前言：本站為你精心整理了職位競爭辦法范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，結合工作實際，特制定本工作方案。

一、組織領導

為確保競爭上崗工作健康順利進行，決定成立市動物疫病預防控制中心、市動物衛生監督所領導職務競爭上崗工作領導小組。

二、競爭職位、范圍

1、市動物疫病預防控制中心副主任職位2個，范圍為市農委所屬全額預算事業單位學畜牧、獸醫、水產類專業的正式國家干部。

2、市動物衛生監督所副所長職位2個，范圍為市農委所屬全額預算事業單位學畜牧、獸醫、水產類專業的國家干部。

三、任職基本條件

1、堅持四項基本原則、作風正派、自覺遵守國家法律法規和單位的規章制度；

2、動物疫病預防控制中心副主任具有專業技術中級職稱及以上資格；

3、近三年年度考核被評為合格以上等次（含合格等次）；

4、48周歲以下；

5、大專以上學歷；

6、動物衛生監督所副所長應具有在管理工作崗位九級（含九級）以上職級工作三年以上或在專業技術崗位十二級（含十二級）以上職級工作三年以上。

7、熟悉行業業務工作及相關法律法規，具有一定的語言表達能力、組織協調能力、文字綜合能力。

四、工作步驟

1、宣傳動員：采取召開職工大會，組織干部職工學習《黨政領導干部選拔任用條例》的有關文件精神，廣泛宣傳事業單位領導職務競爭上崗的目的和意義，公開競爭職位、任職資格和任職條件以及工作程序等。

2、報名：

報名時間。

報名地點：委人事科。

符合條件者均可報名參與競爭，報名方式為自薦、組織推薦。

3、資格審查：由市動物疫病預防控制中心市動物衛生監督所領導職務競爭上崗工作領導小組對報名人員進行資格審查。資格審查合格的報名人數與選拔職位達3：1即可開考，達不到3：1則報組織人社部門同意后采取其他方式產生。

4、競爭上崗人員采取筆試（占總成績40%）、面試（占總成績40%）、民主測評（20%）、綜合考核辦法產生。

（1）筆試：為確保出題的保密和公正，考試前由競爭上崗工作領導小組或聘請相關人員臨時出題，方式為閉卷考試，分值為100分。

評分：采取密封的形式，由競爭上崗工作領導小組或聘請相關人員評卷，并在委紀檢監察的監督下進行。

按照筆試成績順序，取每個報考職位前2名進入面試。

（2）面試：

面試采取演講并答題的形式，由競爭上崗工作領導小組或聘請有關人員對考核對象進行面試。主要包括本人簡歷、興趣愛好，工作述職，競爭的優勢，競爭上崗后的工作打算等。時間控制在15分鐘內。面試題目在考試前由競爭上崗工作領導小組或聘請相關人員臨時出題。

面試考分產生辦法：由委領導班子成員、競爭上崗工作領導小組成員、紀委、組織、人社部門相關人員為考官現場打分。（5-7人）。

評分辦法：以百分制打分。

面試成績計算：考官給面試者按100分制評分，去掉1個最高分和1個最低分，計算平均得分，并當場公布。

（3）民主測評：對競爭上崗人員進行民主測評。測評的范圍為本單位的全體職工和養殖業各場、站負責人以及委機關相關科室負責人。

5、確定考察對象并考察

按各職位綜合成績從高到低排序，取每個報考各職位前1名為考察對象。（考察名單公示五天）。

由黨組組成考察組對考察對象進行德、能、勤、績、廉等全面考察，注重工作實績。考察方式：采取單獨談話方式，談話范圍：委領導、在職本單位干部職工、相關科站長。

6、決定任用

召開委黨組會議，聽取考察組匯報考察情況及任用建議意見。局黨組認真研究后提出擬任職人員名單（擬任職名單公示五天），報市人社局審批后任用，實行一年的試用期，試用期滿考核合格者正式任命；試用期滿考核不合格者按任職前職級另行安排工作。

五、工作紀律

市農委事業單位領導職務選拔任用工作，必須嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定和保密紀律。若發生違紀違規行為，將按照有關規定對違紀違規人員嚴肅處理。