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編者按：本文主要從先進性教育活動成效顯著。按照集團公司黨委的統；黨的建設進一步加強；公司管理水平明顯提升。結合精細化管理，進一步；其它各項工作總體推進，對縣委書記政治工作會議講話進行講述。其中，主要包括：加強黨風廉政建設；認真開展思想政治工作，調動職工積極性；加強對工會、共青團等群眾組織的領導，充分發揮群眾組織在推動公司快速發展中的作用；努力構建和諧礦區；切實加強企業文化建設，具體材料請詳見：

同志們：

公司黨委研究決定今天召開2006年政治工作會議，主要目的是總結2005年公司黨的工作和基本做法，安排部署今年黨的工作和各項任務，動員全公司各級組織、全體共產黨員和廣大職工，統一思想認識，堅定信心，振奮精神，開拓奮進，扎實工作，充分發揮黨組織和黨員的三大作用，集中全公司上下的智慧和力量，加快改革發展步伐，努力實現全年安全、生產、經營的奮斗目標。

過去的一年，在集團公司黨政的正確領導下，公司上下認真貫徹黨的十六大、十六屆五中全會和省委九屆八次全會精神，堅持科學發展觀，緊緊圍繞公司安全生產經營的中心工作，以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，以保持共產黨員先進性教育活動為動力，以促進公司改革發展和經濟效益提高為目的，與時俱進，開拓創新，各項工作取得好的成績。突出表現在：

一、先進性教育活動成效顯著。按照集團公司黨委的統

一部署，堅持先進性教育和安全生產經營“兩不誤、兩促進”，突出重點，認真抓好各個階段的各項工作，先進性教育活動取得了顯著成效，黨員素質明顯提高，黨支部工作得到加強，黨委的政治核心作用更加堅強有力，黨群干群關系更加密切，職工工作積極性提高，安全質量標準化、安全文化建設、文明礦區建設等各項工作扎實推進，職工收入穩步增長，受到了職工群眾的好評。

二、黨的建設進一步加強。始終以加強各級領導班子建設為核心，全面推進黨的建設，堅持民主生活會、中心組學習、黨員領導干部過雙重組織生活、民主評議領導干部、定期進行班子考核等基本制度，結合先進性教育活動，開展了以提高各級領導班子學習能力、創新能力、執行能力、發展能力為目標的一系列工作，進一步加強黨風廉政建設工作，嚴厲查處克扣、冒領、套取職工工資等違紀行為，不斷健全和完善以黨內監督為主的內部監督體系，認真落實責任追究制度，鞏固并強化了各級干部廉潔自律、敬業創業的良好氛圍。

三、公司管理水平明顯提升。結合精細化管理，進一步

理順了管理體制，成立了企管科，對生產經營過程實施有效控制、監督和考核，維護了各類計劃的嚴肅性，增強了各級管理人員的壓力感、緊迫感和責任感。制定了推進精細化管理的實施方案，選擇了掘進一區、環保車間作為試點單位，通過試行，各級管理人員和廣大職工思想觀念有了較大轉變，參與度、支持度普遍增強；試點單位的工作環境、職工的工作標準、成本控制等方面效果初步顯現，安全質量標準化狀況有所好轉，為今年全面推行精細化管理，提升管理水平積累了經驗。

四、其它各項工作總體推進。思想政治工作的廣泛開展，進一步凝聚了人心，調動了積極性，精神文明創建活動不斷深入，涌現出了市級勞動模范。黨的群眾工作繼續保持了良好的勢頭，工會、共青團組織開展了富有成效的工作，職工參與民主管理、民主監督有新的進展，困難職工家庭得到及時扶助，礦區的美化、綠化有了很大改觀，計劃生育、武裝保衛、信訪穩定等工作都取得了新的成績。

回顧過去一年公司黨的工作，公司黨委作了大量卓有成效的工作，積累了十分寶貴的經驗。主要做法有：

一是必須抓好班子建設，為加快發展提供領導保證。堅持不懈地抓好班子的學習教育，不斷提高領導干部的思想政治素質和管理水平；堅持不懈抓好班子的作風，重點加強領導干部工作作風、生活作風的轉變，促進各級領導干部深入現場、深入井下、深入群眾，認真解決影響生產及職工工作積極性的因素，努力抓好制度、措施的落實兌現，堅持不懈地抓好二級班子考核；堅持不懈地抓好廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，全面加強和改進紀檢、監察及礦務、區（科）務公開工作，增強各級領導班子的凝聚力和戰斗力。

