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根據《關于實施〈首席設計（勘察）師選拔管理辦法〉、，〈青年優秀拔尖人才選拔管理辦法〉的通知》的精神，經公司研究決定擬在八月份開展首次選拔工作，并將有關事項通知如下：

一、首席設計（勘察）師選拔范圍及條件：

在勘察設計生產一線從事專業技術工作的生產人員，近三年承擔二項重大項目設計負責人或專業負責人，工程設計無質量問題的可參加選拔。擔任公司中層以上職務的人員不再參加選拔。選拔的具備條件如下：

（一）獲得省部級以上科技進步獎、科研成果獎、省部級以上優秀勘察設計獎；獲得市級勘察設計咨詢獎二等獎以上（含二等獎）或三項以上三等獎；集體項目獲獎，只選拔項目的主要完成者（排名在前三位）。

（二）享受國務院或省、市政府專家津貼。

（三）近五年，在部省級重要學術刊物上發表2篇以上專業論文。

二、青年優秀拔尖人才選拔范圍及條件：

在勘察設計生產一線從事專業技術工作的生產人員，年齡在35周歲以下，近三年參與二項大型項目設計負責人或專業負責人，工程設計無質量問題的可參加選拔，擔任公司中層以上職務的人員不再參加青年優秀拔尖人才的選拔。選拔的具備條件如下：

（一）獲得?。ú浚┦袃炐憧辈煸O計等獎項，且排名在前三名。

（二）在部省級重要學術刊物上發表1篇以上專業論文。

三、選拔時間安排：

（一）個人自薦階段（8月1日—8月5日）

凡符合選拔條件的個人準備近三年工作業績材料（500字）、主要技術成果、獲獎專業論文等資料到所在部門報名。

（二）部門推薦階段（8月8日—8月12日），

由公司二級班子審查個人自薦材料，填寫推薦表（推薦表可在公司內網人事欄目中下載），形成部門推薦意見，上報公司技術委員會。

（三）考核審批階段（8月15日—8月19日）

由公司技術委員會對選拔對象進行綜合考核評審，考察其政治表現、思想素質、工作實績和專業水平等情況，形成推薦意見，確定推薦名單，報考核領導小組審批。

（四）公示監督階段（8月22日—8月26日）

對審批的首席設計（勘察）師和青年優秀拔尖人才相關情況進行公示，由群眾對其申報材料、專業技術水平等情況進行監督。公示后，對無反映或反映的情況和問題不影響當選，由公司頒發證書。

特此通知

二○○五年八月二日