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上半年，在市局和縣局黨組的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展和黨的十八大會議精神，按照縣局黨組新班子確定的工作目標，堅持“內強素質、外樹形象、服務群眾、奉獻社會”為宗旨，全面提高工商隊伍的戰斗力、凝聚力和執行力，推動工商事業再上新臺階，為構建和諧工商提供有力的組織保證和人才支持。

一、嚴格人事管理制度

1、強化思想教育，提高干部職工政治素質

為不斷提高干部、職工的政治思想素質，教育干部、職工顧全大局、甘于奉獻、愛崗敬業、淡薄名利、無私奉獻的高尚情操，組織機關全體干部職工及各工商所所長每周五集中政治學習一次，使機關干部、職工在思想上有新境界、理念上有新突破、素質上有新提高。

2、強化素質培養，促進教育培訓工作

一是制訂了切實可行的學習培訓計劃、安排了培訓時間、布置了培訓內容、明確了培訓目標。縣局黨組于年初分別下發了關于印發《關于在全縣工商系統開展學習宣傳貫徹落實黨的十八大精神活動的實施方案》的通知（工商黨組字【2013】6號）、關于印發《縣工商局2013年干部職工教育培訓工作方案》的通知（工商黨組字【2013】7號）、關于印發《縣工商局黨組中心組2013年理論學習計劃》的通知（工商黨組字【2013】8號）等文件，嚴格按照文件規定落實學習任務，并對每次的參學情況在OA上及時進行通報，杜絕教育培訓工作走過場，流于形式。二是積極完成上級的培訓任務。2月至4月從縣局公平交易分局選派3名業務骨干參加了全國工商行政管理系統基層工商機關公務員直銷監管與禁止傳銷專題網絡培訓班；4月至5月從辦公室、財務、人教、紀檢監察、消委、老干辦等綜合股室選派11名副股級以上的干部參加了全國工商行政管理系統基層工商機關公務員第三期消費者權益保護專題網絡培訓班；5月至6月從各基層工商所選派2名所長參加了全省工商系統所長素質提高班。在網絡培訓過程中，參訓學員能做到態度端正、勤奮鉆研，并在課程結束后互相交流心得。據統計，我局在上半年的網絡培訓中，參訓學員的考試成績均為90分以上。

3、強化考勤管理，認真做好在編不在崗人員的清理工作

按照省、市局要求，5月份在系統內清理了在編不在崗人員。機關干部職工上、下班，實行指紋考勤制，工商所實行上下班簽名制，另外還加強了請（銷）假管理制度，對不履行請（銷）假制度和未按時上、下班者，一經查實，嚴肅處理。同時要求患重病的工作人員做好請、銷假手續，將病歷單、住院手續等相關證明留局備案，并將清理整頓情況形成報表及時上報市局人教科。通過這一系列的措施，既維護了考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵干部、職工的工作積極性，進而大大改善了機關的工作作風和精神面貌。

二、抓好人事管理日常事務工作

1、按照干部管理權限和法定程序提拔重用干部

嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，本著調動干部工作積極性，促進工作開展的原則，3月份，協助市局做好了對太和堂、步云橋、城東、河洲等四個工商所所長擬任副科級干部的考察工作；5月份，協助市局做好了對城西、開發區、歸陽、過水坪、黃土鋪、白地市等六個副科級工商所所長的任職工作。

2、認真執行工資政策，做好統計和報批工作

按時并出色完成上級關于編制及工資福利等方面的統計、報批工作，上半年做好全局24人正常晉升工資級別和3人正常晉升工資檔次的審核報批手續。

3、做好了公務員管理信息系統后續完善工作

公務員管理信息系統建設是事關全系統干部隊伍建設的一件大事，也是人事部門的一項重要職責。5月份，我股在去年的基礎上，按照省、市局要求，進一步規范和健全了公務員管理信息系統，上傳了照片，將不符合要求的填寫進行逐一規范等。這樣，為以后提拔、任、免干部、查閱資料提供了更為堅實的基礎。

4、嚴格編制管理，做好遞補工作

嚴格按照三定方案和省、市局要求，在核定的編制范圍內，對使用全額撥款事業編制的公務員，經過局黨組會議討論決定，依照考入工商部門的先后順序，進行逐一遞補到行政編制。

三、抓好工商系統退役子女的維穩工作

縣局領導對工商干部、職工退役子女轉移安置工作非常重視，召開了局黨組會和局長辦公會議，專題研究討論，并積極聯系縣民政局等相關單位，向其發函爭取縣級其他單位予以解決退役子弟就業問題。同時，既嚴格遵照省局“五個一”的要求（一名退役士兵、一名領導、一套班子、一個方案、一抓到底），實行包干到底、責任到人；又采取耐心、細致地工作態度，做好未解決工作待遇的退役子弟的思想工作，引導他們多渠道、多方位地自謀發展，確保維穩工作有序開展。

四、圓滿完成2012年年度考核工作，充分調動干部職工工作積極性

根據市局《關于做好2012年度全市工商行政管理系統機關事業單位工作人員年度考核工作的通知》的文件精神，組織對全局系統公務員及事業單位人員進行2012年度的工作考核。年度考核，我們按照市局的有關要求，嚴格依照程序，本著對每位同志負責的精神，嚴肅認真考核，分別評出2名立功、26名優秀等次人員，并根據規定發放了獎勵證書和獎金。由于認識到位、組織嚴密、公正客觀，激勵了先進，鞭策了后進，增強了干部、職工干事創業的責任和積極性，增進了團結，促進了工作。回顧上半年的工作，盡管取得一些成績和經驗，較好地完成局黨組和市局人事部門制定的工作目標任務，但也存在一些不足，爭取在下半年工作中克服困難，改正工作方法，提高工作效率，力爭2013年人事教育工作取得新的成效。下半年工作打算：繼續抓好學習教育培訓工作；繼續協助局黨組對股室、所中層負責人的配備和管理；繼續做好本系統內的人事干部調配、工資福利、機構設置、人員編制及干部等管理工作；進一步落實人事考勤制度，做好清理在編不在崗人員的掃尾工作；積極負責地完成上級交辦的其他各項工作任務。