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在*非公企業采訪，反復聽到關于參評“*活力和諧企業”的信息。據了解，“活力和諧企業”評選活動從6月8日正式啟動，共有512家民營企業積極申報參選，角逐首批20家“活力和諧企業”，參與熱度可見一斑。

“活力和諧企業”成為熱門話題的背后，是*市委在探索非公企業黨建的創造性實踐。截至2007年6月，*全市已在非公企業建立黨組織4036個，黨的組織覆蓋了近1.56萬家非公有制企業，規模以上企業組建率達99.8%。

一周前，*舉辦非公有制企業黨的建設研討會，全國黨建研究會會長虞云耀、中央黨校副校長李君如、中央黨校黨建教研部主任王長江等出席，與會專家對*做法作了高度評價。

記者在采訪中了解到，*非公黨建工作率先向深度推進，源自一份調研報告。2005年初*市委組織部對全市非公企業黨組織、企業主和職工作了一次深入全面的調查。調查表明，認為黨組織作用發揮得“好”或“較好”的，僅占三成。*市委認為，在企業建立黨組織不是最終目的，黨組織有效地發揮作用，增強黨在企業里的影響力、凝聚力，不斷鞏固黨的執政基礎，才是黨建工作的根本目的。

于是，在深入調研、試點的基礎上，*市委明確了非公企業黨組織的定位、目標和工作載體，那就是“建設活力和諧企業”，以“發展充滿活力、內部關系融洽、外部環境友好”為內涵特征，體現了黨組織、企業、職工三者的共同追求。

“過去搞黨務工作總有思想包袱，定位不明，放不開手腳，似乎抓發展就是幫助企業主賺錢，抓員工利益保障又僅僅發揮了工會作用，黨組織活動多了又擔心企業主認為是搞政治，與己無關?！奔卫剀笤脴I有限公司黨支部書記曾一松說，“現在有了‘建設活力和諧企業’這一目標讓人豁然開朗。企業也全力支持黨建工作?，F在公司以員工工資總額的2%作為黨建經費納入每年預算，建起了黨員活動室，還明確規定黨支部書記列席董事會。”如今，在公司黨支部的帶領下，評選“技術標兵”、爭做“學習型員工”、成立“黨員突擊隊”等活動不斷深入，使企業各方都明顯感受到黨組織發揮的突出作用。

正泰集團、德力西集團、華儀集團等46家企業在*全市率先試點，使非公企業黨建的創新舉措層出不窮：新雅集團總支建立的三個“一分鐘”晨學機制，浙江華爾達線纜有限公司黨支部探索的“三法”教育方式，康奈集團黨委開展的“員工文化節”，泰昌集團實施的“黨員人才工程”，海螺集團開展的“村企共建新農村”活動等。在全市廣大非公企業中，“素質提升工程”、“關愛職工行動”、“反哺社會工程”等一系列實踐創新，使黨組織在凝聚人心、促進發展、培養人才、協調內外部關系等方面，發揮了越來越重要的作用。

正泰集團黨委書記林可夫告訴記者：“活力和諧，既是目標又有載體，激發了企業抓黨建的內源動力，把企業主、黨員和普通員工凝聚到了一起，這對黨建理論與具體實踐來說，都是突破與創新。”