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用心思考、用心講話、用心做事、用心寫文章，是領導干部做好工作的前提，也是對各級領導干部的要求。

“用心思考”是領導干部的職責所系。曾經說過，領導者的責任主要是出主意、用干部。無論是出主意還是用干部，都離不開領導干部對形勢的分析，對干部的鑒別。沒有分析，不會思考，難以形成獨立的見解，就不能恰當決策、知人善任。領導干部只有勤于思考，才能抓方向、議大事、管大局，完成使命職責。特別是在工作遇到困難，在事業發展的關口上，應多問幾個為什么，多想想前因后果，多掂量輕重緩急。

“用心思考”是事業成功的內在要求。縱觀人類歷史，每個時代的進步和變革，都與思想創新有關，都是人類“用心思考”的成果。當前，我們的事業正處于改革發展的關鍵時期。及時抓住機遇，科學應對挑戰，需要各級領導干部敏銳觀察形勢，積極研究問題，不斷思考辦法。

“用心思考”是提高能力的必由之路。學貴于思，學貴知疑，小疑則小進，大疑則大進。愛思考、勤思考，才能舉一反三、融會貫通。無論是實踐中的體驗還是其他人的經驗，要轉化為能力和本領，都離不開自己的領悟和思考。領導干部善于思考，善于發現事物之間的聯系，總結出規律性的東西，可以轉化為智慧，升華為能力；思考得越深，內化得就越多，能力提高得就越快。