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20*年，是“十一五”時期的第二一年，我單位以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，在上級領導部門的正確領導和指導下，以年度工作目標為重點，認真落實各項預定的工作措施，基本達到了上半年預定的工作目標。

一、上半年工作目標完成情況。(到6月底止)

1、年全區新增就業崗位任務指標*人，實際完成任務數為*人，完成全年任務的*%；

2、年下崗失業人員實現再就業任務指標數為*人，實際完成任務數為*人，完成全年任務的*%；

3、年大齡就業困難人員實現再就業任務指標數為*人，實際完成數為*人，完成全年任務的*%；

4、年養老保險新增參保任務指標數為*人，實際完成數為*人，完成全年任務的*%；

5、年城鎮登記失業率指標控制在*%以內，實際登記失業率為*%，在指標內；

6、年參加創業培訓任務指標數為*人，實際完成數為*人，完成全年任務的*%；

7、農民工免費培訓人數*人，實際完成數為*人，完成全年任務的*%；

8、職業介紹服務工作每天提供有效空崗信息*個；職業介紹成功率*%；舉行失業人員或農民工專場招聘會*次。實際完成：保證了每天提供有效空崗信息*個；職業介紹成功率*%；舉行失業人員或農民工專場招聘會*次。

9、全區企業退休人員社區化管理率指標為*%，實際完成*%。

二、重點抓好以下幾項工作措施：

1、加強再就業扶持政策的落實，促進失業人員再就業。

今年初，我單位就按照上級的部署，積極開展“20*年再就業援助月”活動，開展“送政策、送服務、送崗位、送補貼”的“四送”服務工作，對特別困難的重點援助對象實行一對一服務。在組織活動中做好思想動員工作，明確活動的主題、對象、目標、內容。在“送政策”活動中，把國務院新出臺的再就業政策宣傳資料發放到轄區的下崗失業人員和援助對象手中，發放政策宣傳單近*萬份。在“送服務”活動中，組織街道社區工作人員上門摸清重點援助對象，特別是“零就業”家庭下崗失業人員，提供一對一服務。在“送崗位”活動中，多渠道收集用工崗位信息，在社區為就業困難人員建立了動態管理臺帳，及時為他們提供就業崗位信息。在“送補貼”活動中，對已在公益性崗位工作的“4050”人員享受社保補貼和崗位補貼政策的情況進行了全面檢查，逐個落實他們的社保補貼和崗位補貼；對已靈活就業的“4050”人員做好仔細的調查統計，組織他們申報就業和參加社會保險，幫助他們落實社會保險補貼。新增落實靈活就業人員社保補貼*人。*月份的*日和*日在*路*公園舉辦了*次再就業援助專場招聘會，*多個用工單位進場，提供就業崗位*多個,與用工單位辦理了報名登記手續的有*人。*月*日在*路*公園舉辦了20*年第*次再就業專場招聘會，前來參加這場招聘會的用工單位有*個，共提供用工崗位*多個,與用工單位進行了求職報名登記的有*人。開展創建充分就業試點社區，今年計劃在*社區和*社區創建試點，*月*日，*社區在*小區舉辦小型勞務招聘會，我單位工作人員到現場進行指導，有*個用人單位進場，提供*個工種*個崗位，參加招聘會的求職人員*人與用人單位達成了意向。社區工作人員還組織下崗失業人員參加市勞動力市場舉辦的專場招聘會，為他們實現再就業創造更多的機會。

2、開展以加強對進城務工的農民工就業服務為目的的行動，送信息、送崗位，開展培訓服務。在鄉鎮圩市、車站、街道路口等設點，開展宣傳咨詢活動，解答務工人員提出的問題，向他們解釋有關就業政策和相關法規。發放的宣傳資料有《求職就業十注意》手冊、《工傷保險宣傳手冊》、《預防愛滋病知識讀本》和“*行動宣傳畫”共*冊。發放《農村勞動力進城務工指南》手冊*冊、《再就業政策宣傳單》、《就業信息》、《普及勞動保障政策法規，依法維護進城務工人員的合法權益宣傳單》、《*市培訓中心培訓專業簡介》等宣傳資料共*份。向*區所屬*個鄉鎮了用工招聘信息，提供了*個用工單位*多個崗位；在開展農民工培訓方面，積極組織農民工參加引導性培訓和職業技能培訓。根據現階段的就業形勢和農民工自身需求的實際情況，開展針對性強的職業技能培訓。在*行動期間，參加各種培訓的有*人，其中在市勞動保障部門直屬培訓機構培訓的人數為*人。為了解除農民工的具體困難，在當地動員，就地辦班。上半年農村勞動力實現轉移就業*人。

3、加強了職業介紹服務工作，完善服務體系，抓好勞動力市場*建設，逐步推行求職登記、職業介紹、職業指導、檔案管理、社會保險關系接續等“一站式”、“一條龍”服務工作。進一步規范工作流程和管理服務標準。加快就業服務信息化建設，健全勞動力市場網絡及公開系統，提供及時、快捷的就業信息服務，職介中心保證了每天提供有效空崗信息*個。

4、繼續加強創業培訓，提高失業人員自謀職業、自主創業的能力，在*社區開辦了*個創業培訓班，有*名下崗失業人員參加。加強農民工職業技能培訓工作，將培訓班辦到村鎮，*名農民工得到了免費職業技能培訓。

5、進一步規范和完善企業退休人員社會化管理服務工作，不斷提高管理服務水平。截止20*年5月底，我區已接收企業退休人員*人，實現全區企業退休人員社會化管理率達100%，進入社區化管理率達*%。社區企業退休人員社會化管理有了新的亮點：*社區、*社區的社區醫療機構與中心建立合作關系，不定期為企業退休人員檢查身體，實現老人小病不出社區，就近醫治的目標；*社區每月組織小組長開例會，學習退管相關政策，相互交流工作經驗，增進小組長管理能力和參與熱情；*社區管理的企業退休人員居住較分散，老人找社區辦事不方便，退管員想老人之所想，每星期分三個小區定點辦公，得到老人的好評。