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思想政治工作是做人的工作，隊伍素質是決定成敗的關鍵，如果沒有一支具備一定的知識水準、工作能力、方式方法思想政治的工作隊伍是不能勝任新形勢思想政治工作要求的。新形勢下思想政治工作者應具備五個方面的能力： 第一戰斗力。思想政治工作是思想的交鋒、政治的斗爭、來不得半點虛假和含糊，忍讓與退縮。這就要求我們客觀分析，引經據典，予以駁訴，蘇東劇變有以美國為首的西方社會“分化”、“西化”和平演變的外因作用，更主要的是這些國家忽視黨的建設（包括思想政治工作）等內因作用的結果。

第二創造力。思想政治工作者的創造力表現在針對職工中業已存在的諸如信仰、信念、“熱點”、“難點”問題不回避，創造性地加以解決，而不能以其昏昏，使人昭昭；或等待觀望、視而不見、避而不談；或照本宣科、空洞議論、泛泛而談；或“空對空”、大話、套話、空話連篇，說者昏昏然，講者也不知所以然。增強創造力，并非想當然憑空想象閉門造車，要有正確的創造方法。首先要有堅定的理想信念，這是精神動力，還要有政治敏銳性、洞悉問題本質的能力。當然最主要的是要吃透“上情”，了解“下情”，并把它們有機結合起來，唯其如此，才能說出“新論”、“新意”、“新話”，讓人心悅誠服，自覺接受。

第三感召力。古人云“其身正、不令而行，其身不正、雖令不從”，今人說“一打口號抵不上一個具體行動”，都說明了感召力來自二個方面：一是自身正，這是“本錢”。二是多做少說，這是品行。思想政治工作者只有堂堂正正做人，實實在在做事，既做“知”的典型，又做“行”的楷模，說到做到，不放空炮，敢于喊出“向我看齊、對我監督”，才能贏得職工的敬重、尊重。“公務員之家”版權所有

第四說服力。思想政治工作讓職工服，哪就得有一定的方式方法。試想一個版本、一套模式、里外一般粗、左右一個樣、千人一腔、千篇一律這樣的思想政治工作，誰也不會信服！說服力從何而來？一是學習黨的理論知識，用最新理論武裝頭腦。二是學習經濟管理知識，當前要學習市場經濟、WTO規則、企業經營管理等方面知識，講“內行”話。三是學習科學文化知識，不求是專家，但求是雜家、“通才”，方方面面知識都有所涉獵，知識面要寬。

第五應變力。數字時代，信息社會，瞬息萬變，職工的思想狀況也是動態的，不斷變化著的，這就要求我們的思想政治工作者不能因循守舊，墨守成規，抱殘守缺，人云亦云，而應順時而變，以變應變。