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一、當前南通市城鄉就業的現狀與特點

--就業規模穩中有降。據統計，*年該市全社會從業人員432．69萬人，比2000年下降8．77萬人，平均每年下降0。48％，主要原因有二：一是該市過去實施的計劃生育政策使人口出生率的明顯下降和適宜的居住環境使人口老齡化程度加深；二是個私經濟和靈活就業人員尚未完全納入統計。

--就業結構變化巨大。統計資料顯示，該市的從業人員在三次產業的構成已由2000年的45．3：31．3：23．4變為*年的36，6：39．6：23．8。第一產業的從業人數降幅明顯，而第二產業就業人數迅速增長。實際上該市第三產業從業人員上升勢頭十分明顯，但由于第三產業中部分新經濟組織的勞動保障管理相對比較松散，大量的蹴業人員未進入統計體系。

--農村剩余勞動力轉移就業工作成效顯著。2003年以來，本著"致富農民必減少農民"的思路，全市各級黨委、政府大力推進農村勞動力轉移工作，共轉移農村勞動力202萬人，其中勞務輸出100萬人。

二、促進城鄉統籌就業的工作與成效

--就業管理日趨統一。隨著該市戶籍制度改革的推進，就業管理特別是就業登記工作也同步跟進。全市各地無論失業人員的戶籍性質，凡在法定勞動年齡內有正常就業能力和就業愿望但未能就業又沒有能保障基本生活的承包責任地，統一進行專項失業登記，發放《就業登記證》；對在法定勞動年齡范圍內、有比較穩定的就業崗位或有承包責任地的，收入能保障基本生活的城鄉勞動者，統一進行就業登記。

--就業服務一視同仁。全市各級公共就業服務機構普遍實現了免費為城鄉勞動力提供求職登記、信息查詢、素質測評、職業指導和職業介紹服務，城鄉勞動者均可憑學歷、技能等條件進入勞動力市場參與公平競爭，基本實現了城鄉勞動者的平等就業。

--就業網絡廣泛覆蓋。該市緊緊抓住鄉鎮勞動保障服務平臺建設的契機，積極延伸公共就業服務網絡，逐步建立了覆蓋鄉村的公共就業服務體系，讓勞動力市場在更廣范圍內實現了"一點登記，多點查詢，就近報名，及時成交"。去年以來，該市通過加大"鎮鎮通"工程的推進力度，加快了縣(市)與鄉鎮(街道)勞動力市場信息聯網步伐，開發了適合鄉鎮勞動保障工作的就業管理軟件，建立了統一的農村勞動力資源信息庫，并實行聯網操作、資源共享，逐步構筑起管理規范、運行良好的鄉鎮勞動保障工作服務平臺。

--就業制度體現平等。目前，該市已取消了就業條件的區別，建立了統一的就業準入制度；取消了就業區域的限制，形成勞動力優化配置的市場機制；取消了分類管理的限制，建立了公平競爭的就業機制；取消了身份界限，建立了規范的勞動合同制度。同時推行城鄉統一的失業保險制度，無論勞動者戶籍是何性質，均由用人單位和勞動者本人按統一規定比例繳納失業保險費，農村勞動者失業后，按其不同的居住狀況申領失業保險待遇。已常住在失業保險統籌區域內，失業后仍在當地求職的，按城鎮失業人員申領辦法享受；失業后回原籍所在地享受失業保險待遇的，核定后按規定轉移；失業后回原籍地，失業保險無法轉移的，其應享受的失業保險金和門診醫療費一次性支付給本人。

三、統籌城鄉就業的難點與分析

--勞動力市場結構性矛盾亟待緩解。通過對該市勞動力市場供求狀況的分析可以發現，當前就業問題的特點發生了新的變化，主要表現為總量矛盾有所減緩，但結構性矛盾正變得日益突出。一方面仍有大量的農村、外來勞動力和部分城鎮失業人員在勞動力市場徘徊，苦于"求職難"；另一方面，服裝、紡織、機械電子、餐飲服務等勞動密集型行業的企業卻出現了招不到工人的現象，苦于"招工難"。

--統一的就業管理制度亟待完善。目前，國家仍實行城鎮登記失業率制度，并以此衡量和考核當地的失業狀況和工作業績。而城鎮登記失業率不僅沒有包括農村失業人員，而且僅僅包括城鎮勞動力中的登記失業人員。顯然，以城鎮登記失業人數和城鎮登記失業率來評估社會的失業狀況，不僅縮小了社會失業人口的統計范圍，也低估了失業規模和失業程度。''''

--促進城鄉統籌就業的扶持政策亟待明確。盡管農村剩余勞動力在就業服務方面已享受到了與城鎮失業人員同等的待遇，但國家出臺的《再就業優惠證》發放、社保補貼、崗位補貼、稅費減免、貼息貸款等再就業扶持政策仍未惠及廣大的農村勞動力。

