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**市委組織部以作風建設年和領導干部主題實踐活動為契機，積極打造“陽光組工”工程，著力提升全市組織工作和組織部門自身建設水平。

一是在整合力量中推進“陽光組工”。在干部考核中，注重聽取市發改局、財政局、統計局、農辦等單位的意見，了解掌握領導班子和領導干部的工作實績。在干部監督中，堅持干部監督聯席會制度，加強與市紀委、審計、計生、公安等紀檢執法部門的經常性聯系與協作。在基層黨建和人才工作中，充分發揮農村基層黨組織建設、黨建創建工作、農村黨員干部現代遠程教育、人才工作等領導小組成員單位的作用，堅持定期召開會議、研究工作、解決問題，著力構建上下關心、左右配合、相互合作的“大黨建”、“大人才”工作格局。

二是在落實民主中推進“陽光組工”。著眼于擴大干部工作的民主化，進一步完善民主推薦、民主測評、干部經常性考察、公開選拔等工作制度，全面實行全委會表決辦法，探索開展定向推薦、素質考評和民主測評制度，嚴格落實群眾對干部選用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。著眼于保障黨員民主權利，建立并推廣黨員民主聽證會、基層黨組織“一事一議”等工作。

三是在擴大公開中推進“陽光組工”。充分發揮“**黨建網”、“**組工專網”等載體作用，積極推進“部務”公開，堅持將工作職責、工作內容、自身建設、工作動態以及組織工作的各項方針政策等不涉及秘密的內容進行公開，將黨組織與黨員的評先評優、干部任前公示、十佳公務員評選等群眾關注的熱點工作通過信息化手段請群眾參與、讓群眾明白，推動組織工作在陽光下運行。同時，在錦屏街道、江口街道開展基層黨務公開試點工作，切實增強基層黨務工作的透明度，促進了基層民主政治建設。

四是在主動監督中推進“陽光組工”。聘請10名干部監督員，在對干部進行監督的同時，對組織部的工作及工作人員的作風進行監督和評議。繼續發揚“開門評部”的好做法，堅持每半年開展一次征求意見，廣開言路，主動聽取意見和建議。進一步規范組織部門信訪工作的內容、程序與制度，切實做好群眾來信來訪工作，并通過信訪件的調查處理查找工作中存在的苗頭性問題，切實加以改進。認真開展部內“談心談話”活動，在部機關內部形成相互監督、相互促進、相互提高的工作機制。