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各縣區人民政府,市政府各部門,市屬各企業,各大中專院校:

為建立健全企業職工工資正常增長機制,指導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上,合理安排工資增長,根據《*省人民政府關于20*年企業工資指導線的通知》(*政字〔20*〕154號)精神,現我市20*年企業工資指導線,并就有關問題通知如下:

一、20*年企業工資指導線

以20*年全市企業在崗職工平均工資15144元為基數,確定20*年全市企業工資指導線。

(一)基準線:職工平均工資增長15%。

(二)上線(預警線):職工平均工資增長22%。

(三)下線:職工平均工資增長7%。

二、落實企業工資指導線的基本要求

(一)生產經營正常的企業,要確保職工工資隨經濟效益提高適度增長。

(二)企業應依據本企業實現利潤、資本收益率、資產保值增值率等經濟指標,綜合分析本企業職工平均工資、勞動生產率、工資利稅率、人工成本狀況等主要經濟指標在行業和地區的位次和水平,統籌兼顧企業的承受能力、發展后勁及調動職工積極性等因素,合理確定職工工資增長水平。

(三)企業安排職工工資增長,應嚴格執行國家宏觀調控政策,堅持工資總額增長低于經濟效益增長、職工平均工資增長低于勞動生產率增長的“兩低于”原則。增資幅度按以下原則掌握:

1.基準線是對企業工資增長的基本要求。生產經營正常、經濟效益增長的企業,均應圍繞基準線安排職工平均工資增長。

2.工資水平相對偏低的企業,或近幾年經濟效益持續增長但職工工資增幅較小的企業,20*年、20*年職工平均工資低于當年全市企業在崗職工平均工資水平且實現利潤連年增長,預計20*年經濟效益有一定增長的,職工平均工資增長不應低于基準線。3.生產經營較正常、經濟效益一般的企業,可在基準線和下線之間安排工資增長。生產經營困難、上年虧損且預計當年可能出現虧損的企業,可暫不增加工資。各類企業對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于省政府的最低工資標準。

三、全面落實工資指導線制度,促進職工工資適度正常增長

工資指導線制度是社會主義市場經濟條件下政府調控企業工資分配、促進職工工資適度增長的重要措施,各級政府、有關部門和企業要高度重視,切實加強領導,精心組織實施。(一)按照《*省企業工資支付規定》(*省人民政府令第188號)的要求,各類企業應當在工資指導線后30日內,通過集體協商方式制定貫徹落實工資指導線實施方案,經職工代表大會討論通過,企業主管(監管)部門審核,報同級勞動保障行政部門備案。實施方案由企業向全體職工公示后實施。

(二)勞動保障行政部門要搞好企業工資分配的指導、服務和監督檢查,督促企業認真落實國家宏觀調控政策,引導企業工資隨經濟效益提高適度增長。對近兩年經濟效益較好,職工工資水平偏低,增長過慢和不按規定執行工資指導線政策的企業,列入勞動保障監督檢查的重點檢查范圍。

(三)企業在制定工資指導線方案時,應按照企業效益每增長1%,職工工資增長0.2-0.5%的比例,合理確定本企業工資增長比例。凡是經濟效益比上年增長的企業都應給職工增加工資,經濟效益有增長但職工工資不增長的企業,勞動保障行政部門向其發出警示信息并嚴格實施勞動保障監察。(四)各類企業按照工資指導線規定,經備案、審核后的實施方案實際發放的合理的工資,可據實在成本中列支,稅務部門在征收企業所得稅時按規定在稅前扣除。

各縣區應根據本通知要求,制定具體的實施意見,報市勞動和社會保障局備案。

四、執行時間

20*年企業工資指導線自之日起執行。經濟效益好、有支付能力的企業可根據本單位實際情況自主確定補發時間。