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剛才同志作了重要講話，全面總結了我省近年來人才工作，深入分析了我省人才工作面臨的新形勢新任務，深刻闡述了人才和人才工作的極端重要性，并對當前和今后一個時期全省人才工作作了安排部署，提出了明確要求。講話具有很強的針對性、指導性和實踐性。貫徹落實好這次會議精神和袁純清同志的重要講話精神，對于貫徹落實國家和我省中長期人才發展規劃綱要，推動我省轉型發展、跨越發展，具有十分重要的意義。下面，我就貫徹落實好這次會議精神，再強調三點意見。

一、要進一步提高對人才和人才工作重要性的認識，全力實施人才發展戰略和人才發展規劃

人才資源是第一資源，國家之間、地區之間的競爭歸根到底是人才的競爭;人才工作關系黨和國家事業發展全局，在經濟社會發展中具有十分重要的地位。當前，我省已進入一個新的發展時期，省委提出轉型發展、跨越發展，在建設國家新型能源和工業基地的基礎上，建設全國重要的現代制造業基地、中西部現代物流中心和生產性服務業大省，打造中部地區經濟強省和文化強省，靠什么?靠思路、知識、科技，靠資金、資源、信息，靠體制、環境和政策，但關鍵要靠人才。做好人才工作，是推動經濟社會又好又快發展、全面實現建設小康社會奮斗目標的重要保證，是增創新優勢、增強核心競爭力的戰略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發展的重要途徑，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐，也是推動轉型發展、跨越發展的迫切需要，是各級黨委和政府的重要使命。各級各部門要認真學習貫徹全國人才工作會議精神和這次會議精神，充分認識人才和人才工作的重要性，進一步增強做好人才工作的緊迫感和責任感，把人才工作放在更加突出的位置抓緊抓好，全力實施人才發展戰略，全面落實人才發展規劃，按照《規劃綱要》提出的總體目標、主要任務、戰略重點和政策措施推進人才工作，切實做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，為推動經濟社會又好又快發展提供強有力的人才支撐。

二、要深刻認識和把握人才成長規律、自覺遵循和運用人才成長規律，切實提高人才工作的科學化水平

做好新形勢下的人才工作，必須以科學發展觀為統領，全面貫徹落實國家和我省中長期人才發展規劃綱要，把尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的要求落到實處;必須遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，努力為人才成長創造良好的條件和環境，讓全社會人才大量涌現;必須加快人才發展體制機制改革和政策創新，促進人才公平競爭、合理流動、優化配置，調動各類人才的積極性，激發人才隊伍的整體活力和創造力;必須在全面做好各項人才工作的同時，突出工作重點，通過重點工作的突破帶動全面工作的開展;必須堅持黨管人才的原則，自覺用科學理論指導人才工作、用科學制度保障人才工作、用科學方法推進人才工作，不斷提高人才工作水平。人才的培養、開發和使用是一門科學，在工作中要深刻認識和把握人才成長規律、自覺遵循和運用人才成長規律，堅持厚德育人、量才施用、競爭擇優、注重實踐，對各類人才做到用當適任、用當其時、用當盡才。在人才隊伍建設方面，努力做到“四個統籌”。一是統籌各類人才隊伍建設。在全面推進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六支人才隊伍建設的同時，重點要圍繞工業新型化、農業現代化、市域城鎮化、城鄉生態化，加快培養引進一批產業領軍人才和創新型科技人才，特別是大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺的專門人才，培養造就大批青年人才，努力形成一支規模宏大、素質優良的人才隊伍。二是統籌各個層次的人才培養和開發。要緊緊圍繞轉型發展、跨越發展，著力培養數以千萬計的門類齊全、有一技之長的初級實用人才，培養數量充足、技術過硬的中級專業人才，培養更多的具有國際視野、戰略思維、創新能力強的高層次領軍人才，努力形成梯次合理、結構優化的人才隊伍。三是統籌做好人才的培養和人才的引進工作。要正確處理好引進外來人才與培養、使用本地人才的關系，既要加大省外高層次人才的引進力度，又要高度重視本地人才的培養、選拔和使用，開發利用好省內省外兩種人才資源。四是統籌發揮好政府和市場在人才資源配置中的作用。既要充分發揮政府的宏觀調控作用，又要充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的人才管理體制。

三、要切實加強領導、改善服務，為各類人才脫穎而出、發揮作用創造良好環境

各級黨委和政府要高度重視人才環境建設，切實加強領導、改善服務、履行好職責，努力創造育才、引才、聚才、用才的良好環境。一是創造尊重人才、見賢思齊的社會環境。要努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，形成人人都渴望成才、人人都努力成才、人人都有條件成才的良好風尚，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。二是創造鼓勵創新、寬容失敗的工作環境。要發揚學術民主，提倡“百花齊放、百家爭鳴”，倡導獨立思考、追求真理，鼓勵探索、愛護創新，同時又容許失誤和失敗，使各類人才在輕松愉悅的氛圍中盡情發揮聰明才智，從而激發全社會的創新活力和創造智慧。三是創造保障有力、后顧無憂的生活環境。各級黨委、政府要當好各類人才的“后勤部長”，在工作上、生活上多關心人才，切實幫助他們解決學習培訓、醫療保健、住房、子女教育等方面的實際問題，千方百計為他們排憂解難，使他們能夠專心致志地干事創業。四是創造公開平等、競爭擇優的制度環境。要不斷深化用人制度改革，清除各種束縛和限制人才的體制機制障礙，進一步創新人才培養開發、選拔任用、考核評價、激勵保障機制，形成有利于人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的制度環境。最后需要強調的是，這次會議之后，省有關部門要分解工作任務，明確工作要求，落實責任單位，確保《規劃綱要》落到實處、取得實效。各級各部門要在認真學習貫徹國家和省里的中長期人才發展規劃綱要的基礎上，結合本地、本部門實際，編制好本地區、本部門的實施意見，細化政策措施，加大工作力度，努力開創我省人才工作的新局面。