二是必須解放思想、轉變觀念。通過認真學習，深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會和省委九屆八次全會精神，通過深入開展形勢任務教育、保持共產黨員先進性教育活動，廣大黨員、干部的思想進一步解放，觀念進一步轉變，廣大干部職工在解放思想中統一了思想，在觀念更新中促進了公司改革的不斷深化，推動了公司向前發展。

三是必須加強企業文化建設。企業文化建設是精神文明建設的重要內容，是管理實現以人為本的有效方式。扎實推進企業文化建設，實現文化與管理相結合，能不斷增強企業的凝聚力和競爭力。通過培育企業精神、提練安全理念、推動制度創新、塑造企業形象、提高員工素質等不斷為企業文化注入新的內涵，進一步加大以環境育人為目的的環境建設，提升了職工的文明素質，凝聚人心，鼓舞斗志，為實現“讓礦區美起來”和構建和諧礦區的目標注入了不竭動力。

四是必須加強黨風廉政建設。加強黨風廉政建設，一靠教育，二靠制度，正確開展批評和自我批評，著力解決學風、工作作風、領導作風和干部生活作風方面的突出問題，使廣大干部做到勤政為民、廉潔奉公，努力在作風建設上有新改進，新氣象。

通過對2005年工作的總結和反思，我們也清醒地看到存在的問題和差距：一是一些干部工作作風仍不夠扎實，工作標準不高，要求不嚴，抓落實的力度還不夠；二是廣大干部職工的思想觀念還需加快改變，以更好地適應新形勢發展變化的需要；三是管理人員的綜合素質和能力還需較大提升，以適應現代企業管理和參與市場競爭的需要；四是管理精細化還有待加強，尤其是黨的工作量化細化考核機制還需加強和改進。對此，我們必須要有清醒地認識，并采取針對性措施加以解決。

2006年，是國家實施“十一五”規劃的開局之年，也是水礦二次創業第二階段的起步之年，為全面完成公司安全、生產、經營、穩定的各項工作任務，公司黨的全年的工作思路是：深入貫徹黨的十六屆五中全會和省委九屆八次全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，樹立科學發展觀，以創建“四好班子”為核心，以強化思想政治工作為重點，以完成安全、生產、經營和各項工作任務為評價標準，繼續實施黨建“三大工程”，團結和動員全體黨員、各級管理人員和廣大員工，解放思想，求真務實，艱苦奮斗，全面實現2006年全公司安全、生產、經營和改革、發展、穩定的各項目標。各級組織要以此統攬全局，切實發揮作用，確保目標實現。

