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一、關于*年組織工作

*年，全縣組織部門在縣委的正確領導下，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，突出做好先進性教育活動和縣鄉兩級換屆工作，較好地完成了年初確定的各項工作任務。一是黨員先進性教育活動成效顯著。全縣有500個基層黨組織，13897名黨員參加了第三批先進性教育活動。活動中，我們牢牢把握“取得實效”和“成為群眾滿意工程”這個關鍵，加強對整個活動的領導、組織與協調，采取多種有效措施，確保農村黨員受教育面達100%。在全縣先進性教育活動群眾滿意度測評中，“滿意”和“基本滿意”率達到了98.6%。通過第三批先進性教育活動，農村黨員的先進意識得到較大提高，帶頭致富、帶動致富的本領進一步增強，基層黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題和人民群眾生產生活中的實際困難得到了較好解決。與此同時，我們還認真抓好第一、第二批先進性教育活動的整改和總結工作，積極探索黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制建設，取得了豐碩的實踐、制度和理論成果。二是領導班子和干部隊伍建設有了新的加強。圓滿地完成了縣、鄉兩級換屆工作任務，嚴格遵照省、市和縣委的部署與要求，按照“大穩定、小調整”的總體思路，合理調整鄉鎮領導班子。換屆后，全縣15個鄉鎮黨政領導班子成員共154人，其中女干部27人，30歲左右的年輕干部17人，本科以上學歷55人，占35.7%，大專學歷77人，占50%，班子結構得到進一步優化，生機與活力得到進一步增強。在換屆過程中，切實加強與人大的溝通聯系，強化對基層黨委的督促指導，使選舉既合乎法律、法規和組織原則，又充分體現民意，實現組織意圖與發揚民主的有機統一。加大干部人事制度改革的推進力度，積極探索選人用人機制，在鄉鎮黨委換屆工作中，在大新鎮進行了“兩推”試點，在雙忠廟鎮、沱湖鄉進行了“一推兩考”試點，試點工作均取得良好效果。在全縣范圍內公開選拔了10名具備副科級領導職務任職資格的干部，進一步拓寬了選人、識人的視野。加強對領導干部的日常監督，堅持和完善領導干部誡勉談話、回復組織函詢、經濟責任審計等制度。嚴明縣鄉換屆工作紀律，規范落實各項監督制度，營造了風清氣正的良好環境，保證了換屆工作的順利進行。三是干部教育培訓和人才工作力度不斷加大。全年共舉辦16個主體班次，培訓各類干部4061人次，完成了186人次的省、市委組織部調學任務。對縣委黨校、縣教師進修學校、縣電大、縣農廣校等教育培訓機構進行整合，成立“五河縣成人教育培訓中心”，創新教育培訓工作機制，為提升干部教育培訓的質量和效益打下堅實基礎。采取利用政府網、專業人才網等媒體用人需求信息并前往高校、人才市場擇優選拔等方式加快人才引進工作，全年共引進各類專業技術人才105人，人才隊伍建設取得了新的進展。四是基層組織建設實現新突破。全面實施“雙培雙帶”“1234”工程，新建10個“雙培雙帶”示范基地，培育200名縣級“雙帶”先鋒，把300名農村發展能手培養成黨員，對4000名農村黨員進行實用技術培訓。培養出48名立得起、站得久、叫得響、推得開的“雙培雙帶”致富典型。采取在外出務工黨員集中地建立黨組織、推行《黨員行為監督卡》制度等有效措施，規范和加強對黨員的教育管理。積極做好農村黨員干部現代遠程教育工作，在全縣255個農村中小學建設現代遠程教育工作站點，實現利用遠程教育設備對農村黨員干部開展培訓。五是基層民主政治建設再創佳績。實行了“聯審聯簽”制度，加強黨政機關事業單位民主理財制度建設。開展“村務公開民主管理示范單位”創建活動，推進管理民主的社會主義新農村建設。去年2月，我縣被授予“全國村務公開民主管理示范單位”榮譽稱號，這是繼兩次獲得“全國村民自治模范縣”之后的又一殊榮。六是組織部門自身建設呈現新氣象。以先進性教育活動為契機，建立了機關干部保持先進性的長效機制，進一步提高了組織工作的制度化水平。采取多種形式，加強對組工干部政治理論和業務能力的培訓，組工干部素質能力進一步提高。在先進性教育活動及縣鄉換屆籌備、組織等年度重點工作中，展示了組工干部較強的能力素質和公道正派的形象，確保了各項工作任務的圓滿完成。

此外，06年在老干部工作和組工調研、信息、信訪，組織史志等各項工作都取得了新的進展，尤其是干部人事檔案管理被中組部評定為“一級單位”。

二、關于2007年組織工作

今年全縣組織工作總體要求是：以科學發展觀為統領，緊緊圍繞構建和諧五河和新農村建設主題，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以迎接、學習貫徹黨的十七大和縣第十一次黨代會精神為主線，以創新為動力，鞏固和發展先進性教育活動成果，持續推進領導班子和干部隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，為五河“十一五”規劃目標任務的順利實施提供堅強的組織保證。

