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連續三個雙休日，在上海社科院講堂里，都能看到數百名外企白領認真聆聽市委黨校教授所作的十七大精神輔導報告。這是世博集團上海市對外服務有限公司黨委特地為外企黨員開辦的學習十七大精神培訓班，至上周末培訓班結束，有近5000名外企黨員參加培訓，占上海外服外企黨員總數的近65％。

為何一個占用了休息日的培訓班能夠吸引那么多外企黨員主動前來？上海外服黨委書記陳美娟說，讓外企黨員積極參與黨的活動，必須摸準外企黨員的“脾性”，以他們“興奮點”作為黨建切入點，通過現代化手段構建起“無縫銜接”的黨建網絡，讓每位外企黨員都能找到自己的坐標。

作為專門向國內外企、外商駐滬代表機構提供人力資源服務以及商務、人力資源咨詢等延伸服務的企業，上海外服目前有25萬雇員服務于1萬余家外商投資企業，其中黨員近8000名，分屬于近400個獨立黨支部和70余個聯合黨支部。

對于黨組織“欲近又遠”，是很多外企黨員普遍存在的心態。上海外服黨委對外企黨員曾做過一次調研，結果顯示，大多數黨員年紀輕、學歷高，在讀大學甚至中學時便已入黨，但由于黨齡短，缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，進入外企后，按他們的話說是“到了另外一個世界”，一頭鉆進業務中，沒有黨的組織生活，黨員意識有所薄弱。而一些不適應外企黨員需要的教育管理及活動方式也讓他們對黨組織缺乏認同感。

要拉近外企黨員與黨組織的距離，首先得讓他們知道“家”在哪里。對于每一位新加入外服的黨員，上海外服都會在第一時間做到“六個一”，即“見一次面；談一次話；相互建立一個便捷的聯系方式；發一份黨員聯系冊；告知一個外企黨員之家網址；告知一個黨員日常管理要求和辦法。”美國船級社上海代表處的黨員陳綺新上崗不久，就有專職黨務工作者找到她，除了告知她所在黨支部書記姓名，彼此互留了聯系方式，并讓她了解“黨員之家”網的活動方式，這使原本猶豫著是否要亮明身份的她擺脫了顧慮。

告知了“家”的所在，如何讓“家”變得更有吸引力？上海外服黨委在探索中發現，很多外企黨員經濟收入較高，有回報社會的熱情；外企激烈的競爭與挑戰讓他們渴望進一步“充電”，因此各種公益活動、專業培訓容易激發外企黨員的積極性與參與度。抓住這一“興奮點”，上海外服黨委有意識地創新組織生活內容。前不久，上海外服“外企黨員之家”網站上列出一批慈善捐助項目，讓外企黨員挑選想參與的項目。最終，對“安徽岳西縣三所高中雙優特困學生開展愛心助學”項目高票入選。9月26日，黨委帶領十多家黨支部30多名外企黨員代表，將募集的16萬余元捐款送到岳西縣，幫助40名雙優特困高中生圓大學夢。

外服黨委還將專業知識培訓與時事政治、黨的理論輔導有機結合。考慮到外企黨員工作繁忙，習慣使用網絡等現代化通訊手段，外服黨委開通了網上的信息服務平臺。一旦有相關的活動安排，可馬上將通知群發到黨員信箱；黨員只要登陸這一平臺，便能獲知最新訊息，包括了解個人黨費交納情況。當黨員出差在外無法趕回時，黨支部還能通過網上平臺開展組織生活。

現代化的活動載體，多形式的活動內容，如同“磁石”將黨員凝聚起來，不斷提升黨性修養，更加關注黨的建設與發展。在黨的十七大召開期間，很多外企黨員第一時間登陸“外企黨員之家”，寫下學習體會；今年以來，已有7000余人次參與了“看城鄉變遷、看經濟發展、看社會進步”的主題教育活動。