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近幾年來，隨著開發建設的深入和經濟的迅猛發展，安全生產問題更加引起中央的高度重視。為了提高全民的安全素質，規定了每年的六月份為“全國安全生產月”，其中尤為值得注意的是隨著安全思想和安全理念的不斷強調和更新，企業安全文化作為一種價值觀得到了進一步的樹立和強化，并己成為安全生產中值得弘揚和倡導的主流，越來越多的企業注重在安全生產中建立、健全企業內在的安全文化。

一、企業安全文化建設刻不容緩

有位哲人曾用“1000”數字代表人的一生，“1”代表人的生命，“0”代表這個人所擁有的財富、事業和愛情。如果這個“1”倒下了，那么整個數字也就便成了“0”，意思就是說：如果一個人失去了生命，那么他所擁有的財富、事業和愛情，也就失去了其所應有的價值，這就告訴我們，在工作中必須要把安全生產、人的生命放在第一位。

在安全生產這一概念的諸多要素中，安全文化則是處于核心地位，主導了安全制度、安全教育、安全措施等其他安全要素，決定了安全生產能否真正抓好。

企業安全文化是指企業為了安全生產所創造的文化，是安全價值觀和安全行為準則的總和，是人們對安全所持的態度及對安全認識方法的總和。具體體現為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態度、思維及采取的行為方式。表現形式包括安全文明、生產環境與秩序、健全的安全管理體制及安全生產規章與制度的建設等，它沉淀于企業員工的安全意識、安全知識、安全技能、安全應急的適應能力、對安全制度的理解、對安全法規的執行、安全思維方式、安全行為準則、安全道德觀、安全價值觀及安全的群體效應等。

如果說制度的約束對安全工作的影響是外在的、冰冷的、立竿見影的、被動意義上的，那么文化的作用則是內在的、溫和的、潛移默化的、主動意義上，具有其他約束無法比擬的優越性，企業安全文化所具有的凝聚、規范、輻射等功能對整個企業會直接產生巨大的推動作用。

在構筑企業安全文化過程中，文化的滲透性會以不同方式表現出來，成為凝聚員工的中間要素，直接或間接地引導員工把企業的安全形象、安全目標、安全效益同員工的個人前途、家庭利益緊密地結合起來，使之對安全的理解、追求和把握上同企業要達到的最終目標盡可能地趨向一致。企業安全文化通過點滴小事的積累和文化要素的滲透，使員工在不知不覺中產生了一種自主約束傾向和潛在準則，當這種約束和準則普遍被大多數人所認同的時候，就標志著企業員工“安全第一”的安全生產意識已根深蒂固。良好的企業安全文化不僅會使企業的安全環境長期處于相對穩定狀態，將造成安全事故、傷害事件的可能性降低到最低限度，更重要的是經過企業安全文化的建立，能使員工的思想素質、敬業精神、專業技能等方面得到不同程度地提高，同時也會帶動與安全管理相適應的經營管理、科技創新、結構調整等中心工作的平衡發展，這對樹立企業的品牌形象和增強企業的綜合實力等都將大有裨益。

馬克思主義哲學明確指出，先進的文化能有力促進生產力的發展，而落后的文化則會制約生產力的發展，在經濟基礎決定上層建筑的同時，上層建筑也將反作用于經濟基礎。因此，在企業生產中，發展企業經濟固然重要，但是抓好企業安全文化則更為關鍵，企業安全文化是企業管理的靈魂，只有抓好安全文化這個“本”，才能搞好安全工作。企業應將安全文化作為企業建設的重要組成部分，納入工作日程，盡可能給予物資、經費、政策等方面的支持，克服那種“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的假重視現象，進行企業安全文化的本質建設。

二、如何建設企業的安全文化

建設企業安全文化，就是要在企業內普遍形成正確的安全心態、規范的安全行為、特有的企業安全文化景觀，如豐富多樣的宣傳手段，切實有效的安全設施等。建設企業安全文化，應從以下幾個方面著手：

1、加強企業安全文化領導組織建設

為保證企業安全文化建設的健康發展，一方面企業應建立強有力的管理體系，成立安全生產委員會領導小組，由企業黨政領導親自抓，形成黨、政、工、團等各部門齊抓共管，一絲不茍，嚴格要求，從而確保安全規章制度真正落到實處，健全完善的相關法規制度，以保障企業安全文化建設的順利進行。另一方面基層各部門是安全管理工作的最終落腳點，只有從基層部門抓起，才能實現“安全管理重心下移”，才能將“安全第一”方針和各項政策法規真正落到實處。這就要求著重抓好以下幾個方面：明確安全生產目標、安全工作內容和安全日活動內容等，嚴格規章制度，徹底杜絕人的不安全行為，消除或控制不安全因素，做到防患于未然。

