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一、上半年工作總結

上半年，在市委和大連市總工會的領導下，緊密結合*工會實際，以學習實踐科學發展觀活動為引領，服務全局，服務職工，以強化工會組織建設，健全維權體系，促進社會和諧穩定，發揮工會職能，匯聚職工力量為目標，積極推動工會工作的開展。

（一）健全和完善幫扶體系，推動幫扶工作的開展

進一步加強困難職工幫扶中心建設。幫扶中心在原有10個幫扶窗口的基礎上，借助社會力量，積極拓展幫扶領域，依托市中心醫院、市中醫醫院和城關社區服務中心建立起3個“愛心醫院”。依托大連成大醫藥連鎖有限公司*中心店、*市安康藥房建立起2個“愛心藥店（藥房）”。依托*市周寧康健中心建立起我市困難職工“愛心康健中心”。初步形成了面向社會、覆蓋全面、貫穿全過程的維權與服務體系框架，為廣大職工提供全方位服務，滿足不同職工群體的不同需求。

積極做好促進就業再就業工作。以“獻愛心、送崗位、促就業、求發展”為出發點，努力推進職業介紹、職業培訓、再就業政策宣傳工作，采取上下聯動的方式，多渠道培訓、幫助扶持和鼓勵下崗失業人員自我創業，上半年實名制安置就業1107人，培訓下崗失業人員603人，扶持創業帶頭人11人。

深化送溫暖工程“春風行動”，為困難職工辦實事好事。按照上級工會和市委、市政府的部署和要求，發動各級工會組織重點對在市總工會困難職工檔案中建檔的困難職工、特困離退休職工、特困勞模及生活困難的工會干部進行了走訪慰問。據統計，全市各級工會走訪困難職工1049人，發放慰問金31萬元，送物資折合人民幣26萬元。為全國勞模發放慰問金和生活補助計5萬余元。

做好“工會會員光明康復行動”工作。為了幫助職工解決實際困難，落實好省總工會開展的“工會會員光明康復行動”，幫助患有“白內障”、“青光眼”的工會會員治療疾病，恢復光明。市總工會積極組織做好調查，配合上級工會對166名患有“白內障”、“青光眼”的工會會員進行了檢查，其中有13名工會會員得到了手術治療。

（二）健全和完善維權體系，積極推動和諧企業勞動關系的建立

推行好企業工資集體協商談判制度。認真貫徹“保增長、保民生、保穩定、促振興”的任務要求，為了在應對危機中，維護好職工的合法權益，促進企業的發展和社會的穩定，我們積極推動《勞動合同法》的貫徹實施，促進建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制，更好地維護職工的合法權益，使職工更加充分地分享改革發展成果。4月份在大連國富水產食品有限公司召開了企業工資集體協商談判現場會，在全市大力推行企業工資集體協商談判制度，進一步推動了工資集體協商工作的深入開展。

廣泛開展了企業與職工的“共同約定行動”。為共同應對經濟危機，促進企業發展，維護職工權益，按照大連市總工會的要求，我們組織和發動職工與企業開展了“共同約定行動”，共簽訂共同約定書119份。

認真貫徹和落實《遼寧省職工代表大會規定》和《遼寧省廠務公開規定》，加強職代會標準化建設。在中小企業比較集中的鄉鎮、街道，推行區域性、行業性職代會制度，覆蓋率達到了60%。國有、集體及國有控股企業職代會和廠務公開建制率達到了98%。

強化了職工來信來訪的依法處理工作。按照《大連市總工會職工訴求辦法》和《大連市總工會關于在全市工會系統開展“工會主席接待日”活動的安排意見》的要求，我們對職工訴求制度進行了總體規范，暢通了職工利益訴求渠道，使大量矛盾和問題化解在“初信”和“初訪”階段，有效地維護了職工的合法權益。上半年共接待職工來信來訪120人次，結案率100%。

加強了工會的勞動保護工作。轉發了《大連市總工會關于進一步加強工會勞動保護工作的若干意見》，對基層工會勞動保護組織建設和勞動保護工作機制建設提出了具體要求，進行了規范。組織開展了安康杯競賽活動，有11個單位參加了大連市級的競賽。與市安監局等部門聯合廣泛開展了“安全月”的宣傳活動。積極參加安全生產事故的調查處理工作，上半年共參加兩起死亡事故的處理。

（三）選樹推薦好先進，加強勞模的管理工作

較好地完成了全國五一獎章、遼寧省勞動模范和大連市五一獎章、五一獎狀以及省十大創新能手、優秀班組和優秀班組長、工人先鋒號的推薦評選工作。評選出全國五一獎章1人，這是我市職工首次獲得這個榮譽。評選出遼寧省勞動模范2人，評選出大連市五一獎章9人，五一獎狀2個。向大連市總工會推薦出省十大創新能手1人、優秀班組長1人、優秀班組1個、工人先鋒號1個，其中“十大創新能手”和“優秀班組長”已作為大連市推薦人選參加遼寧省的評選。

積極組織勞模外出考察學習。五一期間組織部分勞模進京參加了“慶祝‘五一’國際勞動節暨保增長促發展勞動競賽推進大會”和全總組織的觀光活動等。組織當屆勞模開展了登山健身聯誼活動，組織部分勞模參加了由大連市總工會統一組織的紅色之旅療休養活動。使勞模們在活動中開闊視野，增長知識，陶冶情操。同時也體現了黨和政府對勞模的關心關懷。進一步激發勞模的積極性、能動性和在經濟建設社會發展中的示范帶動作用。