--覆蓋城鄉的社會保障制度亟待完善。由于受計劃經濟模式的影響，有些企業使用員工還存在差別，工資待遇分配上還明顯地分正式工、臨時工、勞務工等，對農民工仍有歧視。另外，農民工住房、子女入學等方面也存在不協調的政策。

--農村勞動力的就業競爭力亟待提高。用人單位需要招聘有一技之長的勞動力，而絕大部分農村勞動力僅完成九年義務教育就外出務工，很少接受職業培訓。因此，在競爭日趨激烈的勞動力市場上，農村勞動力只能選擇苦、臟、累、險之類的就業崗位，對于只會干力氣活的農村勞動力，諸多體力勞動崗位又存在隨時被提高勞動生產率的機械代替的境況。；

四、統籌城鄉就業的對策與措施

--綜合運用經濟政策，積極拓展城鄉勞動力就業渠道。一是以注重質量的就業優先為導向，大力推進勞動密集型產業的發展。就業優先的策略必須將就業數量與質量擺在同等重要的位置來實施。要以各項勞動保障政策法規為依據，通過正面引導和強制糾錯的途徑，進一步規范勞動密集型產業相關企業的用工行為，切實保障勞動者，特別是農村(外來)勞動力的就業和社會保障權益，使勞動力的穩定就業與勞動密集型企業的發展形成良性互動。二是以就地就近吸納勞動力為目標，大力推進地方板塊經濟的發展。南通除有享譽海內外的南通建筑"鐵軍"外，所轄六縣(市)均有地方傳統板塊經濟，要著力培育其就業增長點，建立和規范各類行業協會等服務和中介組織，充分發揮其信息咨詢、人員培訓、生產銷售等方面的服務功能，因地制宜、因戶制宜、因人制宜，促進電動工具、儀表電子、家紡繡品、勾針編織、花卉種植、特種養殖等地方傳統板塊經濟加快向產業化發展，通過做大做強地方板塊經濟，就近就地吸納農村勞動力。三是以國家各類扶持政策為依托，大力推進農業產業化進程。調整優化農業和農村經濟結構，加大招商引資力度，大力推進"三資"開發農業，特別是充分利用該市豐富的勞動力資源、農產品資源和土地資源優勢，吸引經濟發達地區產業的梯度轉移，重點引進一批勞動密集型項目、種養項目、農產品加工、海產品加工項目，延長農業產業鏈，提高農民的就業率。

--不斷優化就業服務，努力提升城鄉勞動力就業能力。一是健全就業信息網絡，暢通勞動力轉移渠道。進一步夯實農村勞動力就業工作的基礎，妥善處理鄉鎮機構改革和做強基層就業服務機構的關系，實現針對農村勞動力的就業管理和服務真正到位。在此基礎上，要加強市、縣、鄉(鎮)三級勞動力市場信息聯網，建立統一的農村勞動力資源信息庫。二是完善技能培訓機制，著力提高勞動力素質。堅持職業技能培訓和崗前培訓相結合，在根據用工需求抓好轉移前短訓的同時，針對勞動力市場變化的趨勢，對需求量大的工種開展儲備性培訓。積極發展訂單培訓，增強培訓的針對性和有效性。通過多渠道的培訓，提升農村勞動力質量，使農村勞動力能夠帶技術轉移，向收入高的崗位轉移，提高農村勞動力的轉移層次和收入水平。

--逐步消除城鄉差別，最終實現城鄉勞動力公平待遇。一是不斷整合惠及城鄉的就業政策。在失業保險政策方面，農村和城鎮征繳費率統一問題，目前尚無權威操作性的政策予以明確，建議修改《失業保險條例》；在就業政策扶持方面，建議出臺政策明確特困農戶同城鎮失業人員一樣享受相關扶持政策。二是不斷探索覆蓋城鄉的就業管理。目前在城鄉統籌的框架下，界定農村勞動力的失業已成為就業管理的一大難題。建議將完全失地的農民納入當前對城鎮勞動者的失業統計，為他們辦理失業登記，并提供相應的就業服務。對其它類型的農村勞動力，由于難有明確的政策界定，可暫不列入失業登記范疇，但應通過鄉鎮勞動保障服務機構掌握其具體生產和生活狀況，為其提供針對性服務，為實現廣覆蓋的失業統計做好準備。同時，建議依托鄉鎮(街道)勞動保障平臺，準確測算城鎮調查失業率；有條件的地區還要在正確評估農村就業人員和剩余勞動力的基礎上，嘗試性測算出社會登記失業率，作為政府宏觀調控的目標。