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200*年上半年，我縣老干部工作在縣委、政府及市委老干部局的領導下，按照“三個代表”重要思想的要求，圍繞縣委、政府的中心工作，創新工作方法，強化自身建設，認真開展保持共產黨員先進性教育活動，全面貫徹落實老干部工作方針、政策，努力塑造“政治堅定、敬老愛崗、團結勤奮、求實創新”的老干部工作隊伍，老干部管理服務工作不斷邁上新臺階。

一、保持共產黨員先進性教育活動深入開展

保持共產黨員先進性教育活動從200*年1月啟動以來，我局全體黨員按照“學習要深入、作風要轉變、問題要整改、素質要提高、工作要促進”的要求，通過學習動員、分析評議、整改提高三個階段的學習教育，對政治學習不經常、學習形式不豐富，工作創新性不強、開拓進取精神不夠，老干部重服務、輕管理，老干部的政治生活待遇呼吁不夠及組織老干部外出參觀時間較少等突出問題進行了切實有效的整改。

一是在政治學習上完善了局內政治理論學習制度，制定了學習考勤制度、筆記調閱制度和學習獎懲制度（對不按時學習和記學習筆記各3次以上者給予批評，5次以上者年終考核不能評為優秀并扣除年終目標獎），在學習內容上豐富了形式，不定期邀請縣級領導和專家學者到局內講課，組織外出學習考察，加強與周邊縣市的學習與交流，到革命圣地進行傳統教育等，使黨支部學習形式單一的問題得到徹底改變。

二是在老干部的服務管理工作上，建立完善工作時間考勤制度、信訪接待制度、走訪慰問制度、交心談心制度等各項規章制度，把服務和管理工作有機結合起來。

三是在老干部政治生活待遇落實和組織外出參觀的問題上，已同縣醫保中心協調解決了離休干部報銷醫藥費問題，計劃在重陽節前組織老干部參觀市內重點建設，在9月中旬組織部分老干部到三峽參觀考察。

四是在日常管理服務中進行工作創新的問題上，主要是深化老干部進社區活動，讓老干部融入社區發揮余熱，緊密結合縣委、政府的中心工作，組織老干部到機關、學校、社區上傳統教育課，參加關心教育下一代活動。加強了與相關部門的聯系與交流，采取走出去，請進來，相互交流工作經驗和方法，促進老干部管理服務工作的健康發展。

通過對突出問題的整改，進一步解決了我局黨員在思想、工作、作風上存在的問題，全體黨員創新意識明顯增強，思想認識明顯提高，機關作風明顯改進，服務質量明顯改善，黨支部和黨員保持先進性長效機制建設取得明顯進展，各項工作明顯推進，以實實在在的效果得到了全體老干部及黨員、群眾的信賴。

二、業務工作順利推進

1、老干部政治生活待遇得到進一步落實。

一是堅持重大節日走訪看望老干部。2005年春節和“七一”期間，對85歲以上高齡老干部、地廳級老干部、特困老干部、生病住院老干部等進行了走訪看望，組織了住縣城老干部春節團拜會，對住鄉鎮老干部也逐一進行了慰問。

二是組織老干部進行健康體檢。4月21日到29日，全縣255名副縣級以上離退休老干部，在老干部局的組織下，分期分批到縣醫院進行了健康體檢。此次體檢縣財政撥付了專款43350元。體檢結束后，請縣醫院醫務科負責人給老干部上了一堂保健課，并就體檢結論進行了說明。

三是進一步加強老干部黨支部建設。上半年，加強了對已建老干部黨支部的工作指導，并針對離退休干部黨支部的特點，深入縣城地區、縣人大、縣經貿局離退休干部黨支部進行信息調研，組織部分支部書記參加了機關工委組織的黨支部書記培訓學習，保證了各老干部黨支部組織生活的正常開展，增強了老干部黨支部工作的實效。在保持共產黨員先進性教育活動中，全體老黨員在各支部的帶領下，認真開展學習活動，效果非常明顯，特別是縣城離退休干部黨支部的全體黨員，在我縣組織的先進性教育測評考試中，包括90歲以上高齡的任志、吳秉鈞都參加了測評考試，考出了我縣老黨員的風格，考出了對黨的感情。為進一步加強老干部黨支部建設，縣委組織部根據省委組織部《關于劃撥部分黨費作為離退休干部黨支部活動經費的通知》的要求，及時出臺了文件，決定從2005年1月起，對全縣13個離退休干部黨支部，按其支部黨員交納黨費數的50%劃撥給支部，作為支部活動經費。

