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前階段，“解放思想、擴大開放”大討論開展得較好，大討論辦公室按照市上和縣上的安排部署，做了很多扎實有效的工作，全縣各級各部門積極行動，扎實開展“六項活動”，圍繞《五個為什么》開展熱烈討論，大討論活動取得了階段性的成績。剛才，辦公室對6月份的10項重點工作進行了安排部署，很具體，要扎扎實實的完成。

“解放思想、擴大開放”大討論活動，要緊緊圍繞“發展”兩個字來展開，要通過大討論，促進大發展，大討論各項活動的開展要有利于改善發展環境，要有助于解決我們過去想解決而沒有解決好或未來得及解決的問題。要針對這些問題認真開展調研，找到阻礙我縣經濟社會發展的痛點、難點，找出影響經濟社會發展的深層次的問題，抓住問題來展開大討論，在討論中解放思想，在解放思想中求得發展。

*要真正實現思想解放，求得經濟社會的發展，必須立足當前，實事求是。超越*的實際來談求發展，那是海市蜃樓；更不能固守*過去的成績，固步自封，畏懼不前，要按科學發展觀的要求，吃透縣情、吃透政策，認清形勢，全民找差距，全民議發展，齊心協力推動思想解放，促進*發展。要達到思想解放，求得發展的目的，需要解決三個方面的問題。

一是堅決杜絕形式主義。在大討論活動中，不但要找到“痛點”，還要用力戳“痛點”。痛點誰去找和戳誰的痛點這兩個問題要搞清楚，大討論辦公室要主動出擊，都去找痛點，找準痛點戳痛點，要戳得準、戳得深、戳得痛，戳得不痛，“痛點”就變成了“癢點”；誰痛呢，就是那些思想不解放、辦事講條件的強勢部門和干部。一個地方要實現發展，干部是至關重要的因素，如果干部的思想不解放，我們的工作就難推行。*的發展要靠百萬*人民，*百萬人民要靠我們幾萬干部來領導，所以，干部的思想問題特別是一把手的思想問題不解決，我們發展就會受到阻礙。

二是堅決反對經驗主義。要把干部讀書學習活動搞好，搞扎實。我們很大一部分干部現在習慣喝小酒，打小牌，做事抖資格，講成績，談經驗，常常以“老革命”自居，嘴上講得頭頭是道，真刀真槍干的時候推責任，走麥城。發展需要知識、人才，所以，我們要求廣大干部一定要搞好學習，苦練內功，以適應社會發展，做社會需要的人。現在是知識爆炸，經濟突飛猛進的社會，我們的行政干部要有商人智慧，市場觀念，要具備發展的能力，要敢于挑戰自我，不能任何東西都憑老經驗辦事。

三是堅決反對本本主義。本本主義是阻礙*發展的一座大山，很多干部開口閉口“文件有規定”、“上面有政策”、“要按程序來”，理由是何等的充分，證據是何等的有力，所以，很多有利于*發展的事情被一些本本教條封殺了，很多有利于*發展的機會因為一些所謂的政策擱置了，很多有利于*發展的項目被紛繁復雜的程序捆死了。在推動各項重點項目的建設中，我們耗在協調部門，協調領導，協調關系上的時間最多，精力最多，成本最多。政策一經制定，在一定時間內具有相對穩定性，但是，我們面臨的情況是千變萬化的，如果只是機械的執行政策，不結合我縣實際，具體情況具體分析，我們的工作將是寸步難行，我們的發展將是南柯一夢。本本主義是*發展的大敵，是一些單位推脫責任的借口，是一些部門上交矛盾的“高招”，所以，要堅決反對本本主義。

關于下階段工作：

一是要深入開展“全民找差距、議發展”活動。通過查找差距，解決實際工作中思想不解放的問題，促進各級各部門自覺反對形式主義、本本主義和經驗主義。發展肯定需要成本，解放思想肯定要觸及利益，犧牲利益肯定要有陣痛，但是，為了*的發展，為了老百姓的利益，為了不成為*發展的歷史罪人，我們要敢于接觸矛盾，敢于向陳腐宣戰，敢于自我犧牲。

二是要在各個層面展開大討論。首先是縣領導要帶頭查找，要首先解放思想，為全縣干部作出表率，可召開專題四大家聯合辦公會，提請縣領導都來找差距，并按要求向市大討論領導小組專題報告縣領導查找差距和問題的情況；其次是縣級部門和鄉鎮領導層面的問題。縣大討論辦在必要時進駐一些部門，開展討論，特別是有關職能部門和權力部門，找準他們的“痛點”，對準“痛點”，認真解剖，分析原因，提出對策。第三是操作層面的問題。大討論辦要與組織部門積極溝通協調，堅決展開中層干部輪崗交流工作，解決部門“中梗阻”的問題。我們要搞個項目，正規辦理，好久都批不下來，那些不辦手續的采石場，一搞幾十個；安個變壓器，改革前只要幾萬元，幾天時間就能完成，改革后要花幾十萬元，拖幾十天還不能完成，改革應該是越改越好，現在反倒越改越難辦事了。所以，縣大討論辦要成為拳頭，每一拳打出去都要有力；要像一把快刀，對各種條條框框，思想不解放的問題要快刀斬亂麻。