前言：本站為你精心整理了思想政治如何適應改制后的企業范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

231

當前，國有企業的改革改制，正在向縱深發展，大部分企業改革改制工作已經結束，,改制后的企業建立了新型的現代企業制度，明晰產權，優化機制，甩掉包袱，輕裝上陣，全身心地投入到為企業創造經濟效益中去。還有相當一部分企業經過重組，成為名符其實的民營企業。改革給企業帶來了新的生命力，使企業煥發了生機。企業思想政治工作如何繼續開展，如何與改制后的企業相適應，這是擺在企業思想政治工作中的一個新課題。

一、只能加強，不能削弱

改制是一場革命，是對舊體制的摒棄，對新體制的創立。我們的改革，其性質是在中國共產黨的領導下，在社會主義制度條件下各種關系的調整、完善和發展，它所破除的只是束縛生產力發展的計劃經濟體制的弊端，以便更好地圍繞經濟建設這個中心，全面建設小康社會，建設有中國特色的社會主義。這也是我們改革中必須堅持的大方向。堅持這個大方向靠的是什么，就是要靠強有力的思想政治工作來保證。我們黨的思想政治工作，有著優良的傳統和豐富的經驗。我們的革命事業之所以取得成功，并不斷發展壯大，除了靠黨的路線、方針、政策的正確外，就是通過了大量的思想政治工作來教育、啟發、激勵人，調動一切積極因素，來保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。作為一個企業，也要靠思想政治工作來調動員工的積極性，增強員工的主人翁意識和責任感，引導企業和員工正確處理國家、企業和個人三者利益的關系，樹立正氣，端正行風，克服和糾正不利于企業的不良風氣，保證企業健康、興旺、發達。

當前的企業改革改制，將觸動著包括政治、經濟、文化和人們傳統的思想觀念、生活方式、心理結構等方方面面，必然會給人們的傳統觀念的慣性思維帶來巨大的沖擊，也必然會給企業的思想政治工作帶來一系列的新問題。因此說，企業思想政治工作的任務不僅沒有減輕，而是更加重了。

二、繼承傳統，更新觀念

思想政治工作是一門科學，它和其它任何一門科學一樣，也是在不斷地繼承、發展、完善和創新的。隨著改革的深化，舊的格局被打破，新的機制在形成，導致人們必須要用新的價值尺度去衡量傳統觀念，實現觀念更新，而觀念更新又勢必給行動帶來重大的影響。思想政治工作要與之相適應，也要在觀念上有所更新。如黨的執政能力和執政方式問題；非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分；把勞動、資本、技術和管理作為生產要素分配多樣化的問題；“能上能下、能進能出、雙向選擇”的用人機制等等，這些都突破了我們在計劃經濟時期所宣傳的傳統思想，在這些理論問題與實踐結合的過程中，如果我們的觀念不更新，還停留在過去一貫制的思想政治工作觀念和方法，思想政治工作不僅不能成為改革的鋪路石，反而會成為絆腳石。

那么，哪些觀念需要更新呢？一是要更新思想政治工作的不切合實際的一刀切，大呼隆觀念，而是要從本單位、本部門的實際出發，使形式和內容聯系更緊密，防止“空對空”。二是要更新思想政治工作就是上級布置，基層貫徹、檢查驗收三階段形式的觀念。而是要運用多種形式進行生動活潑的教育方法。三是要更新思想政治工作只是講大道理的觀念，而是要在思想政治工作上堅持以人為本，建立在關心人，尊重人的基礎上，不光是講道理，還要解決工作和生活中的實際問題。四是要更新思想政治工作就是簡單說教的觀念，而是要廣泛運用心理學、教育學、社會學、信息學、管理學、美學等科學知識及現代化的教學手段，使思想政治工作科學化。

觀念更新是做好工作的前提，強調更新，并不是摒棄一切傳統觀念，而是對傳統觀念的繼承、完善、發展和提高。

三、掌握規律，創新方法

思想政治工作作為一門科學，也是有規律可循的。過去我們已經認識和總結出不少規律，并形成了一套系統理論，今天隨著形勢的變化，我們還要不斷認識和掌握新的客觀規律，才能增強思想政治工作的針對性和有效性。

第一，要加強對新情況和新問題的研究。企業思想政治工作應著眼于改制后企業的特點，要注意企業在貫徹落實黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動向；要注意企業在改革改制方案實施過程中可能對企業產生重大影響的潛在問題；要注意企業改革中的橫向對比中出現的不平衡對職工心理承受能力的影響；要注意企業改制后抓經濟效益和執行國家政策的關系；要注意有所為才有所位的用人機制和崗位競爭的矛盾問題等等。如果不能正確認識和處理這些新情況、新問題，思想政治工作就難以產生實效。

