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根據(jù)市“正風(fēng)”辦年月日《關(guān)于做好“正風(fēng)”行動對照檢查階段有關(guān)工作的通知》，我委迅速行動起來，認(rèn)真開展“六查六看”，重點(diǎn)查找近年來存在的“庸懶散軟”等問題，根據(jù)查找出來的問題制定整改方案，要求在限定時(shí)間內(nèi)落實(shí)到位，整改完畢。具體整改方案如下：

一、存在問題

1、個別干部職工進(jìn)取意識不強(qiáng)。個別干部職工無進(jìn)取意識，責(zé)任心不強(qiáng)，對市委市政府等上級部門的決策事項(xiàng)、安排部署的中心工作，不積極落實(shí)，想方設(shè)法完成。具體表現(xiàn)在：一是“不想事”。領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么做，無大局意識，不積極研究新情況、新問題，不主動思考解決問題。二是“不干事”。工作不作為，不愿干事，安于現(xiàn)狀，得過且過，過一天算一天。三是“干不成事”。習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)、老思路辦事，工作呆板無創(chuàng)新，打不開工作局面，沒有工作成績。

2、個別干部職工組織紀(jì)律不嚴(yán)。個別干部職工對自己要求不嚴(yán)格，不認(rèn)真學(xué)習(xí)單位制度規(guī)定與工作紀(jì)律，沒有把制度規(guī)定與工作紀(jì)律做到歸心入腦，落實(shí)到自己的日常工作和行為規(guī)范中，以致作風(fēng)松散，出現(xiàn)一些遲到早退、不請假現(xiàn)象，借口機(jī)關(guān)工作忙，主動下企業(yè)服務(wù)少，工作上不求有功，但求無過，得過且過。

3、個別干部職工工作效率不高。個別干部職工時(shí)間觀念和效率意識不強(qiáng)，無“當(dāng)日事當(dāng)日畢”觀念，今天工作不完成還有明天。領(lǐng)導(dǎo)不檢查不督促，工作拖沓，不能按時(shí)完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)檢查督促了，不虛心接受，理由充足，強(qiáng)調(diào)客觀具體困難，怨天尤人，從不檢查自己，以致影響整體工作進(jìn)程。

4、個別干部職工服務(wù)意識不強(qiáng)。作為國家機(jī)關(guān)工作人員，其工作職責(zé)是服從服務(wù)于黨委、政府的中心工作，為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)。個別干部職工宗旨意識單薄，忘記自己人民公仆身份，存在不作為、慢作為、辦事效率低下的拖沓風(fēng)，忘記群眾冷暖、事不關(guān)己、高高在上的官僚風(fēng)，能推就推、敷衍了事、服務(wù)態(tài)度消極的浮躁風(fēng)，以致服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾工作不夠到位，服務(wù)態(tài)度與服務(wù)質(zhì)量還不夠高，一定程度影響了國家機(jī)關(guān)的社會聲譽(yù)。

5、個別干部職工業(yè)務(wù)水平欠強(qiáng)。個別干部職工平時(shí)學(xué)習(xí)不夠用心，鉆研業(yè)務(wù)時(shí)間較少。即使是在學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度與廣度不夠，學(xué)習(xí)方式陳舊落后，沒有用學(xué)習(xí)取得的成果指導(dǎo)自己的工作。鉆研業(yè)務(wù)不求甚解，業(yè)務(wù)知識掌握不全面、不牢固，以致業(yè)務(wù)水平欠強(qiáng)，不能正確迅速及時(shí)辦理業(yè)務(wù)，工作效率與工作質(zhì)量不夠高，影響整體工作的全面深入發(fā)展。

二、整改措施

1、針對部分干部職工進(jìn)取意識不強(qiáng)問題。加強(qiáng)對干部職工的學(xué)習(xí)教育，做到每周學(xué)習(xí)教育一次，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨十八大和十八屆四中全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)市委市政府的工作精神，切實(shí)提高政治思想覺悟，使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立大局意識，增強(qiáng)進(jìn)取意識，提高工作積極性，以吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)，認(rèn)真對待每一件事，認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作，堅(jiān)持把工作做完做好，實(shí)現(xiàn)工作的高效與完美。

