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**市組工干部“作風建設年”活動按照大局著眼，小處入手，抓住重點，整合載體，講求實效的思路，分三個階段實施：

第一階段是宣傳發動，提高認識（3月—4月）。圍繞“迅速進入狀態”，及時召開“作風建設年”活動動員大會，進行思想發動和安排部署，充分調動機關干部參與作風建設活動的自覺性和責任感。緊密結合實際，通過集中學習、分散自學、組工論壇、輔導報告、專題討論等形式，組織機關干部重點學習上級領導關于領導干部作風建設和組織部門自身建設的重要講話和有關文件精神，認真學習《黨章》、《文選》、《公務員法》、《干部任用條例》等內容，引導機關干部進一步明確新時期組工干部的基本要求，增強改進自身作風、樹立良好形象的思想共識。為深化學習教育活動，部機關將開展“八個一”活動，即舉辦一次作風建設主題輔導報告會，參觀一個革命傳統教育基地，組織一次“做公道正派的組工干部、建風清氣正的服務機關”專題討論會，接受一次警示教育，參加一次義務勞動，開展一次捐助活動，選讀一本好書，撰寫一篇學習心得。

第二階段是查找問題，邊整邊改（5月—8月）。圍繞“找準和解決突出問題”，引導機關干部在認真學習的基礎上，按照同志大力倡導的“八個方面良好風氣”、曾慶紅提出的樹立和展示組工干部“五個形象”的要求，對照檢查自身在作風建設方面存在的突出問題，深入剖析思想根源，進一步明確改進方向。積極搞好意見征求工作，通過召開部風和干部工作義務監督員意見征求會，集中走訪聯系鎮、村，設置意見箱、熱線電話和網上信箱等形式，廣泛征求基層、服務對象和黨內外群眾對組工干部在思想、工作、學習、生活等方面的意見建議。廣泛開展談心交心活動，坦誠交換意見、溝通思想、相互幫助提高。在此基礎上，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，深入分析組織部機關和干部個人作風方面存在的突出問題與根源，制定整改方案，落實整改措施。針對查擺出來的突出問題以及群眾反映的比較集中的意見和問題，能改的馬上改；一時不能改的，制定方案，限期改正；對于按政策規定不能解決的，做好認真細致的思想工作和解釋說服工作。

第三階段是建章立制，總結提高（9月—12月）。圍繞“構筑長效機制”，著力從制度上鞏固整改成果，使作風建設走上制度化、規范化的軌道。在工作方面，召開一次組織工作理論研討會，探索、總結加強新時期組織工作的新途徑、新經驗，修訂完善干部選拔任用、領導班子建設、干部教育培訓、人才隊伍建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設等方面的文件與政策，逐步構建一個符合科學發展觀要求，與效益和諧新**建設相適應的組織工作制度體系。在組織部門內部建設管理方面，建立健全組工干部學習培訓制度，完善考核辦法，努力構建學習型組織部門、學習型組工干部。制訂“組工干部行為準則”，著力改進職業形象。建立和完善機關內部管理制度，并匯編成冊，推進機關自身建設的科學化、規范化和制度化。