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一、培訓(xùn)目標(biāo)

通過(guò)“三基”的培訓(xùn)達(dá)到，護(hù)理基本理論、基本技能操作合格率達(dá)100%。以全面提高我院護(hù)理技術(shù)操作水平和服務(wù)能力，通過(guò)以考促學(xué)，強(qiáng)化理論基礎(chǔ)、提高護(hù)理操作技術(shù)、急診急救、增強(qiáng)溝通能力、改善服務(wù)為目標(biāo)。將嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)瑾態(tài)度的工作作風(fēng)貫徹到各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)中，從而更好地為臨床患者提供高效率、高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)。

二、培訓(xùn)計(jì)劃

1、護(hù)理部按護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及在職繼續(xù)教育實(shí)施方案抓好護(hù)士的“三基”及專(zhuān)科技能訓(xùn)練與考核工作，組織全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、三基理論考試和技術(shù)操作考核，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及護(hù)理學(xué)基本理論、專(zhuān)科發(fā)展、護(hù)理新業(yè)務(wù)、新理論、新進(jìn)展。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)新入院護(hù)士、聘用護(hù)士、低年資護(hù)士的考核，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，增加考核次數(shù)，直至達(dá)標(biāo)。

2、嚴(yán)格按衛(wèi)生部下發(fā)的《全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)士崗位技能訓(xùn)練考試》指導(dǎo)要求，定期對(duì)不同層次護(hù)士進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。護(hù)理部單月對(duì)教學(xué)組長(zhǎng)教學(xué)培訓(xùn)，教學(xué)組長(zhǎng)當(dāng)月培訓(xùn)帶教老師及低年資護(hù)士，科室護(hù)士長(zhǎng)雙月負(fù)責(zé)對(duì)帶教老師及低年資護(hù)士進(jìn)行操作考核．同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)本科室不同層次的護(hù)士進(jìn)行理論（基礎(chǔ)理論及專(zhuān)科理論）操作培訓(xùn)及考核（技能考核必須選擇符合本專(zhuān)業(yè)的常用技能進(jìn)行考核）。各科對(duì)各級(jí)護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)的內(nèi)容與安排如下：

（1）每月組織1——2次護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

（2）每月組織一次院內(nèi)感染知識(shí)學(xué)習(xí)。

（3）每月組織1次護(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)查房。

（4）每周至少2次護(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)提問(wèn)。

（5）定期進(jìn)行護(hù)理技術(shù)操作考試。

（6）定期/不定期組織學(xué)習(xí)、考核核心制度、相關(guān)法律知識(shí)、護(hù)理應(yīng)急預(yù)案等

3、理論考試

護(hù)理部每年對(duì)全院護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師進(jìn)行不同專(zhuān)業(yè)有重點(diǎn)、有針對(duì)性的護(hù)理基礎(chǔ)理論考試，考試參考用書(shū)《護(hù)士“三基”考試與訓(xùn)練》：對(duì)新進(jìn)護(hù)士三年（包括3年護(hù)士及護(hù)師），每半年進(jìn)行一次基礎(chǔ)知識(shí)理論考試，對(duì)3年以上護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師及以上每年進(jìn)行一次理論考試。40歲以上的高年資護(hù)士實(shí)行開(kāi)卷考試，50歲以上的高年資護(hù)士可免考。孕期7月或產(chǎn)假人員本次可免考，進(jìn)行補(bǔ)考。

4、專(zhuān)科培訓(xùn)①實(shí)施專(zhuān)科理論和專(zhuān)科技術(shù)考核制度，強(qiáng)化專(zhuān)科培訓(xùn)。由護(hù)理部負(fù)責(zé)、各病室護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)，每年完成2次專(zhuān)科考核，考核內(nèi)容和考核成績(jī)報(bào)護(hù)理部備案。②堅(jiān)持護(hù)理查房制度，提高臨床護(hù)理能力。制訂每月1次護(hù)理查房制度，由護(hù)士長(zhǎng)制訂具體的護(hù)理查房計(jì)劃（1月30日前將護(hù)理查房的時(shí)間包護(hù)理部），并組織查房。護(hù)理教學(xué)小組負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)理查房進(jìn)行檢查，對(duì)護(hù)理病歷的選擇、護(hù)理診斷的應(yīng)用、護(hù)理措施的制訂進(jìn)行指導(dǎo)。③專(zhuān)科護(hù)士培訓(xùn)護(hù)理部按計(jì)劃選派教學(xué)骨干到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行專(zhuān)科護(hù)士培訓(xùn)。各科將培訓(xùn)人員名單1月30日前上報(bào)護(hù)理部。