一是以社會經濟發展需要為著眼點，進一步加強人才隊伍建設。進一步建立和健全各類人才資源信息庫，抓好五河籍在外工作的各類人才信息庫的建立工作。堅持招商引資與招商引智相結合，通過“柔性引才”、“項目引才”等多種方式，引進各類人才。采取“走出去”和“請進來”的辦法，選拔優秀黨政人才到企業掛職培訓，聘請專家學者前來進行專題講座。研究制定《五河縣農村實用人才選拔和評選辦法》，組織選拔一批縣級農村實用人才，建立檔案，總結經驗，予以表彰。加強人才市場建設，建立網上人才市場，拓寬信息交流渠道，推進人才租賃業務，規范人才中介服務機構，為全方位實施“工業強縣”戰略提供人才保證和智力支持。

二是以學習貫徹黨的十七大精神為契機，大力加強領導班子和干部隊伍建設。換屆后，領導班子建設的重點轉到思想政治建設上來，教育和引導各級領導班子和領導干部進一步轉變作風，維護團結，扎實工作，發揮班子的整體功能。深入進行領導干部特別是新進班子成員的民主集中制再教育，提高認識，端正態度，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。加大干部教育培訓力度，以政治理論培訓為重點，同時將身體健康和心理健康知識納入干部培訓范圍，促進領導干部的身心健康。堅持黨委（黨組）中心組學習制度和領導干部述學、評學、督學制度，增強干部學習的積極性和主動性。進一步落實干部參加脫產教育培訓每年累計不少于12天的規定。通過遠程教育網、先鋒網等渠道，加大農村基層干部和城鎮基層社區干部的教育培訓力度。積極做好以實現干部工作科學化、民主化、制度化為目標，以建立健全干部選拔任用機制和管理監督機制為重點的全省“科學規范和有效監督縣（市）委書記用人行為”調研試點工作，精心謀劃，穩妥推進，確保試點工作順利進行。繼續深化干部人事制度改革，進一步完善干部考核評價體系，擴大干部工作中的民主，注重群眾公認、注重工作實績，充分體現用人上的公平、公正。采取雙向掛職、集中培訓、專項鍛煉等方式，加強后備領導人才的培養，著力提高后備領導人才的素質和能力。要認真做好老干部工作，保證老干部政治、生活待遇得到全面落實，加強離退休老干部黨支部建設，發揮老干部在加快實現崛起、構建和諧五河中的作用。

三是以鞏固和發展先進性教育活動成果為切入點，加強和改進基層黨組織和黨員隊伍建設。進一步鞏固先進性教育活動成果，緊緊圍繞建設社會主義新農村的目標任務，繼續推進基層黨建工作創新，進一步提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力。繼續深化“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責和為民服務全程工作。大力開展農村黨的建設“三級聯創”活動，增強創建工作創新性和實效性。針對鄉鎮黨委換屆后的新形勢新任務，進一步加強鄉鎮黨委建設。在農村基層干部中開展以“學習謀劃新農村、構建和諧新家園”為主題的教育實踐活動。加強專業協會黨組織建設，按產業、行業完善設置專業協會黨支部、黨小組，理順黨員組織關系，并從強配備專業協會黨組織領導班子。建立和完善對農村基層干部的監督制度，農村集體資金、資產和資源管理制度，完善農村基層黨員、干部行為規范，加強農村基層黨風廉政制度建設。積極穩妥地推進農村綜合改革。制定農民黨員經紀人發展工作計劃，提升農民經紀人素質，加強市場信息、法律法規、經紀知識的培訓，不斷優化經紀人成長環境。高標準，強監管，確保全縣52個村級組織活動場所建設任務如期完成。扎實推進社區黨建工作示范點建設和創建“五個好”社區黨支部活動。加大對新經濟組織黨組織的管理和業務指導，選好配強新經濟組織黨組織領導班子，增強新經濟組織、新社會組織和社區黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。進一步推進農村黨員干部現代遠程教育工作，大力推進“電視上網”工程，力爭2007年度90%以上的村（社區）和全部的鄉鎮實現電視上網，切實發揮其在農村黨員干部教育培訓中的作用。扎實抓好第三批選派干部工作。

四是以實現新農村建設中管理民主要求為目標，持續推進基層民主政治建設。扎實推進黨務、政務、村務和廠務等項公開工作。繼續開展“村務公開民主管理示范單位”創建活動，年內示范村達到40%以上。結合民主聽證，在鄉村兩級開展“民主理事群眾評議”制度試點工作，切實解決農村穩定和發展中的深層次問題，推動農村各項工作目標的落實。

五是以建設“三型”機關為抓手，切實加強組織部門自身建設。建設學習、創新、和諧“三型”機關，加強組工干部素質建設，不斷提高組織工作的效能。圍繞“迎接、學習、貫徹十七大”，開展學習和主題實踐活動，做好機關黨員保持先進性教育的經常性工作，鞏固和發展部機關先進性成果，進一步樹立和展示組工干部的良好形象。采取多種形式加大對組工干部的培訓力度，努力提高組工干部的理論素養和業務能力，為推進組織工作創新奠定堅實基礎。建立干部談心制度，積極開展各類有益活動，促進組工干部的身心健康，營造組織部門的和諧氛圍。建立并實行重點和創新工作任務目標管理制度，確保重點和創新工作順利完成。按照《安徽組織系統信息化建設規劃》的要求，積極籌劃建設全縣組織系統信息化網絡平臺，不斷提高組織部門應用信息技術開展工作的能力和水平。加大組織工作典型經驗的總結和宣傳力度，為全縣組織工作營造良好氛圍。