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同志們：

具體有四方面體會：

一是有利增強中層干部廉潔自律意識。國稅開展述職述廉活動，增強了稅收管理員的誠信意識，在報告中既要報告?zhèn)€人工作業(yè)務開展情況，也要報告自身廉潔自律新情況和做出廉政承諾，面對服務對象、黨代表、人大代表、作風建設(shè)監(jiān)督員，大家要有勇氣和底氣說自己沒有以權(quán)謀私、沒有接受服務對象宴請，促使管理員處處用承諾這面“鏡子”對照檢查自己的言行，時時刻刻牢記承諾，在公述民評的時候要兌現(xiàn)。

二是有利加強對中層干部的監(jiān)督制約。現(xiàn)在有些中層干部存在所謂“饅頭大于蒸籠”、“中梗阻”現(xiàn)象，有些干部確確實實存在作風方面甚至廉潔問題，目前對中層干部的監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)。早幾年，稅收管理員的權(quán)力存在比較大的自由裁量空間，但以往的監(jiān)督范圍沒那么廣泛，納稅人很難知曉真情，現(xiàn)在監(jiān)督跟上去了。公述民評制度核心是公開，讓老百姓評判，此制度本身就是強有力的監(jiān)督。昆明把領(lǐng)導干部號碼公開、溫州把中層干部的號碼公開，引起了社會強烈的反響。國稅系統(tǒng)走的更長更遠，公開承諾，把評判的標尺交給了群眾，廣泛接受監(jiān)督，除了內(nèi)部群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督外，還增加了直接服務對象監(jiān)督，拓寬了外部監(jiān)督渠道，從而增強監(jiān)督效果。

三是有利于加強與服務對象的交流和溝通。通過召開述職述廉會，為納稅人提供了平等交流的平臺，面對面的溝通讓納稅人了解稅收管理員工作，有問題、有建議當面提。通過這種面對面的交流溝通，消除誤會、取得理解、化解矛盾，有利于進一步增進工作。四是有利樹立國稅新形象。國稅推行公述民評制度四年來取得了顯著成效，從大家座談的情況看，給予了高度的評價，充分反映出國稅系統(tǒng)良好隊伍素質(zhì)和整體形象。省、市、區(qū)多次召開現(xiàn)場會，推廣和肯定這一制度。去年，對全區(qū)20個職能單位的132名中層干部進行了民主測評，并依次進行了排名，國稅分局有5名干部參加評議，均名列前茅。這充分反映出國稅系統(tǒng)推行公述民評制度的成效，加強了隊伍的管理，樹立了隊伍的形象。

通過今天的現(xiàn)場會，希望國稅分局再接再厲，不斷總結(jié)，提高水平，爭取取得更大的成效。要進一步加強宣傳教育，提高廣大稅收管理一線干部職工對述職述廉制度的認識，提高群眾參與和監(jiān)督的積極性；要進一步完善細化方案，增強可操作性，與各類考核相結(jié)合，以全面掌握稅收管理員廉潔自律和工作業(yè)績綜合情況；要進一步加強監(jiān)督檢查，注重述職述廉的針對性、真實性，強化對稅收管理員的有效監(jiān)督；要進一步用好述職述廉結(jié)果，充分發(fā)揮各項黨內(nèi)監(jiān)督制度的綜合效果。

區(qū)委對推行公述民評制度十分重視，這是“作風建設(shè)深化年”活動的有力載體，希望各鎮(zhèn)街道、區(qū)級機關(guān)各單位要學習借鑒區(qū)國稅分局好的做法，加強對中層干部的監(jiān)督管理，做出新探索，開辟新途徑，取得新成效。