市紀委半年總結
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上半年，在省、××市紀委的具體指導下，通過全市紀檢監察干部的共同努力，我們用發展的思路、改革的辦法做好今年的每一項工作。歸納起來，著重在“五個創新”上下了功夫。
一、創新了宣傳教育，建立思想教育長效機制，在夯實基礎上下功夫
思想教育是黨風廉政建設的基礎性工作。經過這兩年不懈的探索，在省紀委的指導下，我們主要在三個方面作了創新：一是創新了宣傳教育的對象，從重點在領導干部拓展到領導干部的配偶或家庭成員，延伸了教育的手臂；二是創新了宣傳教育的機制。由“獨唱”變為“合唱”，大宣教的格局逐步建立和形成，并不斷完善，還使各個相關部門成為他們自覺的一種行為。這兩年，尤其是通過今年的努力，每個單位都逐步形成共識，積極主動地參與到“大宣教”格局里面，紀委的組織協調能力也得到充分發揮；三是創新了宣傳教育的載體，教育更具吸引力和親和力。從去年的“十個一”倡廉工程到今年在此基礎上開展的“廉潔文化進家庭”活動，就是很好的載體。沒有這些載體的創新，宣傳教育也就很難看得見、摸得著。由于我們對這幾個方面的載體進行了創新，尤其是每一年不斷深化、不斷推進，才能使教育的成效漸漸體現出來。我相信，只要經過時間的推移，它必有成效，只要堅持，就必有成效。
二、創新了制度建設，逐漸建立和完善反腐倡廉制度的體系，在制度保障上下功夫
今年，市紀委在幾個方面不斷完善制度建設。第一是黨風廉政建設責任制；第二是三項談話制度；第三是制定和規范有關領導干部廉潔自律的監督制度（這是今年新制定的）；第四是圍繞完善反腐倡廉的領導體制和工作機制，貫徹落實黨委統一領導，黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的機制，今年召開的反腐敗工作領導小組聯席會議進一步加強了落實。通過這種制度的監督，在制度保障上下了功夫。明年我們還應把制度建設作為重點要做的工作，積極探索，要有新的突破。
三、創新了評價機制，建立權力運行的監督機制，在權力監督上下功夫
今年，我們逐步形成了一種立體的評價體系，使英德的干部（主要是公務員系列）都置身于這種評價體系里面。第一是從去年到今年，尤其是今年上半年完善了基層黨委向市委、市委全委會述職述廉制度。主要面對基層黨委尤其是面對鄉鎮一級黨委的。第二是百名各界代表評議機關作風，對我們所有的公務員都有觸動。這項工作下一步還要深化，明年除了評單位，還要評個別的崗位，每個單位都要選一些崗位，要評到人、評到每個公務員。第三是市人大常委會要評議政府副市長、各部門一把手。這樣就構成了立體評價模式，這種評價模式是相得益彰、相互補充，以后還要不斷完善。
四、創新了執紀的理念，加大案件查處、執法監察以及糾風治亂的力度，在維護人民群眾根本利益上下功夫
我們有許多制度對創新執紀的理念進行補充，紀委各個室都是把落腳點放在維護最廣大人民群眾的根本利益上，把群眾關心的熱點難點問題作為工作的重點環節來抓，并取得了一些成效。
五、創新了隊伍管理的方式，不斷地延伸手臂，在提高紀檢監察干部隊伍素質上下功夫
機關方面有掛職鍛煉、堅持每月一課的學習制度，最主要是抓了村一級的紀檢監察隊伍的建設，通過村（居）兩委換屆，隊伍是建立起來了，關鍵是以后怎樣去管理它、怎么去用好它，使它發揮作用。
由于我們做了這五方面的創新，得到了省、××市紀委領導的認可，省紀委及華元書記，對英德工作給予極大的支持。華元書記除了來英德參加會議以外，還親自參觀了我市反腐倡廉成果暨書畫展。另外，給縣一級題詞也是非常少的，更重要的是在經濟上大力支持我們的工作。我們要用工作成績作為回報，把現在的成績作為一個新的起點，來推動我們的工作，千萬不能沾沾自喜。
上半年我們雖然在五個方面有所創新，也取得了一定的成效，但我們的工作還存在不少問題。最主要是兩個方面：
第一，案件查辦方面。一是今年的自辦案件較少，只有3宗；二是執法監察自定的項目也是較少，今年還沒有自定自主的監察項目。
第二，干部隊伍方面。紀檢監察干部隊伍的自律意識、責任意識還有待提高。今年我們收到對紀檢監察干部的投訴是比往年多了，尤其是有一些鄉鎮的紀委書記，身為紀委書記帶頭賭博，而且還是在一些非常時期、關鍵時刻置工作而不理，帶頭賭博，這些影響是非常壞的。而作為本委機關的一些干部，要求別人做的，首先自己要做到，一定要嚴格自律，不要有任何尾巴給別人抓到。要非常注意紀委的形象，注意自己的一言一行，千萬不能有任何特權的思想。作為紀檢監察干部，對權力的運用一定要正確，不能說，我們是紀委的干什么都行，這點我們要注意。另外，要不斷地更新知識，如果沒有知識的更新，就很難適應現行工作的需要。作為指導全市紀檢監察工作開展的部門的同志，你們任何一個人都是代表紀委，業務能力不能滿足于現狀，必須不斷地學習，不斷地更新知識，不斷提高自己，不能停留在原有水平上，尤其是不能對下面的同志一問三不知，所以學習的氛圍還需要加強，不要放松任何一個學習的機會。