2、加強對企業安全文化的宣傳

發揮各類宣傳媒體的作用，引導員工掌握安全知識。利用觀看警示片、報告會、培訓班、學習班、黑板報、張貼標語、懸掛橫幅、發放圖片和競賽活動等各種手段，對員工進行生產作業安全技術知識、專業安全技術知識和抗災避險知識等各種內容的普及教育和再教育，從而使員工充分掌握生產、生活活動安全知識和自我防護知識。

企業應定期對員工進行各種安全知識的充實更新教育。針對不同崗位，有計劃、有重點地進行安全知識、安全法規和遵章守紀教育，使員工從更深層次理解各自崗位安全的內涵，知道怎樣做安全，怎樣做不安全。同時創造性地開展安全辯論、安全演講等形式多樣、喜聞樂見的安全教育活動，寓教于樂，有效地提高員工的安全意識和安全技能，使每一位員工經常性地接受安全教育，牢固樹立起安全第一的意識，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的良好氛圍，使全體員工逐步實現從“要我安全”轉變為“我要安全”的思想跨越，進一步升華到“我會安全”的境界。

同時做好安全生產，要牢固樹立和認真落實科學發展觀，正確處理好安全與發展的關系。安全生產是企業和行業發展壯大的基礎，沒有安全的發展是不全面的發展，也不可能實現持續發展，而發展為安全生產創造條件，要著力通過發展，從根本上解決安全問題。

3、加強企業的安全管理制度的建設

建立健全企業安全管理各項操作規程、規章制度，使其規范科學并嚴格執行。同時隨著新工藝、新技術和新設施的采用，定期組織有關人員清理、修訂、完善已有的安全操作規程、標準。

建立以安全生產責任制為中心的安全管理制度，落實安全生產責任制是安全生產工作的核心。企業黨政領導應對本企業的安全生產工作全面負責，堅持“管生產必須管安全”的原則，實施全過程、全方位、全員性的安全管理，形成目標、任務、職責、流程、權限互相協調配合的有機整體。規范安全生產例會、安全活動日和安全生產活動月、安全檢查、安全隱患整改、安全教育、安全事故調查、安全事故及時報告、安全簡報和安全總結材料等安全活動的開展。組織制定并實施企業安全事故應急救援預案，加強日常安全生產管理，包括各種安全生產檢查、安全生產教育培訓、開展安全生產活動等內容，逐步完善危險源，特別是重大危險源的安全管理、監控措施和報警設施等。在大力推廣和開發應用安全新技術、新產品和新措施中嚴格執行安全設施“三同時”，把安全設計、安全設施、安全裝備及安全技術及時投入到生產中，同步提高人、機、物的安全化程度，不斷改善勞動條件和作業環境，為廣大員工創造一個安全、文明、優美、舒適的工作和生活環境，逐步達到企業安全生產的制度化、規范化、標準化。

隨著電子技術的廣泛應用，加速了安全管理信息的處理，使安全管理由定性逐漸走向定量，先進管理經驗和方法得以迅速推廣。這就要求安全管理中要運用好管理信息系統，加強對安全信息的收集、錄入、存貯、傳輸、加工和輸出。

4、企業全員安全文化的培養

要以企業全體員工為主要對象，長期反復進行安全思想、意識、價值觀等諸多方面的宣傳教育，對全員進行企業安全文化滲透。通過開展各種形式的安全教育，充分灌輸企業安全文化，喚醒人民對安全生產的自覺要求性，從根本上提高安全認識，提高安全覺悟，牢固樹立“人的安全與健康高于一切”的觀念。同時逐步規范員工的行為，提高其安全操作技能和自我保護能力。只有樹立了正確的安全觀念，掌握了充分的安全知識，進行一定的反復技能訓練，才是“知”與“會”的真正結合。因此，企業應當定期組織全體員工進行安全操作技能強化性訓練，并經嚴格考核合格后，才能持證上崗操作。同時聘請具有豐富實際經驗的工人技師和操作能手兼任安全操作教員，對一些重要的危險性大的崗位、工種進行規范化安全操作表演，可拍成電視錄像，供強化訓練參考。還可開展安全操作對抗賽、操作表演賽、崗位安全操作技術練兵、突發事故處置演練和反事故演習等內容豐富、形式多樣的安全技能訓練活動。總之，要在安全操作標準化上狠下功夫，要從根本上提高員工的安全操作技能和自我保護能力，使安全觀念深入人心，培養全員安全文化。

三、結束語

目前我國安全生產形勢正在向積極的方面轉變，要從根本上解決當前企業安全工作中存在的問題，以人為本的工作方針是關鍵所在。人是安全生產的實踐者，企業要搞好安全生產工作，必須堅持以人為本。而企業安全文化是維護企業安全穩定的基石，要在企業生產中建立安全長效機制，形成企業生產的良性發展，必須強調企業安全文化的建立與健全。