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×年，是中國鐵通公司加快發展的關鍵年，也是中國鐵通公司債券上市的第一年，我們面臨著前所未有的發展機遇，同時也面臨著前所未有的考驗與挑戰。一年來，公司各級黨組織高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，緊密結合中國鐵通公司經營、改革和發展的實際，為實現公司效益最大化，落實和堅持依靠方針，履行維護職能，與時俱進，切實發揮黨組織的橋梁和紐帶作用，不斷探索具有鐵通特色的黨務工作新路子，努力開創黨務工作的新局面，團結、教育和動員全體員工在公司的改革、建設和發展中建功立業。下面對公司一年來的黨群工作具體做以下總結。

一、落實責任抓核心，加強班子建設

年以來，分公司黨總支緊緊圍繞經營管理工作實際，把總支班子思想作風建設放在首位。世界秘書網版權所有,

一是結合改革和三位一體的實際，解決總支班子成員思想不適應的問題，以“三個代表”重要思想為指導，在解決問題上下功夫，提高執行黨的基本路線的自覺性和工作安排的堅定性。

二是結合貫徹落實省公司黨委相關實施意見開展務實創新教育不斷提高班子成員干事創業的自覺性。

三是開展黨風廉政建設，加強總支班子成員“兩個務必”和廉潔自律教育，切實提高對總支黨風廉政建設重要性和緊迫性的認識，增強廉潔自律的自覺性。

四是開展民主集中制的再教育。班子成員能夠運用民主生活會等形式，經常開展認真的批評和自我批評，有力地促進了黨總支班子建設，不斷提高總支班子的組織領導能力和科學決策水平，以適應鐵通改革發展的需要。

五是開展凝聚工程，其目標是⒈凝聚班子形成合力提高戰斗力凝聚黨員增強感召力凝聚員工催生向心力努力發揮黨的戰斗堡壘作用著力提高領導班子自身素養和作風建設，充分發揮領導班子的整體功能。具體做法是⒈在全體領導干部中深入開展“創五好班子”活動（即學習好、工作好、團結好、勤政廉政好、隊伍建設好）⒉深入開展“使職工群眾有五個好感”活動（即一是領導端莊正派，使職工有信任感；二是領導辦事公道，使職工有公平感；三是領導管理內行，使職工有敬佩感；四是關心職工生活，使職工有依靠感；五是領導平易近人，使職工有親切感），提高了領導班子成員的素養，提高了領導干部的領導效能。⒊在加強領導干部的思想作風建設中，注意增強六種意識一是增強政治意識；二是增強大局意識；三是增強責任意識；四是增強創新意識；五是增強表率意識；六是增強奉獻意識。⒋在黨政領導之間做到補位不越位，要做到六個溝通，三個支持（即六個溝通為：正常工作定期溝通重大問題及時溝通，決策之前預先溝通，決定改變重新溝通。情況緊急事后溝通，認識不一再三溝通。三個支持為：中心工作全面支持，日常工作主動支持，棘手工作熱心支持）。⒌在充分發揮領導班子整體功能上具體是做到八個共：一是目標共識；二是大事共商；三是擔子共挑；四是制度共守；五是干擾共排；六是矛盾共解；七是難關共度；八是相處共勉。從而增進了班子團結，發揮了整體功能作用增強了班子戰斗力。

二、認真搞好黨員先進性教育，加強黨的思想建設

在先進性教育活動中，我們深入學習“三個代表”重要思想，學習貫徹黨的十六大精神和十六屆三中、四中全會精神。我們制定了黨總支學習安排計劃，堅持了領導干部學習制度，盡管工作繁忙，但學習教育不放松，中心組學習次，黨課報告次，把黨員領導干部的理論學習落到了實處。各支部按照黨總支工作要求，分別對黨員和職工進行學習教育使職工的思想覺悟得到提高，觀念不斷轉變。

三、做好入黨積極分子的教育、黨員發展工作

為了加強對入黨積極分子的思想教育，今年我們組織分公司個黨支部的名入黨積極分子參加了培訓學習。根據人員變動，我們及時對四個黨支部進行了組織調整，以完善黨的組織體系，以便基層黨支部獨立開展工作，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發展”的原則，今年注重在管理骨干和生產一線中發展黨員，××年共發展黨員名。

