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楊××，28歲，技校畢業，現任第一作業區71隊水井班班長。，作為2002年第一批市場化用工人員，她立足崗位刻苦鉆研，精細管理提高水平，在短短幾年的工作實踐中，迅速成長為一名技術能手和生產骨干。2005年，她所管理的水井代表廠迎接油公司檢查，取得全廠第一名的好成績，受到油公司和廠領導的高度評價。

一、汲取知識，練就硬本領

從參加工作的第一天起，楊××就立志珍惜難得的工作機會，爭當一名最優秀的崗位工人。分配到井組后，她感到自己所掌握的知識太有限，要想干好本職工作，就必須堅持學習。只有學習才是提升自身修養和綜合素質的源泉，是做好各項工作的基礎。于是她找來了采油工崗位練兵問答、采油工程、油田開發、水井測試等相關專業書籍，如饑似渴地為自己“充電”，遇到工作中不懂的問題就虛心向老師傅請教。幾年來，記下了十幾萬字的學習筆記。同時，為了盡快掌握過硬的技術本領，她將采油工試題編制成攜帶方便的應知應會題簽，加深對知識的理解和掌握，并做到對答如流。通過理論和實踐相結合，她摸索出了“三查、兩調整、一跟蹤”的管理方法，即查水表底數、查瞬時水量、查水井壓力，調整日注水量、調整注水壓力，跟蹤掌握日注水量變化規律。進一步提高了水井管理水平，確保了水井資料的全準率，為技術人員搞好地下分析提供第一手數據資料。

二、勇挑重擔，當好領頭雁

“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭”。單位領導看到楊××是一棵“好苗子”，著重對她進行培養。擔任水井班長的楊××，感到了身上的擔子和責任，在困難與挑戰面前，沒有退縮。她暗下決心：要干就干出個樣來。為了實現“三個月改變面貌，三個月提升水平，三個月創出樣板”的奮斗目標。她提出了“奮戰100天，管理上水平”的口號，在崗位上一干就是三個多月。在工作中，她樹立班組“一盤棋”的思想，積極在班組中營造團結和諧氛圍，為充分發揮班組每個人的優勢，通過班組工作量化分解，工作質量量化考核的方法，實現各盡其責，使班組人員心往一處想，勁往一處使，自覺抬高工作標準。高7-3-47井位于低洼地帶，每到雨季井場經常遭到破壞，管理難度較大，她就主動承擔該井管理工作，為使該井達到規格化標準，她就用筐取土平整場區，有時一干就是一天，達到標準為止。在高7-1-g39井作業施工時，她帶領班組成員利用中午休息時間清理污油、平整場地，僅用半天就恢復到樣板井水平。通過開展班組義務獻工時活動，共拉運土方120多立方米，平整井場5000多平方米，義務獻工200多個，使管理水平得到了全面提升，在廠、礦檢查中，資料全準率達100%，所管理的29口水井全部達到樣板井水平。

三、無怨無悔，奉獻在崗位，

楊××熱愛自己的工作崗位，眷戀自己的家庭和親人，但在事業和家庭的天平上，她總是傾向前者。她愛人長年在外地工作，2005年7月，在隊里抓管理上水平活動中，為了不影響工作進度，她硬是將不到兩歲的孩子送到父母家里，看著哭涕的孩子，強忍著淚水沖出家門，立刻投入到緊張的工作當中。在去年的“3.28”暴風雪中，聯合站注水泵由于受暴風雪的影響而停運，造成注水泵壓下降，注水井被迫停產，她第一反映就是所管理的水井是否受到影響，就起早從家打車上井，密切觀察壓力變化情況，待壓力平穩后，逐口井按方案調控注水量，以最快速度恢復水井正常生產?？此@么干，有的同事對她說：“一個女同志，不落在別人后邊就行了，干啥那么不要命?！彼χ卮鹫f：“作為一個石油工人，不管你在什么崗位，不管你從事什么工作，就應該有崇高的追求和拼搏的精神，就應該想事、做事、做成事”。她是這么說的也是這么做的，在工作中她認真履行崗位職責，克服種種困難，把工作做精、做細，在油田公司、廠、礦的歷次水井檢查中名列前茅。楊××是一個做事認真，永不服輸的人。在做好本職工作的同時，她還多次參加廠、礦舉辦的演講比賽，并代表廠參加油田公司舉辦的“綠色環?！敝R競賽，取得了優異成績。

作為一名青年女工，楊××知道，屬于她的路還很長，屬于她的品格還要進一步鍛煉。她決心在百年油田的征程中，不斷完善和提高自我，用智慧和汗水催生理想，綻放風采。