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各地級以上市黨委組織部、政府人事局，省直各有關單位：

現將《*省公務員考核辦法（試行）》印發給你們。并就有關問題通知如下，請一并遵照執行。

一、提高認識，加強公務員考核工作的領導

公務員考核是公務員管理的一項重要基礎性工作，是公務員職務任免、升降、獎懲、培訓、交流、辭退和工資福利等的重要依據。各地、各部門要從貫徹落實公務員法的高度，提高對公務員考核工作重要性的認識，加強對考核工作的領導。

二、堅持標準，嚴格考核

要嚴格按本辦法開展公務員考核工作，確保考核結果客觀、公正。堅持客觀公正、注重實績的原則，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，把工作實績作為評價公務員的主要依據，重點考核工作實績。嚴格按照規定的權限、條件、標準和程序考核公務員，防止考核流于形式、走過場。年度考核登記表要存入公務員個人檔案。

三、注重考核結果的使用，發揮考核激勵功能

公務員考核結果應作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。年度考核被確定為優秀等次的，按規定給予嘉獎；*年以來，連續三年年度考核被確定為優秀等次的，記三等功。嘉獎和記三等功按公務員獎勵有關規定辦理。對*年年度考核優秀等次人員未兌現獎勵的，應予補辦。

四、加強考核管理，認真執行年度考核備案制度

各級機關要在每年2月底前完成上一年度的公務員年度考核工作，并于3月底前，將年度考核結果報送同級組織、人事部門備案。對不按規定程序實施考核、不執行年度考核備案制度的，不予兌現有關待遇。

各級公務員主管部門要加強公務員考核工作的監督指導，著力提高考核工作的科學化、規范化、制度化水平。在實施中有何問題和建議，請及時報告省委組織部、省人事廳。