組工作議事日程，研究解決老干部各種問題和困難，制定年度老干部工作計劃，把做好老干部工作作為局目標考核責任制來抓，使老干部工作有人抓，有人管，工作到位，老干部滿意。

我局共有老干部名，其中離休干部名世界秘書網版權所有,，退休干部名。都住在平谷城區，便于管理。

在老干部管理方面，由名副局長主管，辦公室負責日常管理工作。

一、制定老干部管理工作計劃，定期研究解決老干部各種問題和困難，年終有總結，把計劃落實到實處。

（一）落實老干部政治待遇

⒈政治生活統一安排，局老干部活動請老干部參加，一起過組織生活，學習同志“三個代表”重要理論，學習黨的路線、方針、政策，學習黨章。一起討論發言，暢談思想，開闊視野。

⒉每年為副局以上老干部訂份報紙，把報紙送到戶。同時局辦公室及時給老干部發送各種學習材料，刊物，如《支部生活》、《黨建》及其他材料。

⒊每年組織老干部一次參觀活動，把老干部的身體狀況，組織他們在本市和外省市參觀。

⒋加強與老干部聯系，溝通，落實單位領導與老干部的聯系制度，使老干部不會因為離休、退休離開單位后產生失落感，利用支部活動時間召開老干部座談會，及時與老干部溝通思想。解決他們的實際困難，增進感情。并向老干部通報單位的發展情況，工作情況，請他們提出建設性的意見，局領導，辦公室都有老干部的聯系電話，地址，辦公室有老干部情況登記冊。

（二）認真落實老干部各項生活待遇。

我們認為，做好老干部工作關鍵是落實好老干部的生活待遇。解決他們的生活困難和具體問題。多為老干部解決一些實際問題，多做些實際工作是老干部工作的重中之重。說一大堆好話，不如解決一個具體問題

⒈我局在老干部工資和共用發放方面都按有關規定執行。該增的、該發的、該放的一律按政策規定發放，不拖不欠，按時發放，包括增資，補貼和五項補貼等。老干部在這方面沒有提出過問題。

⒉對住院和有病的老干部及時進行慰問，離休干部劉寶興近幾年心臟病比較嚴重，在醫院做手術期間，局領導親自去慰問，并帶去元作為治療和療養補貼。退休干部陳德才患腦血管病，有時臥床不起，經常走路困難，局領導帶慰問金和慰問品親自到家里看望，使他們感到組織的關懷和溫暖。

⒊每年為老干部進行身體檢查一次，近幾年來我局每年都安排一次職工包括老干部的身體檢查，有時在縣醫院，有時在東高村醫院世界秘書網版權所有,。每次都用車接送老干部進行身體檢查。并派職工護送。

⒋做好節日慰問工作，對重大節日如“五一”、國慶節、春節包括元旦。局領導親自走訪慰問，帶去慰問品，了解老干部生活，身體情況，解決他們的實際問題單位過節發東西都有老干部的份，并請他們與職工一起過節會餐。組織他們和職工一起進行娛樂活動。

⒌對機構改革提前退休的干部進行反聘，安排他們工作崗繼續發揮他們業務特長。享受在職職工的待遇。

⒍保證老干部用車。盡管單位業務用車緊張，只要老干部用車隨叫隨到，老干部去醫院檢查身體，住院、出院，探親訪友，不管遠近，用車時間長短，單位都及時派車，解決他們的實際困難。

⒎為老干部建立二本臺帳。一是老干部情況賬，包括簡歷、電話、住址等；二是建立工資、臺帳使老干部對所發的工資都清楚，單位也有利于核對。特別是離休老干部劉寶清的工資項目較多，我們都登記清楚，每增一次工資都登記一次。同時向他們講解工資和待遇的有關政策規定，增長哪項工資都和他們解釋清楚，這也是老干部比較關心的問題。這樣做到了老干部思想順暢，老干部不清楚的，及時向他們解釋清楚，各項工資，福利、待遇按規定及時足額發給他們，不把矛盾上交。

（三）組織老干部娛樂活動。

⒈利用我局平米多功能廳組織老干部和職工一起開展娛樂活動，利用支部生活，請到單位座談和節日時間適時組織他們在多功能廳唱歌、棋牌等活動。

⒉積極支持老干部參加老干部局組織的娛樂活動和外出參觀活動。

⒊對退休老干部的家屬逝世進行了慰問。

（四）做好老干部工作計劃和總結工作

每年年初局黨組研究制定老干部工作計劃實事求是地分別做出安排，由主管副局長和辦公室按計劃組織落實。

年終對老干部工作進行總結，包括計劃落實情況，老干部局安排的有關工作落實情況，老干部工作經驗和存在的問題，實事求是地進行總結。

作為老干部工作者，應加強自身建設，加強自身學習，落實《北京市老干部工作行為規范》增強老干部服務意識。

積極參加老干部組織的會議，并認真貫徹落實會議精神，積極完成老干部局安排的各項工作。

做好老干部工作信息的報道工作，及時反映本單位老干部工作經驗。較為突出的事例。

二、老干部工作的體會

⒈領導重視老干部工作。關鍵是老干部工作有人管，有人抓，把老干部工作作為黨組工作的一項議事日程，研究解決老干部的實際困難，給他們辦實事，做到持之以恒，常抓不懈。

⒉老干部工作不能形式化，不能走過場，要多做些實際工作，多解決些實際問題，關心他們的生活情況，身體情況，對于他們提出的問題和困難盡量解決，解決不了的向他們證明情況，解釋清楚，使他們心情順暢，達到他們滿意。

⒊加強與老干部思想溝通和交流，利用各種機會和形式盡可能多與他們溝通，增強思想感情。老干部不會提出過高的要求，他們是通情達理的。只要單位把工作做到了，他們會理解的。所謂以情感人，以理服人，把實際工作做到家門，使他們感到單位、組織在管著他們，使他們感到溫暖。這種和形式還是多樣的，比如：親自登門慰問，住院期間慰問、請到單位來座談、組織他們活動、請他們吃頓飯等。

⒋視老干部情況在資金上給予適當的補助。例如：大病住院，老干部家屬去世，長期在家治療養病，身體不能自理，家庭生活困難等給予適當的補助。另外在子女入學、工作安排、用車等方面盡量能給予照顧。