一、進一步解放思想，轉變觀念，推進企業快速發展

面對日新月異的形勢，各級黨組織、各級干部和廣大職工對此要有清醒的認識，要進一步解決思想。一要反對“等、靠、要”，樹立自強自立的觀念。通過持續的思想解放大討論，學習先進企業經驗，廣大干部職工的思想觀念有了一定程度的轉變，謀事、干事、干成事的意識有所增強。但是從整體效果上看，我們的觀念轉變還不夠，長期形成的“等、靠、要”思想還一定程度上存在，有的還相當嚴重，習慣強調客觀原因，缺乏戰勝困難的勇氣，缺乏自強自立的精神，我們一定要樹立“生存靠自己”、“加快發展靠自己”的觀念，勇于挑戰自我，勇于開拓創新，強化主體責任，發揚主人翁精神，自我加壓，排難前進，積極主動開創新局面。二要反對自我感覺良好，樹立快速發展觀念。近兩年，我們的各項工作取得了進步，職工人均年收入大幅度提高，但是，我們不能沾沾自喜，自我感覺良好，我們要看到與先進企業的差距、與集團公司內兄弟單位的差距，正如彭總所說，這種差距是大學生與小學生的差距，特別是今年一季度生產任務完成不理想，欠帳多，離集團公司的要求和職工的愿望還有很大的差距，我們一定要增強危機感、緊迫感，樹立快速發展的觀念，樹立靠發展解決一切問題的觀念。三要反對文山會海、有部署無檢查，樹立求真務實觀念。實事求是分析我們的工作，應該看到，目前仍有部分管理人員工作方式方法陳舊，手段落后，把參加會議、傳達文件會議精神當成主要工作，滿足工作只是安排了事，至于是否落實到位，是否取得實效，不管不問，這種行為對我們的工作危害極大，要樹立求真務實的觀念，力戒形式主義、官僚主義，說實話，辦實事，求實效，黨政辦要結合公司實際，盡快擬定各種會議制度，提交黨政班子研究決定，今后，我們要精簡會議，該開的會一定開好，開出效果，可開可不開的會議堅決不開，多深入基層，多深入一線，抓好落實。對于安排的工作，一定要明確責任人，明確標準，明確時限，明確考核，明確獎懲，對推進緩慢，效果不佳的，要嚴肅追究責任。四要把解放思想、轉變觀念落實到推動公司發展的實踐中，各級組織要始終保持向上的精神狀態，積極進取，真抓實干，堅持以人為本，安全第一，時時刻刻把職工的生命、職工的健康擺在第一位，堅決做到不安全不生產；要進一步落實區隊長、班組長的第一責任人的安全責任，完善安全責任體系和考核機制。特別要落實好管理人員下井帶班制度、隱患排查治理制度和安全投入制度；要按照制定的“十一五”安全發展規劃要求，實施科技興安戰略，推進安全文化建設，搞好安全技術培訓，建設本質安全型礦井；要結合精細化管理，實行安全管理精細化，按照有利于安全、生產和經營的要求，細化方案，落實責任，促進管理上水平。五要繼續實施黨建“三大工程”，把“三大工程”的目標要求分解細化到黨的工作的方方面面，切實提高黨的工作水平，推動公司各項工作向前

發展。

二、以創建“四好班子”為核心，加強各級領導班子和管理人員隊伍建設

加強領導班子和管理人員隊伍建設對公司改革發展具有決定性的意義。廣大干部，尤其是領導干部，在我們的安全生產中起著非常重要的作用，總體上看，絕大多數領導班子的整體工作思路比較清晰，能夠抓住影響生產的主要矛盾和深層次問題，廣大職工群眾都有較好的反映，這些單位都呈現良好的發展態勢，但也有個別單位存在一些差距，有的領導班子的工作能力較弱，職工群眾認同度較低。為此，要加強和改進對領導干部的經常教育、管理和監督，認真執行好公司黨發（2006）11號《關于對公司管理的干部進行誡勉談話和凼詢的實施辦法》，必須以創建“四好班子”為核心，加強各級班子和管理人員隊伍建設，著力提高“四種能力”，努力把領導班子建設成為“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的堅強領導集體，為實現各項奮斗目標提供強有力的思想、政治和組織保證。

要抓好理論和業務學習。以學習貫徹黨的十六大和十六

屆五中全會精神為主要內容，創新學習方式，提高學習效果，重點抓好黨和國家方針政策、企業管理、法律、金融和業務知識的學習，提高各級班子的理論素養和業務水平，特別是要加強對《黨章》的學習，做到自覺遵守《黨章》，切實貫徹《黨章》，堅決維護《黨章》。要大力弘揚理論聯系實際的學風，把學習理論、業務知識與推進公司改革發展結合起來，與解決實際問題結合起來，增強責任感和使命感，堅定不移地推動公司的快速發展。

各級班子和管理人員要以高度的事業心和強烈的責任感來對待每一項工作，嚴格按照集團公司要求和公司的各項規章制度辦事，確保各項工作落到實處，收到實效；要根據現代企業管理對人員素質和能力的要求，按照職位標準，進行有針對性的培養和實踐鍛煉，努力把各級班子和管理人員隊伍建設成為講政治、會管理、善經營、作風實，適應市場經濟和公司發展需要的優秀人力資本。

要完善選人用人機制，堅持用好的作風選人，選作風好的人，堅持用群眾公認的人，重業績看實干，真正把那些政治堅定，有真才實學、德才兼備、一心一意撲在工作上、業績突出、能干成事的同志選拔到領導崗位上來，使他們創造