如何做好下半年的工作，我強調幾個方面：
第一，關于《實施綱要》的貫徹落實。關鍵要克服三種思想：一是覺得與基層無關、等待觀望的思想。雖然不要求縣一級有具體的實施意見，但是我們一定要貫徹落實，不要有等待觀望的態度。下半年要研究一些關于落實《實施綱要》的具體措施，抓貫徹抓落實的具體舉措；二是要克服以為《實施綱要》與紀檢監察工作聯系不密切、被動消極的思想。很多同志覺得《實施綱要》是一個綜合性的東西，涉及到方方面面、各個部門，里面好多跟我們工作有關系但沒有具體規定，要求我們做的就做，不是我們做的就不管，這樣不行，因為我們是一個組織協調的部門，要負起這個責任；三是要克服認為建立懲防體系是一個長期的工作，短期工作很難看到成效的思想。認為2007年省里面才制定出框架，那么長的工作，短期很難見成效，我們千萬要消除這種思想。我覺得在《實施綱要》的貫徹落實上，主要是要克服這些思想，在下半年拿出我們的一些具體舉措。
第二，關于示范點工作。要借全省紀律教育月活動動員暨示范點現場會在我市召開這股東風，把“十個一”倡廉工程為平臺的廉潔文化進家庭活動的各項工作，一項一項、扎扎實實地做好，尤其是市確定的5個示范點。英德今年是省的示范點，可能以后一直都是，這樣的話，我們對工作要有交待，也要對省紀委有交待，以后可能會不斷地有人來參觀學習，要拿得出東西給人家看。我們不能說，開完這個會這件事就完了，那只是一個開始，所以這項工作要抓緊抓實，要越抓越好，尤其是要考慮明年。
第三，繼續加大查辦案件的力度。上面已經強調了，不再多講。案件公開審理工作，已經做了第一步，關鍵性的一步在下半年一定要做，而且一定要做成功，不能半途而廢，更不能產生負面影響，公開審理在廣東省還是首例和首創，我們只是作為一種探索。所以一定要做，而且還要做好，做成功。
第四，開展一項自定的執法監察項目。除了完成上級紀檢監察機關部署的專項執法監察項目外，下半年一定要開展一項自定的執法監察項目。至于具體定什么項目，由執法監察室提出，從前一段摸查的情況來定項目，力求取得成效。
“一年之計在于秋”，秋天就要開始考慮明年的工作。今年還剩下4個多月，要做好這些工作，時間已經很緊。所以，我希望大家要做到“十個字”。
“前瞻”。就是把握趨勢，未雨綢繆。我們所做的工作要緊緊圍繞全市經濟工作和黨風廉政建設的大局，不能跟著別人的尾巴去做，必須有一種前瞻性。這個大局，不能僅僅看英德，還要看××，看全省，看中央，必須要有這種前瞻性。我們確定的工作方案、工作思路，都必須要這樣，否則，工作就很難取得成效。
“規范”。就是建章立制，按章辦事。我覺得最關鍵是按章辦事，因為在建章立制方面，我們這兩年建立了不少好的規章制度，關鍵是怎樣去落實，包括本委局機關所制定的有關制度。匯編成的小冊子已經印出來了，大家有沒有看，有沒有真真正正按照里面有關的制度去落實，自覺地執行，要回頭看，大家都應該拿出來好好地學習一下，不要制度定出來就丟到一邊，做起來的話就完全不記得。另外，我們在黨風廉政建設工作中所制定的所有規章制度，怎么去抓落實呢？這里面關鍵是我們怎樣去按章辦事。還有一個是自律。制度都是約束大家行為的，約束我們各個部門、各個機關的，這就要求大家要自律，做到自律以后才能做到規范。
“整合”。就是調動資源，形成合力。整合是我們以后工作的一種法寶，單靠紀委一方是很難做成很多事的。要做好很多的事來推動很多的工作，我們必須調動各方面的資源，整合各方的資源，來形成一種合力，這不僅在宣教工作，還要在辦案工作、執法監察工作等等各方面的工作以及黨風廉政建設的各方面工作都要整合各方資源。
“活躍”。活躍就是生機勃勃，充滿活力。活躍是指活躍的思維，活躍的工作思路，活躍的工作方式、工作方法。我們在制定工作思路、方式、方法時，要不斷創新，推陳出新。我們去年、今年得到認可的工作都是用創新的方式來做的，凡是我們遇到瓶頸的時候，這項工作無法推動了，怎么做，就是要通過創新來做，就要活躍我們各方面的工作。只要我們機關活躍了，那么基層也就活躍，比如鄉鎮辦案，若不是我們不斷完善推動鄉鎮辦案的各項制度，激勵的機制，就不可能推動下面的工作。另外，活躍還代表一種人才輩出，希望紀委變成一個培養干部的搖籃，如這次林志堅同志提任到組織部當副部長。希望開了這個先例后，紀委也是出人才的地方。我們要不斷推出我們的人才，又不斷地把一些優秀的人才吸納到紀委，再通過紀委這個熔爐的鍛煉，把這些干部又推出去，變成是一個干部鍛煉的搖籃，人才輩出的一個地方。
“爭先”。爭先是勇于爭先，敢于爭先。還包括不甘落后，要不斷進取，爭創一流，不能沾沾自喜。這個問題很值得向大家提出來，不論那個部門都必須結合本職工作，在現在工作的基礎上，不斷出新的成績。各部門都要形成一種爭先意識，在崗位上在部門里，爭創一流的業績，爭創一流的成績，這樣才能推動我們紀委的工作，才能夠不斷往前發展，不斷地上一個新臺階。