2、“老干部進社區”活動初見成效。上半年，我們與縣民政局通力合作，恢復了縣老年大學，由老干部毛熙東、李國良擔任名譽校長，由副縣級退休干部范天俊擔任常務副校長；每個社區成立了老年協會，縣城離退休干部黨支部書記鄧大學在利民社區為該社區成立老年協會積極出謀劃策，撰寫章程，聯系人員，建設北路社區于3月率先成立了“老干部自愿服務隊”，把轄區內的10名老干部根據其身體狀況和特長愛好分別編入隊、組之中，每個老干部的照片貼上了公示欄。老干部們利用自己的優勢，積極在社區中發揮作用，如鄧大學在利民社區向青少年講述自己的革命經歷，住印山社區的羅純一同志在給老干部局和勞動與社會保障局全體黨員上傳統教育課等。據統計，半年來，我縣老干部在社區中為青少年和居民上傳統教育課5次，幫扶貧困學生3人，調解鄰里糾紛10余起，為縣委、政府提出有價值的意見、建議10余條，到鄉鎮協助修建村級公路橋1座，老干部進社區活動初見成效。

3、老干部文體活動豐富多彩。年內，我們根據老干部多方面、多層次的精神文化需求，為老同志安排了形式多樣的文體活動，讓老同志“走出來、動起來、樂起來”。在上半年，切實抓好川牌、相棋、門球、乒乓、花卉等文體競賽活動。老干部根據自己的愛好和身體狀況，積極參加自己喜愛的文體娛樂活動，促進了老干部的身心健康。

4、為老干部辦實事工作扎實有效。2005年，我們把幫扶貧困老干部作為了一項重要工作來抓。年初，我們經過深入調查了解，詳細掌握了全縣老干部的家庭經濟狀況，建立了貧困老干部家庭臺帳，對每個貧困老干部擬定了資金幫扶、項目幫扶、技術幫扶的具體措施，并建立了定期走訪慰問工作制度。“七、一”前夕，我們深入到身患膀胱癌的曹繼倫和癱瘓在床的周建蜀等老干部家中進行慰問，詳細了解了他們半年來的生活情況，使老干部感受到了組織的關懷和溫暖。

三、積極穩妥地做好老干部隊伍的穩定工作

對老干部到局來反映情況，提出意見或建議，我們堅持笑臉相迎，認真傾聽并做好記錄，能答復或解決的，及時按照政策規定，采取有效措施，幫助解決實際困難；不能答復或解決的，及時向領導作好匯報，并站在講政治的高度，積極主動地做好老干部的思想工作。半年來，我們根據省、市的批復，落實了退休干部徐一品的政治生活待遇。在進行建國初參工退休干部給予適當補貼這項工作中，我們先后查閱檔案149份，經審核，符合條件的人員50人，我們已出文落實了待遇。在進行這項工作的過程中，先后接待來電、來信、來訪的60余人次，我們根據政策進行了耐心細致地解釋，有效化解了矛盾，切實維護了離退休干部隊伍的穩定。

四、自身建設進一步加強

一是加強了政治思想、業務知識的學習。結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，組織全體工作人員認真學習了老干部工作方針、政策，《信訪工作條例》及全國、全省“雙先”會議精神，提高了工作人員的政治素質和業務水平。二是建立健全了各項規章制度，制定了崗位目標管理責任制，使每個工作人員有章可循、人人有職有責。三是抓好了廉政建設，實行了廉政承諾，通過組織觀看警示教育片、學習雍宗滿、任長霞等先進人物的事跡，從正反兩方面加強對工作人員的廉政教育。四是選準配好老干部工作人員，把政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，熱心為老干部服務的干部充實到了老干部工作隊伍。

在下半年的工作中，我們將在縣委、政府和市委老干部局的領導下，以求真務實的工作態度，努力做好以下幾項工作：一是著力構建黨員保持先進性的長效機制。通過抓好先進性教育“回頭看”，建立健全規章制度，以制度去規范我們的工作。要按照局內合格黨員和不合格黨員的兩種表現，堅持先進性教育常抓不懈，不斷提高工作人員的思想政治素質，推動老干部工作邁上新臺階。二是進一步搞好老干部進社區這項工作的開展，加強與相關部門的配合協作，通過組織引導、自愿加入等方式，讓老干部進入社區發揮作用，對在進社區活動中涌現出來的先進典型進行大力宣傳和鼓勵。三是組織好老干部文體活動的開展，搞好象棋、跳棋、釣魚等文體競賽活動。抓好重陽、國慶、春節等重大節日的走訪慰問工作。四是積極穩妥地做好建國初參工退休干部給予適當補貼這項工作，目前，我縣需進一步調查核實供給制待遇、個人身份、參工時間等情況的有35人。我們將根據市上的具體要求和措施，采取各種有效途徑進行調查核實，做到符合政策的一個不漏，不符合政策的一個不報。五是進一步搞好信息調研，要深入基層、深入老干部當中進行調查研究，并同相關部門加強聯系，對新形勢下搞好老干部黨支部建設及老干部工作與構建和諧社會等課題進行探討，在8月底前形成1篇以上有價值的調研材料。