有機會，發展有空間，干事有平臺，并繼續實行干部聘用制和試用期，真正做到干部能上能下，職務能升能降，待遇能

高能低，徹底打破終身制，更好地調動和發揮各級管理人員的重要作用，在全公司范圍內形成人心思干、干事創業的良好環境和氛圍；要健全管理人員激勵及約束機制，適當的時候可試點推行競聘制度；以完成安全、生產、經營和各項工作任務為評價標準，完善領導班子和管理人員考核評價體系，加強管理和考核工作，對工作進展不大的班子要幫助指導，沒有效果的堅決調整，對工作力度大，效果明顯的領導人物，要委以重任；對自我要求不嚴，業績平庸或影響工作的干部，要堅決撤換。

要堅持民主集中制原則。各級組織和領導干部要不斷增強堅持民主集中制的自覺性，堅持用制度來促進和保障以“四好班子”為核心的領導班子和管理人員隊伍建設，要以落實“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則研究方向性、全面性、戰略性的問題，領導干部的任免使用等都必須領導班子集中研究決定，要注重調動班子成員的積極性和創造性，決策前要集思廣益，廣泛聽取職工群眾的心聲，要嚴格執行黨員領導干部參加雙重組織生活會制度，堅持開展批評和自我批評，努力提高民主生活會質量。

要切實改進作風，各級管理人員要發揚求真務實，開拓

創新，團結奉獻的優良作風，保持昂揚向上，奮發有為的精神狀態，增強創新意識，提高開拓能力，要克服無所作為，牢固樹立群眾觀念，深入井下，深入基層，深入實際，密切聯系群眾，廣泛聽取意見。正確對待組織、同志和自己，堅持大事講原則，小事講風格，擺正位置，調整心態。要切實加強黨性修養，自覺做到注重事業，淡溥名利，心胸坦蕩，平等待人，彼此尊重，加強溝通，遵章守紀，接受監督，始終對企業負責，始終對職工負責。

三、實施目標化管理，加強黨支部和黨員隊伍建設

黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎，建設好黨支部，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，是公司健康發展的根本保證。面對新形勢、新任務，我們要按照集團公司《黨建工作目標管理考核辦法》，積極推行黨建目標化管理，將“軟任務”變成“硬指標”，促進基層黨的工作。

要結合精細化管理，健全基層黨支部目標管理責任制，各支部書記為責任人，對各項任務分別細化工作內容，確定工作目標，從解決實際問題出發，把圍繞中心開展工作的大目標，分解成若干細項，明確標準，嚴格考核，及時獎懲。通過目標化管理，使工作變被動為主動，該干什么、由誰干、怎么干，都按目標程序進行，做到目標明確、責任清晰、操

作性強，通過一些具體指標的設定，使工作由定性到定量，以定量為主，不僅突出干什么，而且明確怎么干，干成什么

樣子，要結合精細化管理，進一步加強機關自身建設，機關各科室要嚴格按照公司黨發（2006）12號文有關規定開展好各項工作，年終進行考核，并將考核結果與科室正副職收入掛鉤。黨群部門要加大監督檢查力度，做到各支部年初有計劃，季度進行一次檢查，年終有考核，平時監督“”、黨員學習教育、民主評議黨員等制度的執行，通過落實目標化管理，促進黨支部的工作走向經常化、制度化、規范化軌道。

黨支部書記要著力提高自身政治素質和工作水平，加強和改進黨支部各項工作，努力建設支部班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”黨支部，努力培養落實黨的方針政策執行力強，促進公司發展帶動力強，服務職工群眾影響力強的“三強”黨支部書記，增強支部的創造力、凝聚力和戰斗力。

要按照黨建目標化管理標準，加強黨員隊伍建設，切實抓好黨員的發展和管理工作，嚴格黨員標準和發展程序，嚴格履行入黨審批手續，保證黨員質量。要有重點的在重要管理崗位、生產技術骨干、一線職工和青年中發展黨員。繼續開展“爭先創優”等活動，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作

用，帶動職工群眾積極投入到推動公司快速發展的各項工作中。

要加強黨支部和黨員隊伍建設。鞏固和擴大先進性教育活動的成果，按照既要重點當前又要著眼長遠，要建章立制，又要確保貫徹落實的基本要求，要用科學理論武裝黨員的頭腦，增強黨員的學習意識和創新意識，要完善組織生活制度，開展主題實踐活動，增強黨員的大局意識和紀律意識，要充分發揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用，推行黨務公開，接受群眾監督，增強黨員的群眾意識和服務意識，建立健全民主參與機制，保障黨員權利，形成黨員民主參與黨內生活的良好氛圍，增強黨員的責任意識和監督意識。通過建立健全黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，把黨員先進性的具體要求體現到日常工作中去。