第二、要加強對重點、難點、熱點問題的研究。矛盾是普遍存在的，我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說，思想政治工作中的主要矛盾大都表現在一些重點、難點和熱點問題上。如改制后的企業，特別是成為民營經濟的企業，原國有企業身份的員工如何盡快適應民營企業的機制，包括規章制度、崗位安排、分配形式、作息時間、工作效率等，只有縮短磨合期，使企業及早正常運轉，才能使企業更早地產生效益。不同時期，不同階段，總會出現一些不同的重點、難點和熱點問題，比如，打破了“大鍋飯”，拉開了分配差距，就會使一些人產生心理上的不平衡；強化企業的內部管理，就會使一些人感到受約束，不習慣；商品價格下跌，市場形勢發生變化，導致業務經營困難，需要尋求開拓新的經濟增長點等等。這些問題總是隨著時間、形勢和環境條件的變化而變化，解決一個問題，又會出現新的問題，我們只有不斷深入研究解決這些問題，從中發現并總結出帶有規律性的經驗，就會對企業的思想政治工作起到一定的指導作用。

第三，要加強對思想政治工作方法的研究。同志曾作過一個比喻，把解決問題比作過河，把解決問題的方法比作橋和船，沒有橋和船，過河就是一句空話，說明了解決問題的方法的重要作用。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個重要途徑。比如搞政治教育，按上大課的形式，容易使受教育者和教育者之間產生無形的心理屏障，效果不太理想。通常的聽課、念文件，受教育者如果不做筆記地話，僅能接受不超過5%的信息量，而人們潛移默化地接收到的信息（不論是正面的還是反面的），大量大量的都是來自于書報雜志、廣播電視、社交活動和親友的交往中。因此，政治教育不能只局限于“封閉施教”的方式。當然，必要的相對集中上大課還是要的，但方法可靈活一點，切忌照本宣科，可多采用電化教學，對話交流，咨詢答辯，演講競賽，參觀訪問等多種形式，使教育內容形象化、具體化，來達到教育效果。但改制后企業都是把經濟效益擺在第一位，經營理念更趨向于追求利潤最大化，時間就是金錢，不可能用大塊的時間搞政治教育，集中只能是相對的，還是要通過大量日常的、分散的、經常性的思想政治工作和自我教育來達到教育目的。經常性的思想政治工作具有較強的靈活性和潛移默化的作用，它可以在任何時間、任何場合，通過談心、拉家常、家訪、文化活動等進行思想、感情的交流使之產生共鳴，通過創造一個和諧的環境氣氛，寓教育于無形中。也可以運用激勵機制，心理調節，規范約束和行為引導等方式，根據不同層次，不同對象，采用不同方法，取得最佳效果。如堅持以宏大事業感召人，優厚待遇吸引人，優秀文化凝聚人，創造條件成就人，培育競爭意識，倡導團隊精神，使員工始終處于激活狀態，使企業形成強大的生命力。

四、群策群力，齊抓共管

思想政治工作如果單靠少數人來唱“獨腳戲”，限制在一個狹隘的小圈子里，必然會冷冷清清，軟弱無力。因此，要發揮各方面的力量，使大家都來做思想政治工作，各部門齊抓共管，才能使思想政治工作活躍、生動、有效。

一是在縱向上，要搞好上下結合，發揮領導和下屬的兩個積極性。事實證明，企業的決策層、管理層是十分重要的。如果企業主是黨員或黨委（支部）書記，該企業思想政治工作一般都會得到重視，黨組織在企業內部開展思想政治工作的認同感就強、影響力就大。黨務、人事部門要充分發揮自己的職能作用，做好思想政治工作制度、計劃的制訂和組織實施，并積極主動地開展具體的思想政治工作。

二是在橫向上，要做好各部門之間的協調工作，發動部門領導和骨干，使人人都做思想政治工作，形成合力，業務部門也要結合各項業務活動一道，把思想政治工作滲透到各項工作中去。部門領導直接和員工接觸，相互了解，感情接近，有共同語言，做思想政治工作有著更有利的條件，往往能起到事半功倍的效果。

三是要充分發揮工、青、婦的組織作用。工、青、婦組織都是企業的群眾性組織，從他們的性質、任務來看，思想政治工作也是他們的任務之一。因此，充分發揮他們的積極作用，通過他們建立一個思想政治工作網絡，使思想政治工作深入到各個層次，全面調動員工的工作積極性，做到了企業發展我發展。這也是抓好思想政治工作的重要一環。

綜上所述，在企業改革改制后的新形勢下，思想政治工作要與之相適應，就必須不斷加強，更新觀念，探索規律，研究問題，創新方法，真正把企業思想政治工作提高到一個新的水平。