發展少數民族黨員總結
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近年來，***市把發展少數民族黨員作為貫徹落實黨的民族政策、加強基層黨組織建設的核心工作來抓，不斷拓展發展少數民族黨員工作面，為保持共產黨員先進性，推動***市經濟發展提供了堅強的組織保證。現將2001年至2005年***市發展少數民族黨員工作總結如下：
一、少數民族黨員隊伍的現狀
二、發展少數民族黨員工作的主要做法和措施
1、加強領導、提高認識。
***市高度重視發展少數民族黨員工作，始終堅持把此項工作列入基層組織建設工作的重點，多次在有關會議強調此項工作的重要性，使廣大黨員干部充分認識到發展少數民族黨員是培養少數民族干部，維護社會穩定，振興各項事業的關鍵。
2、強化培養教育、保證黨員質量。
在做好發展少數民族黨員工作中，***市各級黨組織十分重視兩支隊伍的培養教育。一是抓少數民族黨務工作者的培訓教育，專門舉辦了支部書記培訓班，提高了黨支部書記對發展少數民族黨員工作重要性的認識，使他們在發展黨員工作中發揮骨干作用。二是充分發揮組織員在黨員發展中的重要作用，對組織員實行動態管理，要求組織員黨性強、理想信念堅定，對黨的基本理論熟悉，漢語水平較高，幫助他們盡快了解發展現狀，熟悉工作，學習發展黨員的有關文件及程序要求等。三是抓好入黨積極分子的培養教育，分批、分層次組織入黨積極分子學習黨章、“三個代表”重要思想、黨的十六大報告以及民族宗教政策等內容，舉辦各種形式的學習活動，不斷提高入黨積極分子的思想覺悟和理論水平。
3、發展重心下移，注重做好生產一線黨員發展工作。
圍繞中心工作，把發展少數民族黨員的重點放在生產一線的優秀青年，青年致富帶頭人、科技示范戶、年輕干部，
4、對少數民族黨員的發展各級黨組織能及時審批、嚴格把關，保證黨員發展工作正常進行和新黨員的質量，對不合格條件的堅決不予審批，做到對積極分子、重點發展對象層層把關，努力保證新黨員質量。
三、存在的主要問題
1、個別基層單位發展少數民族黨員還存在不平衡的現象。
2、個別基層單位發展少數民族黨員還存在著標準不高，把關不嚴等問題。
3、個別基層黨組織黨務工作者業務不熟練，造成發展黨員程序不夠規范。
四、對策和建議。
1、加大教育培訓力度，統一思想，提高認。
通過深入學習教育，提高市屬各黨組織及黨務工作者對發展黨員工作，尤其是發展少數民族黨員工作重要性有了明確的認識，堅持把發展少數民族黨員作為貫徹黨的民族政策、加強基層組織建設的核心工作來抓。
2、通過加強培訓、壓擔鍛煉等一系列有效措施，不斷拓展發展少數民族黨員工作面，保持黨員的先進性，為推動***市發展提供了堅強有力的組織保證。
3、嚴格公示制度，增強發展黨員工作監督的廣泛性，堅決杜絕少數單位公示過于簡單、流于形式，以及群眾“不會監督、不能監督、不主動監督”的問題。
4、嚴格審查制度，增強發展黨員工作監督的針對性。在審查內容上，把入黨對象是否有堅定的共產主義信念，是否在本單位當好模范，具有“先進性”作為審查的重點內容，根據不同的對象，分別審查其容易出現問題的薄弱環節。對于干部職工，我們重點審查其是否模范遵守法律法規，勤政廉潔，是否保持“八小時內外”良好形象，是否在本單位中工作領先、成績突出等。在審查材料上，在充分吸收基層建議的基礎上，局黨委給基層黨組織對發展對象的入黨申請書、入黨志愿書、黨支部大會黨員會議記錄等15項材料，進行全面審查。
5、嚴格責任落實制度，提高發展黨員工作監督的有效性。實行與黨委基層黨組織負責人工作實績掛鉤。將發展黨員工作列入局黨委為和基層黨組織的重要工作職責，明確黨委書記是發展黨員工作質量的第一責任人，黨支部書記是直接責任人。將發展黨員、確保黨員發展工作，尤其是發展少數民族黨員的質量，作為考核基層黨組織負責人工作實績的重要內容。
