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榕江縣委組織部深入學(xué)習(xí)十七大報(bào)告，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議講話精神，采取有效措施建立健全三項(xiàng)工作機(jī)制，精心搭建組織人事部門聯(lián)系和服務(wù)黨員的平臺(tái)，充分發(fā)揮組織部門的干部之家、黨員之家和知識(shí)分子之家的作用。

健全意見征集機(jī)制，暢通黨員干部意愿表達(dá)渠道。一是健全不定期召開黨員干部座談會(huì)制度。根據(jù)工作需要不定期召開部門黨委（組）領(lǐng)導(dǎo)干部座談會(huì)、下崗職工黨員座談會(huì)、離退休干部黨員座談會(huì)，傾聽他們的心聲，解答他們的困惑，解決他們的困難，讓基層黨員像在家一樣的溫暖。二是建立組工干部聯(lián)系點(diǎn)制度。組織部領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合各自分管工作，確定1－2個(gè)基層單位作為聯(lián)系點(diǎn)；縣人事局、縣直機(jī)關(guān)黨委結(jié)合部門實(shí)際，確定1個(gè)下屬單位或社區(qū)、村級(jí)組織作為聯(lián)系點(diǎn)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記確定1－2個(gè)村（社區(qū)）作為聯(lián)系點(diǎn)。組工干部定期深入聯(lián)系點(diǎn)，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村或其它基層單位調(diào)研，特別是困難多、矛盾復(fù)雜的地方，面對(duì)面與基層黨員干部進(jìn)行交流溝通，了解掌握社情民意，廣泛征求基層黨員的意見建議，深入了解黨員關(guān)心、社會(huì)關(guān)注、涉及黨員切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，并把走訪掌握的情況作為決策時(shí)的參考依據(jù)。

健全組工干部作用發(fā)揮機(jī)制，創(chuàng)新組工干部服務(wù)基層黨員載體。一是組織部門深入開展“四個(gè)一”活動(dòng)，樹組工干部新形象。“一顆真心”，就是凡是基層黨員進(jìn)入組織部門，無論他們有事無事，都必須以一顆真心相待，切不可因工作忙而敷衍應(yīng)付；“一杯熱茶”，就是對(duì)待來訪的基層黨員，不論他們的身份和地位如何，都必須有一杯熱茶相侍，切不能互相推諉，推托責(zé)任；“一本筆記”，就是對(duì)待來訪的基層黨員，負(fù)責(zé)接待的組工干部要準(zhǔn)備一本筆記本認(rèn)真記錄，能解決的盡量解決，不能解決的要向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，切不可亂表態(tài)應(yīng)付；“一張笑臉”；就是對(duì)待來訪的基層黨員，必須要有一張笑臉相送，切不可因他們的心情的變化而成為“變色龍”。二是以“三訪三問”活動(dòng)深化組工干部聯(lián)系服務(wù)黨員的內(nèi)涵。“訪貧問苦”，就是聯(lián)系走訪困難黨員、老年黨員、病弱黨員、退休黨員等弱勢(shì)群體，在生活上照顧他們，在精神上安慰他們，有矛盾、問題及時(shí)幫助化解，有思想、有顧慮及時(shí)幫助勸解；“訪賢問計(jì)”，就是聯(lián)系走訪一些相對(duì)知識(shí)豐富、文化較高的黨員，向他們征求工作中的意見和建議，以改進(jìn)自身存在的不足，促進(jìn)各項(xiàng)工作。“訪富問策”，就是聯(lián)系社會(huì)各界致富能人，給基層黨員傳授致富技能，讓困難的基層黨員走上共同致富的道路。三是根據(jù)工作需求組織部門組建十七大精神宣講團(tuán)、法律政策咨詢團(tuán)、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)團(tuán)、國(guó)防教育宣傳團(tuán)、整臟治亂服務(wù)團(tuán)、文體表演活動(dòng)團(tuán)等志愿服務(wù)團(tuán)，定期開展各項(xiàng)服務(wù)黨員活動(dòng)，不斷拓展組織部門服務(wù)基層黨員范圍。

健全工作責(zé)任機(jī)制，強(qiáng)化組工干部主體意識(shí)。一是健全黨員素質(zhì)提升機(jī)制。著力構(gòu)建組工干部培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合上級(jí)組織部門幫、帶、跟、扶等手段，采取掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、外地考察等多種形式，提高組工干部的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二是健全組織工干部考核評(píng)議體系。制定組工干部業(yè)務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任制，建立組織考核、民主評(píng)議、基層黨員測(cè)評(píng)等全方位的考核評(píng)價(jià)體系，考評(píng)結(jié)果向基層黨員公開，接受監(jiān)督，并作為評(píng)選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨員評(píng)議依據(jù)，對(duì)工作業(yè)績(jī)好、成績(jī)突出、基層黨員公認(rèn)的組工干部，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、提拔重用上優(yōu)先考慮。三是組工干部關(guān)愛機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)組工干部聯(lián)系和服務(wù)基層黨員的自覺性、責(zé)任感和光榮感。建立黨內(nèi)互助機(jī)制，對(duì)家庭困難、獨(dú)生子女戶、一方無固定收入的組工干部發(fā)放節(jié)日慰問金、獨(dú)生子女慰問金等；對(duì)長(zhǎng)期加班的組工干部進(jìn)行定期免費(fèi)休檢，不定期放假旅游。