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一、嚴格標準條件。標準條件是科學評價和客觀公正評價專業技術人才的依據。我們要認真貫徹公正、公平和綜合評價原則，堅持把品德、知識、能力和業績作為評審的主要依據，突出業績、貢獻和自主創新能力，把擁有自主知識產權、發明專利和轉化生產力的能力作為評審的重要依據，使具·有自主創新的能力的人才優先得到培養和重用。今年要繼續嚴格按照國家和省規定的標準條件進行申報推薦和組織評審。關于職稱外語問題，各級各部門一定要認真執行有關政策規定。省人事廳制定的《關于完善職稱外語考試有關問題的通知》中的意見，是經過人事部批復同意的，‘既是對人事部出臺的職稱外語考試政策的具體化，也是對以往政策規定的總結和規范，我們要不折不扣地嚴格執行，任何單位和個人不得擅自放寬要求，亂開口子。不符合外語要求的材料一定不要推薦呈報。關于今年的職稱外語全國通用標準和山東省當年有效使用標準的分數線，人事部和省人事廳還沒有通知。我們可以先進行申報評議工作，等分數線下達后再推薦呈報。

二、嚴格組織程序。各級各單位和評委辦事機構，要嚴格按照職稱評審工作的規定程序，精心組織好申報、推薦、評審等各個環節的工作。今年繼續實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核和評委會評審的辦法。要特別強調專家在民主評議推薦中的作用。單位組織申報推薦時，要成立具有相應專業技術職務人員組成的專家委員會或學術委員會(7人以上)，對申報人的學術、技術水平進行評價，提出推薦意見。單位在專家委員會或學術委員會推薦的基礎上，綜合考慮申報人的品德、業績、工作能力和工作態度等情況，確定推薦人選。要嚴格實行單位呈報前和評審通過后雙公示制度，對擬推薦人選和評審通過人員名單，按統一格式張榜公示和網上公示，經公示無異議后上報和公布，從程序上保證職稱評審工作的客觀準確、公平公正。

三、加強評委會和評委會辦事機構的管理。嚴格按照《山東省專業技術職務評審委員會組織辦法(試行)》及有關規定調整組建中初級評委會。根據網絡化評審的要·求組建相應評審委員會。成立“菏澤市工程技術專業職務中級評審委員會”負責全市工程專業技術中級職稱的評審。各系列中級評審委員會要成立專業組，做好對申報人員的綜合素質測評和評議推薦工作。加強對評委會辦事機構的管理，繼續實行對中級評審委員會辦事機構工作進行評估的方法。經評估達不到要求的不再委托其承擔評審日常工作。

四、確保評審質量。職稱評審是加強專業技術人才隊伍建設的重要措施，只有公平、公正、高水平、高質量進行評審，才能得到廣大知識分子和社會的認可，才能真正落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的精神，為人人都能成才、為優秀人才脫穎而出、為充分發揮人才的聰明才智創造平等的競爭機會和良好的社會環境。因此，評審質量是職稱工作的生命線。為了保證評審質量，必須嚴格標準條件和評審組織程序，確保評審公平。根據每年的申報人員情況和評委會的評審通過率，中級評委會的評審通過率不能超85％。加強對申報人員的綜合素質測評。根據《山東省專業技術職務任職資格評審辦法》要求，各系列中、初級評審委員會辦事機構，必須對申報人員進行綜合素質測評。測評實行專業測試的方法，申報人員較少的，也可用專業答辯的方式進行綜合素質測評。五、事業單位要嚴格控制推薦晉升人數。根據山東省事業單位崗位設置管理工作會議的要求，我市事業單位崗位設置管理現在已進入實施階段，目前正在研究制定實施方案，年底前基本完成崗位的設置工作。按國家人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》、《事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見》；山東省人事廳《山東省事業單位崗位設置管理試行辦法>>《山東省事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見》的政策規定，新的高中級專業技術崗位設置比例比原來實行的結構比普遍較低，好多單位現有高中級資格人數要高于今后的設崗數額，今后的聘用矛盾很大。盡管事業單位聘用制要落實單位用人自主權，聘用人員由單位自主，政府只管崗位不管用人，但我們還要履行好宏觀管理的職責。為了不為今后單位聘用人員增加矛盾，今年的評審一定要嚴格控制推薦晉升人數。具備專業技術資格人數超過已設崗位數額15％的，原則上不要再推薦晉升人員。中小學教師系列，更要引起重視。今后中小學的發展方向是評聘合一，不再評資格，從現在起就要注意向改革的方向發展，少評資格，為今后中小學職稱改革打好基礎。