四、加強黨風廉政建設

要加強反腐倡廉教育。充分利用中心組學習、黨員學習時間認真學習貫徹落實中紀委六次全會精神和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，把反腐倡廉教育納入黨員教育的總體規劃，運用正反兩方面的典型開展黨風教育，重點抓好管人、管錢、管物等重要崗位人員的教育。要大力開展廉潔文化建設，形成廉潔從業的良好氛圍和環境，各級領導干部和管理人員必須牢記“兩個務

必”，遵守“四大紀律、八項要求”，大力倡導艱苦奮斗精神，各支部、各單位要認真落實簽訂的《黨風廉政建設責任書》規定的各項內容，做到“八個堅持、八個反對”。

要以落實《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《企業國有資產監督管理暫行條例》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》為重點，以規范權力運行為主線，建立和完善黨內監督制度、民主管理制度、從業行為和責任追究制度及生產經營管理制度，加大制度執行力度，形成按制度辦事，靠制度管人的機制。

要嚴肅查處違紀違規行為，以解決發生在職工群眾身邊的，嚴重損害職工群眾切身利益的突出問題為重點，嚴肅查處違紀違規行為，重點治理截留、克扣、虛報、冒領職工工資獎金、亂支濫花行為，紀委要充分發揮職能作用，對二級單位經濟分配定期進行監督檢查，讓職工干明白活，拿放心錢，維護好職工的切身利益。

五、認真開展思想政治工作，調動職工積極性

最近，總書記提出了社會主義榮辱觀的重要論述，這對構建社會主義和諧社會具有很強的思想性、指導性和現實性，我們一定要按照上級要求，深刻理解“八榮、八恥”的科學內涵，并立足崗位實際，付諸于行動中。

各級組織要認真學習貫徹落實《思想政治工作條例》，

進一步領會精神實質，落實好《條例》的要求，要準確了解職工思想現狀，把握思想政治工作的脈搏，堅持以人為本，尊重人、關心人、理解人、幫助人，把思想教育和嚴格管理

結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，加強對職工的理想信念教育、形勢任務教育和職業道德教育，加強“三觀、三德“教育，大力弘揚愛崗敬業、艱苦奮斗精神，引導職工樹立以企業為家的思想，調動職工的積極性，為公司的快速發展提供強有力的精神動力和思想保證。

要推行思想政治工作崗位責任制，借鑒現代企業管理方法把思想政治工作任務、目標要求、《條例》中規定的各級組織思想政治工作責任制，科學地分解到各崗位、各重要環節，落實到人頭，與安全生產經營任務同步決策，同步檢查，同步考核，同步獎罰，做到各個崗位職責分明，緊密配合，有條不紊地開展思想政治工作，要把工作成效與晉升評優、經濟利益掛鉤，調動全員參與積極性，使思想政治工作成為干部職工的自覺行動。

六、加強對工會、共青團等群眾組織的領導，充分發揮群眾組織在推動公司快速發展中的作用

群眾組織是黨聯系群眾的紐帶和橋梁，是團結和帶動職工完成各項工作任務的優勢力量，要加強對工會、共青團等群眾組織的領導，促使他們依照法律和各項章程，獨立自主

開展工作，充分發揮作用，群眾組織要在黨組織的領導下，緊緊結合公司生產經營、改革發展中心開展工作，調動方方面面的積極性。

工會要認真貫徹《勞動法》、《工會法》等法律法規，依法保障和維護職工權益，積極探索適應現代企業制度下民主監督的形式和途徑，要完善礦、區（科）務公開的內容和方式，不斷拓寬礦、區（科）務公開工作的領域，提高礦、區

（科）務公開的實效。

各級團組織要大力加強自身建設，認真履行教育青年、團結青年、服務青年、聯系青年的職能，鞏固團員意識教育成果，進一步增強團組織的凝聚力和戰斗力，發揮黨的助手、后備軍和團員青年的突擊隊、生力軍作用。