做好對全國勞模的生活狀況的調查工作。按照上級工會的要求，對全國勞動模范的收入狀況、身體健康狀況和住房情況進行了調查，為黨和政府制定勞模政策提供了依據。

關心勞模的政治文化生活。為百名勞模訂閱大連日報，豐富勞模們的精神文化生活，受到勞模們的歡迎和好評。

（四）進一步推進建會工作，強化了工會組織建設

在鄉鎮、街道建立起企業工會聯合會。針對鄉鎮、街道企業大部分都是規模小、人數少的實際，市總工會及時調整基層工會的組建模式，做出了在鄉鎮、街道組建企業工會聯合會的決定，在抓好企業工會的組建工作同時，在鄉鎮、街道建立起企業工會聯合會。上半年新組建企業基層工會198家，涵蓋法人單位236個，發展會員6236人。全市25個鄉鎮、街道全部建立了企業工會聯合會。

建立起*市出租車行業工會聯合會。為了將我市的出租車經營者和駕駛員組織到工會中來，市總工會積極加強對出租車行業建會工作的領導和指導，在市交通局黨委的重視以及市交通運輸管理所領導的支持下，經過精心籌備，7月7日在交通運輸管理所召開了成立大會，*市出車行業工會聯合會正式成立。這是繼市醫藥行業工會成立后我市第二個在行業中組建的行業工會。

開展了“四查、四做”工作，推動“3a”工會的創建。為了加強工會組織基礎建設、規范建設和動態管理，進一步查實和掌握工會組織、工會會員和工會工作的現狀和變化，增強基層工會活力和凝聚力，全面提升工會工作水平，為工會工作的創新發展提供準確依據和組織保證。上半年，在全市工會中開展了查清局（鄉鎮、街道）及直屬單位工會組織情況，做好本級工會組織的健全工作；查清轄區（系統）內企事業單位的變化情況，做好基層工會組織動態管理工作；查清農民工的分布情況，做好建會和發展外來務工人員入會工作；查清基層工會基本規范情況，做好工會基礎建設工作的“四查、四做”工作，并對“3a”工會的創建工作做出具體部署。通過普查做到了底數清、情況明。目前全市共有基層工會組織1145家，擁有會員95374人。

強化了工會工作的目標管理。為了推動工會工作的開展，我們分別制定了局、鄉鎮工會和直屬基層工會的年度目標考核方案，把工作進行量化，實行目標管理，建立起工會工作的獎勵激勵機制。

做好大連市工會十五大和省工會十大代表以及出席代表會先進個人和集體的推薦工作。共推薦出省模范職工之家1個，先進鄉鎮工會1個，模范職工小家2個；優秀工會工作者3人，優秀工會積極分子3人。推薦出大連市模范職工之家6個，先進鄉鎮工會3個，優秀工會工作者6人，優秀工會積極分子12人，優秀工會之友1人。

通過以案說法的形式對部分工會干部進行了勞動爭議處理方面知識的培訓。6月份組織部分局和鄉鎮（街道）工會干部在市法院現場觀摩了一起勞動爭議案件的審理過程，通過觀摩使工會干部掌握了勞動爭議處理方面的知識，為以后開展勞動爭議調解工作打下了較好的基礎。

開展了豐富多彩的文體活動。與市直機關工委等部門聯合舉辦了市第三屆職工徒步走大會。在活動中積極宣傳衛生城市和環保模范城市的創建工作。組織部分職工觀看了《鐵人》電影。使廣大職工在活動中受到了教育，提高了素質，陶冶了情操。

積極做好工會經費的收繳、工會信息調研等工作，上半年實現工會經費收入270余萬元。

（五）認真開展學習實踐科學發展觀活動，發動和組織工會干部開展了走進困難企業，走進職工家庭的“雙走”活動

在學習實踐科學發展觀活動中，我們堅持邊學習、邊實踐、邊干活的原則，做到學習不走過場，實踐深入到位，并針對新形勢下工會工作的實際廣泛開展了5個專題討論，進一步解放思想，進一步確定了堅持“抓班子，帶隊伍，內求團結，外樹形象；抓基層，促建會，創新載體，增強活力；抓協調，勤溝通，整合資源，形成合力；抓示范，樹典型，爭先奪優，創一流”的“四抓”工作思路。

在開展“雙走”活動中，我們把“雙走”活動與黨員干部走進千家萬戶活動相結合，作為了解情況、解決問題、服務大局、服務基層、服務職工的一個重要載體，作為轉變機關工作作風的實際行動，作為貫徹落實科學發展觀的重要途徑。在機關工作人員中建立了包企業和困難職工的責任制，與9家企業和9戶困難職工建立了聯系點，深入企業了解情況，幫助職工解決生活上的困難。從今年2月份開始對我市5家企業的生產狀況、職工的就業情況和工資變化情況等進行了月跟蹤調查，及時了解和掌握金融危機對企業的影響情況，上報上級工會和有關部門。3月份還對我市被跟蹤的企業進行了一次實地調研。