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為加強我鎮村級干部隊伍建設，改善村干部隊伍結構，增強村級班子活力，提高村干部力量儲備，解決村干部后繼乏人的難題，我鎮嚴把“五關”，做好村后備干部隊伍建設。

一是嚴把素質關。村后備干部要求政治素質好，遵紀守法；年齡一般在40周歲以下；具備有高中或中專以上文化；有較強的奉獻精神，辦實事，求實效；帶頭致富能力較強，有帶領群眾共同致富的意識和本領。

二是嚴把推薦關。村后備干部主要通過組織推薦、個人自薦、群眾舉薦、公推公選的方式產生，由鎮黨委牽頭組成村干部后備干部推薦小組，直接指導村后備干部的推薦工作。

三是嚴把考察關。村后備干部初步建議人選出來后，由鎮黨委抽調人員組成若干個考察組，主要從政治思想素質、組織領導能力、創新意識和致富能力等方面對村后備干部進行認真考察。經公示后，召開黨委會議，確定村后備干部，建立后備干部庫。同時每年由鎮黨委進行全面考核，對后備干部在“德、能、勤、績”等方面進行考核，對一些工作能力弱、群眾意見大的及時進行調整，能進能出，確保后備干部的質量。

四是嚴把培訓關。主要是對后備干部進行黨的最新理論知識、漁農村政策法規及黨用法律知識、漁農村基層后備干部必備的素質能力等方面的培訓。同時積極鼓勵后備干部參加各級舉辦的學歷培訓教育，以提高后備干部的綜合素質。

五是嚴把鍛煉關。建立后備干部結對聯系制度。由村干部與后備干部進行“一對一”結對；建立村級后備干部會議列席制度。根據工作需要，村級后備干部列席參加村班子會議，村民代表會議等各類會議，承擔急、難、險、重的重要任務，增強后備干部的實際工作能力，增強群眾基礎。