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一、突出重點，注重特色，推動我區人才工作邁上新臺階

20*年，我們要堅持黨管人才原則，深入實施人才強區戰略，從黃巖經濟社會發展的實際和戰略謀局出發來思考人才工作，從走在前列的要求出發來謀劃人才工作，要圍繞區委、區政府工作大局，突出重點，注重特色，力爭凸顯亮點，突破難點，彌補弱點，全面開發人才資源，努力開創人盡其才、人才輩出的新局面，為我區經濟社會又好又快發展提供堅強的人才保證和智力支持。重點要體現“三個強化”：

1、強化高層次創新型人才隊伍建設。按照推進自主創新、加快產業轉型升級的要求，出臺加強創新型人才隊伍建設的實施意見，加快培養以中青年為主體的創新型科技領軍人才和創新團隊。重點在各主導產業、行業和教育、衛生、農業、工程技術、社科等領域選拔、培養、資助一批學術、技術帶頭人，精心組織好區第五屆拔尖人才選拔工作。要加大高層次人才培訓和引進力度，加強高層次人才創新載體建設，積極引進大院名所，支持企業博士后工作站建設，扶持創建名師、名醫、名家工作室，不斷完善區域科技創新服務體系。要建立健全專家咨詢制度，落實好領導干部聯系優秀人才制度、拔尖人才療休養制度和在職高層次人才健康檢查制度。

2、強化非公企業人才隊伍建設。非公企業人才隊伍建設是今年全市人才工作的重點，并作為亮點工程來打造。市里將召開現場會，推進和深化這項工作。我們要按照“聚才強企”要求，制定和落實深化非公企業人才隊伍建設的實施意見，健全非公企業人才服務體系，建立非公企業人才服務中心，完善人才市場體系，進一步推進非公企業人才資源的整體開發。區、鄉兩級要建立非公企業人才隊伍建設聯系點，著力創建一批軟硬件具備、可看可學的“聚才愛才”示范企業。企業家是稀缺資源，是社會財富的創造者，要采取多種方式，大力實施“企業家素質提升工程”，以提高戰略開拓能力和現代化經營管理能力為重點，搭建企業家自主學習深造的平臺，全面提升企業家素質。特別要注意選拔培養一批領軍型企業家、成長型企業家和“重才惜才企業家”，發揮示范引領作用，努力提升企業家整體形象。大力實施“萬名藍領培養工程”，重點聯系和培養一大批優秀技能人才，扶持創建若干家先進制造業技能人才培訓示范基地。繼續實行高技能人才培訓專項補助，加大高技能人才推薦培訓力度，全力完成市里下達的120名技師、680名高級工的培訓任務。

3、強化農村實用人才隊伍建設。完善農村實用人才的培養、評價、激勵、服務等機制，以農民專業合作社和種養殖基地為依托，區、鄉兩級要選拔培養一批致富創業和帶富能力強的生產能手、經營能人、能工巧匠、農民技術人員，以發揮示范導向作用。建立區、鄉兩級農村實用人才庫，大力開展農村適用技術、職業技能和創業培訓，創建一批農村實用人才培訓示范基地。

此外，要統籌推進社會工作人才隊伍建設，穩步實施“一村（社區）一名大學生計劃”。要實行專項對接，充分發揮在外黃巖籍人才聯誼會和異地商會的引才引智引資作用。加大對我區西部欠發達地區的人才支持，促進區域協調發展。

二、認清形勢，提高認識，切實增強做好人才工作的責任感、緊迫感

人才資源是第一資源。區委、區政府把人才定位為關系黃巖經濟社會發展的“四大基礎”之一,在區黨代會、人代會和區經濟工作會議報告中，均用較長篇幅*了人才工作，提出了一些要求，體現出區委、區政府對人才和人才工作的重視程度和關注程度。去年，在各部門和各鄉鎮街道的共同努力下，我區人才工作取得了新的成效、新的進展。主要表現在：一是人才工作運行機制更加完善，政策體系進一步健全，人才工作投入加大，保障比較有力。二是引育并重，高層次、創新型人才隊伍建設進一步加強。我區有5人新進入市拔尖人才行列，2人列入首批市宣傳文化系統“四個一批”人才名單，全區共組織培訓專業技術人才5900余人次、企業經營管理人才4600多人次、技能人才9700多人次、農村實用人才6760余人次，對高技能人才實行培訓專項補助，經貿等部門重點與浙江大學聯辦了高級工商管理研修班。圍繞經濟社會發展對人才的需求，我區組織108家次企事業單位赴長沙、南昌、杭州等地引進急需人才。三是人才工作基礎更加扎實，人才創業環境進一步改善。進一步完善人才公共服務體系，實行政策傾斜，繼續為非公企業專業技術人才專題開展初中級職稱評審。加大宣傳力度，積極營造濃厚的輿論氛圍和重才愛才的良好社會環境。四是服務發展，在外黃巖籍人才資源得到整合、開發。先后組建了在京、在杭黃巖籍碩博士·人才聯誼會，拓寬了引才引智引資渠道，為在外黃巖籍人才反哺家鄉、服務家鄉搭建了平臺。

但我們也要清醒地認識到，我區人才工作還存在不少差距：一是有的單位、有些領導干部的人才意識還不夠強，工作措施還不夠有力，工作的創新性和示范點建設還有待于加強。二是據人事部門統計，截止去年年底，我區人才總量達5.45萬人，比20*年增加1.1萬名，每萬人口人才資源數為934.44，絕對值列全市第三，但增速橫向比卻居下游，高技能人才推薦培訓數也未能完成市勞動和社會保障局下達的任務，此項工作在市對區“兩個社會”考核中結果不理想。三是人才引進、成長和發揮作用的環境還需進一步優化，企業家創新創業的意識有待強化，高層次、創新型、領軍型人才比較緊缺，高技能人才匱乏，農村實用人才隊伍建設亟待加強。因此，我們要及時總結經驗教訓，分析存在的問題和差距，拓寬視野，更新理念，吃透政策，全力實現我區人才工作爭先進位。

三、加強領導，落實責任，形成合力推進人才工作的良好氛圍

關于今年的人才工作安排，《區委人才工作領導小組20*年工作要點（討論稿）》已體現的比較全面，任務也比較明確，關鍵在于切實抓好落實。對此，我*三點：

一要進一步健全完善人才工作運行機制。要統籌推進各支人才隊伍建設，必須堅持和落實領導小組例會、成員單位聯席會議等人才工作決策、溝通制度，強化對人才工作的統籌協調和資源整合。區級層面，要在區委統一領導下，建立組織部牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。鄉鎮街道層面，要在黨委（黨工委）領導下，明確和充分發揮黨委（黨工委）專職副書記的牽頭抓總、組織協調和督促抓落實的重要作用。在專職副書記的具體牽頭協調下，組織委員和分管工業、農業的政府（辦事處）副職要分工抓好工作落實。

二要對人才重點工作實行項目化管理。根據20*年人才工作要點，分類分項列出重點工作項目，進行具體細化分解，明確責任單位、責任領導、責任科室和工作時限，定期開展進度匯報和考核督查。

三要加大人才工作的總結宣傳和示范點建設力度。區、鄉兩級要及時總結、推廣人才工作和各支人才隊伍建設的新舉措、新經驗、新成效、新典型，大力扶持、培育一批示范基地和示范點，切實營造良好的社會氛圍。同時，要加強人才工作者隊伍自身建設，夯實人才工作基礎，不斷提升全區人才工作的整體水平。