六、嚴格執行評審紀律。認真執行中共山東省紀律檢查委員會、山東省監察廳、山東省人事廳《關于處理專業技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規定》，對填寫申報假材料人員，取消申報晉升資格，自查實之日起五年內不準其再申報晉升專業技術職稱。對往年晉升申報假材料、假證件人員，經查實的，有關單位要嚴格執行政策，在五年內不得推薦晉升。有關部門要嚴格把關，認真清查作弊限報人員，維護評審紀律的嚴肅性。

七、嚴格審查評審材料。繼續實行晉升職稱審查人事檔案制度。高級職稱材料報省之前、中級職稱材料在中評委評審之前，市人事局按10％隨機確定調檔人員，審查申報人員填寫的職稱評審材料是否真實。民營企業申報職稱人員，未辦理人事者，呈報評審材料時，要同時向市人事局呈報本人人事檔案。無人事檔案者，市人事局不受理其申報評審材料。八、精心組織實施，按時完成評審工作任務。今年的職稱評審工作，省人事廳要求11月底前完成評審和審核備案工作，市人事局分批次收取高中級評審材料。第一批次收取高級評審材料(中專中學教師系列和衛生專業除外)，收取時間為9月11日，其他批次系列和收取時間另行通知，并及時在“菏澤職稱信息網”上。縣區和市直主管部門于9月20日至25日向市人事局專業技術人員管理辦公室報送中級職稱(市直單位含初級)推薦人員名單，領取《個人申報系統》序列號。評審工作時間緊、任務重，各級各部門各單位要按照統一的部署要求，

通力協作，密切配合，精心組織實施，確保在規定的時限內順利完成評審工作。實施工作中，要加大公開力度，公開申報條件和推薦評審程序，切實加強民主推薦和資格審查工作突出加強職業道德和工作業績等方面考核，嚴格按照條例規定的標準條件和程序組織申報推薦。要嚴格把關，未經人事部門審核的材料，不得推薦呈報。凡評審通過后經審核不符合規定的基本條件和申報評審程序的，一律取消資格。繼續強化專業技術人員的誠信意識，實行申報承諾制。

九、認真做好當前事業單位崗位設置管理工作。開始我講了，今天的會議專題研究20**年度的專業技術職稱評審問題，對于事業單位崗位設置管理工作不再多講，這里只對個別問題強調一下。一是要學好文件、把握好政策，宣傳好事業單位崗位設置管理的文件精神；二是要認真搞好調查研究。全市事業單位崗位設置管理會議召開之前，各縣區要深入細致地研究所屬事業單位的情況，把各類情況摸清楚，把有關問題研究透徹，為實施事業單位崗位設置管理工作做好各項準備；三是要認真貫徹執行市人事局《關于事業單位專業技術人員按新的崗位設置管理辦法進行管理的通知》。我市事業單位工作人員已實行聘用制，山東省事業單位崗位設置管理工作會議后，我市事業單位崗位設置管理進入實施階段。根據事業單位工作人員聘用制和事業單位崗位設置管理制度的要求，從現在起，事業單位專業技術人員按國家人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》、《事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見》；山東省人事廳《山東省事業單位崗位設置管理試行辦法》、《山東省事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見》的政策規定聘用。列入崗位設置管理實施范圍的事業單位，在事業單位崗位設置工作完成后，按新核定的崗位聘用人員。未完成崗位設置的單位不得再新聘專業技術人員。對于這一點大家一定要認識清楚，同時要向專業技術人員講明白，事業單位專業技術人員按新的崗位設置管理辦法進行管理是制度的要求。要通過深入細致的工作爭取專業技術人員對我們工作的支持。

同志們，今年下半年的工作任務很重，我們要完成20**年度職稱評審和事業單位的崗位設置工作，兩項工作任務重、時間緊。各縣區一定要科學安排、精心組織，按時完成任務。