四、加強職工隊伍建設，全面提高職工的整體素質

為切實加強職工思想和道德建設，結合省公司開展的創建“學習型企業”和向郭海春同志學習活動分公司黨總支積極開展了學習和教育活動以及學好五本書和愛崗敬業崗位奉獻、辛苦我一個溫暖千萬家等豐富多彩的文體娛樂活動寓教于樂既提高了職工的整體素質又推動了公司工作，并在此基礎上提煉出具有松原特色的企業文化—激情尊嚴。在全體職工中大力倡導“八提倡，八反對”，即提倡自動自發，反對敷衍塞責提倡自覺服從領導不找任何借口反對推諉扯皮；提倡敬業愛崗精神，反對不負責；提倡遵章守紀嚴以律己，反對蔑視紀律，自由放任；提倡精檢細修精心操作反對方法簡單粗暴胡弄事；提倡安全文明生產反對違章指揮和違章操作；提創倡創新精神，反對因循守舊，墨守成規；提倡務實求真的作風，反對浮夸做表面文章。努力推進“創建學習型企業”活動的開展使職工精神面貌大有改觀。

五、以排憂解難為已任，構建員工生活保障體系

圍繞一次一屆職代會中心主題—為職工辦十一件好事，松原分公司工會做為關心員工生活的第一責任人，積極組織協調辦一些順民心、合民意、解民難的好事、實事，構筑起幫困救助、合作保險、五助互濟、增加福利四位一體的生活保障體系。同公司的各級組織一起努力為員工排憂解難，增進利益。

⒈履行職責，幫貧解難，堅持走訪慰問制度，在重要節日和員工有病住院時，到家庭和醫院探望慰問，送去組織的溫暖。

⒉互濟合作，救急幫難。公司的互助合作福利基金運轉正常。在公司行政領導的配合下，公司在職員工全部參加了省公司醫療互助補充保險基金會。

⒊增加福利，造福員工。為困難職工辦實事，關心職工疾苦，使員工一心一意投入到工作中。公司的各級組織和領導想方設法克服資金緊張等困難，為員工利益著想，千方百計辦好員工福利事業。公司成立以來，獨身職工較多，工會組織經征求意見，為解決獨身員工的吃飯難的問題，經過多方努力，設立了食堂，并購置了冰箱、洗衣機、甩干桶等生活用具，得到廣大員工的積極擁護。同時了解到沿線工區喝開水難和吃飯難等問題時，經研究決定為沿線員工購置熱水器、電飯鍋、電炒鍋，解決了員工日常生活的需要，受到了員工的贊譽。世界秘書網版權所有,

六、增強團員意識，做可靠后備軍

開展增強團員意識教育活動，是新世紀、新階段團建工作的基礎工程，是增強共青團組織凝聚力的重要契機。根據省公司關于開展增強團員意識主題教育活動的具體要求，結合松原分公司實際，自月日主題教育活動動員大會后，分公司各級組織高度重視，切實加強領導，按照“堅持黨建帶團建，堅持理論學習貫穿始終，堅持以主題實踐活動為載體，堅持充分發揮團員的主體作用，堅持充分尊重基層創造性，堅持區別情況分類指導”的原則，廣大團員青年端正態度，積極投入活動中去，真正把教育活動作為做好黨的后備軍、推進公司更快更好發展的重要任務堅持高標準、嚴要求扎扎實實抓緊抓好。

七、圍繞生產經營，開展思想教育，為企業生產保駕護航

×年，電信市場已白熾化，松原分公司面臨著諸多的困難，可以說挑戰與風險同在、機遇與困難并存，根據公司面臨的困難和存在的問題，公司黨總支牽頭多次召開黨員大會，一是對員工進行解放思想、轉變觀念的教育，使員工積極向上、奮發圖強，用自己的業績去塑造鐵通的光輝形象；二是對干部進行作風形象教育，要求干部要帶頭樹立好企業形象，真正做到解放思想，轉變觀念，引導員工適應飛速發展的新形勢，當好公仆，帶領員工共渡難關；三是對全體員工進行形勢教育，使員工認清自己所處的地位和面臨的嚴峻形勢。在激烈的市場競爭中，如何求發展、求生存，與此同時，對某些思想不對頭、工作有情緒的員工，及時進行單獨談話，做耐心的思想政治工作，用誠意換真心。其次，堅持黨政一體，共同負責，風險共擔，責任同在，目標同向，正確引導，激勵奮進。公司黨總支通過適時調查，因勢利導，因人而宜，攻克難關，逐步研究探討思想政治工作的切入點，努力使思想政治工作產生巨大的效應。

以上是松原分公司黨群一年來的工作總結，形勢在發展，我們面臨的工作任重而道遠，今后，我們一定要以十六大精神為指針，認清形勢，把握大局，以務實的工作作風，求實的工作態度，緊緊抓住振興東北老工業基地、全面建設小康社會的良好機遇，團結帶領全公司員工，統一思想、同心同德、轉變觀念、與時俱進、抓住機遇、開拓創新，為實現鐵通松原分公司跨越式發展而努力奮斗！

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