5、在省級(jí)以上正規(guī)刊物發(fā)表一篇論文以上者（限第一作者），理論考試可免考．

6、三年的低年資護(hù)士每月完成一份讀書(shū)筆記（每月的最后一周的周三下午上交給科室護(hù)士長(zhǎng)），要求內(nèi)容新穎、適用、接近學(xué)科前沿為主，科室護(hù)士長(zhǎng)不定期對(duì)讀書(shū)筆記進(jìn)行評(píng)比。

7、對(duì)新參加工作的護(hù)理人員，由護(hù)理部做好崗前教育，組織操作和理論考試，合格后方可上崗。各科護(hù)士長(zhǎng)要對(duì)新進(jìn)護(hù)士抓好“三基”與臨床實(shí)踐相結(jié)合，必須掌握核心制度，各班職責(zé)，熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技術(shù)，了解專(zhuān)科護(hù)理理論與技能，3個(gè)月到期時(shí)進(jìn)行專(zhuān)科基本理論和技術(shù)考核，考核合格者可進(jìn)行輔助臨床工作，不合格者則繼續(xù)帶教1個(gè)月。

8、新入院2年的護(hù)士（包含護(hù)師）按照護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)，完成規(guī)定的操作考核。

三、實(shí)施方案

（一）在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，護(hù)理部組織全院護(hù)士學(xué)習(xí)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，使全體護(hù)士了解“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)的重要性，形成一種人人學(xué)習(xí)，全院參與，掌握標(biāo)準(zhǔn)，正確執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的良好氛圍。

（二）護(hù)理部制定切實(shí)可行具操作性的“三基”實(shí)施方案

（1）理論考核：

1、理論考試內(nèi)容：《護(hù)士“三基”考試與訓(xùn)練》

2、考核時(shí)間：半年考（3年內(nèi)含3年）年度考（三年以上護(hù)士及護(hù)師、主管護(hù)師及以上）。半年考為6月的最后一周，年考考試時(shí)間為每年最后一個(gè)月（暫定為11月的第三周）。

3、考核方式：（護(hù)士“三基”訓(xùn)練與考核》，其中：填空題10分、判斷10分、選擇題60分，問(wèn)答題20分。

4、考核地點(diǎn)：多功能廳。

5、成績(jī)達(dá)標(biāo)：優(yōu)：90分以上，良：80分以上；80分以下補(bǔ)考；對(duì)考試有作弊行為或經(jīng)補(bǔ)考仍不合格者按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

（2）操作考核：建立護(hù)士長(zhǎng)護(hù)理技術(shù)操作考核制度

由護(hù)理部專(zhuān)人負(fù)責(zé)組織，嚴(yán)格按《全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)士崗位技能訓(xùn)練考試》進(jìn)行培訓(xùn)，單月為教學(xué)組長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間，次月2-4周為考試時(shí)間，每月完成2項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作，每年進(jìn)行12項(xiàng)操作的培訓(xùn)。護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)本科室護(hù)理技術(shù)操作及專(zhuān)科護(hù)理技術(shù)操作的培訓(xùn)與考核。

1、培訓(xùn)時(shí)間：對(duì)科室?guī)Ы汤蠋煹呐嘤?xùn)為每單月第三周星期三下午。

2、培訓(xùn)地點(diǎn)：示教室。

3、培訓(xùn)人員：護(hù)理部教學(xué)科研組。

4、培訓(xùn)內(nèi)容：帶教老師培訓(xùn)內(nèi)容。

5、考核方式：

（1）①、單月護(hù)理部

對(duì)教學(xué)組長(zhǎng)培訓(xùn)

對(duì)科室?guī)Ы汤蠋熯M(jìn)行培訓(xùn)

科室?guī)Ы汤蠋煂?duì)全科護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)

護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核，要求人人達(dá)標(biāo)。

②雙月護(hù)理部查科室培訓(xùn)考核記錄，抽考上月培訓(xùn)內(nèi)容（帶教老師／科內(nèi)護(hù)理人員），考核要求人人達(dá)85分以上。其考核與科室績(jī)效掛鉤，不合格扣管理者／操作者各1分。

③科室未派人參加培訓(xùn)的扣管理者／科室質(zhì)量考核分各1分。

（2）年末考試以“氧氣吸入、密閉式靜脈輸液、軸線翻身法、靜脈采血”四項(xiàng)為考核項(xiàng)目，以科室為單位培訓(xùn)考核。護(hù)理部以三年為一個(gè)周期，每年抽考一部分，三年內(nèi)全部抽考一遍。護(hù)理部對(duì)抽考不合格者與當(dāng)事人、護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效掛鉤。