繼續依靠群眾組織做好員工思想政治工作，遵照思想上尊重職工群眾，感情上貼進職工群眾，行動上深入職工群眾，工作上依靠職工群眾的要求，充分發揮群眾組織廣泛聯系職工群眾的優勢，以活動為載體，豐富職工精神生活，陶冶職工高尚情操。工會組織要繼續開展好安全生產“四個一“活動，開展好豐富多彩、形式多樣的文體活動，增強職工隊伍的凝聚力，為完成公司的各項工作任務和目標貢獻力量。共青團組織要結合青年特點，開展好青年喜聞樂見的各項活動，帶領團員青年，為公司的改革、發展、穩定工作貢獻自

己的聰明才智。

七、努力構建和諧礦區

各級領導干部一定要堅持以人為本和全心全意依靠職工辦企業的方針，要進一步加大安全思想教育力度，創新安全思想教育方式方法，加強安全文化建設，廣泛宣傳安全理念、安全價值觀，開展經常性的安全教育活動，保持強大的安全宣傳聲勢，增強職工的安全意識，不斷提高職工的安全

生產素質和自保互保聯保能力。要結合本單位的實際，進一步強化黨員安全先鋒崗、黨員安全責任區活動，教育黨員上標準崗，干標準活，發揮黨組織在安全生產中的監督保障作用，做到黨員身邊無“三違”無事故，為實現安全生產目標做貢獻。

要進一步強化礦區社會治安綜合治理，保持安全的礦區秩序，要加強治安防范體系建設，構建起點線面結合、專群結合、靈活有效的治安防控網絡，落實好各項防范措施，穩定礦區治安秩序，加強內部保衛工作，配合警署，嚴厲打擊各種違法犯罪行為，維護企業和職工的利益，教育黨員干部不斷強化政治敏銳性，在大是大非面前始終保持清醒頭腦，維護穩定的政治局面。

要進一步增強群眾觀念，積極預防并及時化解各種信訪

矛盾。牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，努力解決好關

系職工群眾切身利益的問題。認真落實《信訪工作條例》，提高職工思想動態分析的針對性和緊急信息報送的時效性，及時排查處理各種信仿矛盾。深入開展“百千萬”活動，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，關心群眾生活，圍繞職工群眾最現實、最關心、最直接的利益，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。努力把黨的溫暖送到職工群眾中，做到想職工所想，幫職工所需，憂職工之所憂，繼續開

展扶貧幫困送溫暖活動，不定期組織募捐活動，努力在礦區形成樂善好施、扶貧濟困、團結互助的良好人際關系。

要進一步加快文明礦區建設力度，按照與集團公司簽訂的責任狀，盡快出臺文明礦區總體規劃，報請集團公司批準后，組織實施，今年安排的辦公樓、調度室裝修、職教樓改造、洗選系統整治等工程，有關部門要周密計劃，妥善安排，如期保質保量地完成，為廣大職工創造出良好的工作和生活環境。要按照“井下要有安全感，井上要有舒適感”的要求，進一步加大環境整治力度，改善職工群眾工作和生活條件，要把職工文明素質的提高與環境改造有機結合起來，共同創造富美和諧的礦區環境，促進“三個文明”建設協調發展。

八、切實加強企業文化建設

企業文化是企業的靈魂，是企業活力的內在源泉。企業文化建設不是一蹴而就的事，而是長期艱苦的實踐過程，必

須有計劃、有目標、有步驟地推進，力求取得實在的效果。

要促進文化力向現實生產力的轉化，推進企業發展，要

以先進的企業文化為引導，大力推進精細管理，健全完善以

崗位責任制為中心的各項管理制度，搞好“四定”工作，做到事事有標準，崗位有規范，人人有專責，在安全生產、經營管理、改革發展、黨的工作及其它各項工作中，都形成切實有效，充分發揮作用的安全制度和管理模式，用文化力提升領導力、執行力和凝聚力，推動公司改革、發展和穩定。

同志們，2006年的各項工作任務已經明確，關鍵在于落實，讓我們以更加飽滿的熱情，更加務實的作風，更加有力

的措施，與時俱進，眾志成誠，開拓進取，團結奮斗，為完成全年的各項工作任務而努力奮斗！

謝謝大家。