2、針對個別干部職工組織紀(jì)律不嚴(yán)的問題。嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，杜絕遲到早退、不請假等無組織無紀(jì)律現(xiàn)象。辦公室加強(qiáng)對干部職工組織紀(jì)律的檢查與監(jiān)督，建立干部職工組織紀(jì)律登記臺帳，對干部職工遲到早退、不請假等違反組織紀(jì)律情況及時(shí)登記入帳，并在公開場合暴光。同時(shí)建立干部職工考核考評制度，徹底改變干與不干一個樣，干多干少一個樣的工作弊端，將干部職工遵守組織紀(jì)律情況納入年終考評，提高干部職工遵守組織紀(jì)律的自覺性。

3、針對個別干部職工工作效率不高的問題。教育干部職工熱愛自己的本職崗位，做到不管自己的能力如何，工作環(huán)境如何，具有崗位責(zé)任心，勇于承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真做好每一件工作，只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘。在工作安排上，做到崗位責(zé)任明確，辦事程序簡潔，落實(shí)限時(shí)辦結(jié)制度。要求每個干部職工辦事快捷準(zhǔn)確，無推諉扯皮、工作拖拉積壓現(xiàn)象。同時(shí)規(guī)范工作行為，堅(jiān)持依法依規(guī)辦事，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度，堅(jiān)決執(zhí)行上級的指示、命令和決定，做到令行禁止、政令暢通，真正提高工作效率。

4、針對個別干部職工服務(wù)意識不強(qiáng)的問題。加強(qiáng)人民公仆意識教育，使干部職工時(shí)刻牢記“為人民服務(wù)”的宗旨，樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”觀念，做到權(quán)為民所用，利為民所謀。要改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，落實(shí)各項(xiàng)便民措施，堅(jiān)持首問責(zé)任制、一次性告知制和服務(wù)承諾制，徹底根除“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的四難，牢固樹立“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生”的兩服務(wù)理念，真正讓人民群眾滿意。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行行政投訴制等規(guī)章制度，把基層單位和群眾的投訴情況作為干部職工年度考核、年度評比等的依據(jù)。

5、針對個別干部職工業(yè)務(wù)水平欠強(qiáng)的問題。加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，明確培訓(xùn)內(nèi)容，安排培訓(xùn)時(shí)間，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，使干部職工通過培訓(xùn)，提高政治理論水平，掌握國家法律法規(guī)和政策精神，有效提高業(yè)務(wù)水平。鼓勵干部職工充分利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)真自學(xué)，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部職工，提高自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的能力和水平，以便做好各項(xiàng)工作，完成工作任務(wù)，取得良好成績。

三、整改承諾

1、明確時(shí)限，按時(shí)完成。各科室和全體干部職工要針對存在的問題，按照整改措施要求，實(shí)行自查自改。其中第一項(xiàng)個別干部職工進(jìn)取意識不強(qiáng)、第二項(xiàng)個別干部職工組織紀(jì)律不嚴(yán)、第四項(xiàng)個別干部職工服務(wù)意識不強(qiáng)問題在年月日前整改完成。第三項(xiàng)個別干部職工工作效率不高問題在年月日前整改完成。第五項(xiàng)個別干部職工業(yè)務(wù)水平欠強(qiáng)問題做到在年底前有明顯提高。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。委主要領(lǐng)導(dǎo)和各科室負(fù)責(zé)人要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，逐一落實(shí)整改問題的措施辦法，切實(shí)抓緊抓好，確保按時(shí)限要求完成整改任務(wù)。全體干部職工要認(rèn)真做好自查自改工作，做到全面自查，查出問題，落實(shí)措施，整改到位，確保按時(shí)限要求完成整改任務(wù)。

3、強(qiáng)化督查，嚴(yán)格考核。委正風(fēng)行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室要按照本整改方案要求，加強(qiáng)對自查自改工作的領(lǐng)導(dǎo)、督查和考核，增強(qiáng)整改工作的針對性與實(shí)效性，為按時(shí)完成整改工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。