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一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞人才強市戰略，抓住人才引進、培養、使用三個環節，以加大對我市人才投入、提高投入效益的對策思路和建立健全政府、社會、用人單位和個人多元化人才投入機制的有效措施為切入點，突出人才隊伍壯大、結構優化、素質提高三個重點，深入開展調查研究，努力探求和把握我市人才投入機制的現狀特點及規律，促進我市人才工作全面協調可持續發展，為實現我市經濟社會又好又快發展提供有力的經費保障

二、調研目的

通過調研，全面了解、分析我市人才投入機制的現狀、特點及存在問題。進一步解放思想，創新思路，研究我市人才投入機制的發展趨勢及總體思路，提出具有可操作性的促進我市人才投入機制的政策措施，在加大我市人才投入、提高投入效益和建立健全政府、社會、用人單位和個人多元化人才投入機制等有效措施方面實現新突破，為《規劃綱要》的編制提供可靠參考。

三、調研組成員

組長：*市財政局副局長

成員：**市財政局辦公室副主任

**市財政局行政政法科科長

**市財政局人事教育科科長

**市財政局行政政法科科員

**市財政局人事教育科科員

四、調研內容

1．當前我市人才投入機制的現狀、特點及突出問題。

2．發展趨勢研究：分析國內外經濟、政治、社會等背景，提出我市人才投入發展趨勢及未來發展的重大需求。

3．總體思路研究：根據形勢和現狀，研究提出我市加大人才投入、提高投入效益的對策思路和建立健全政府、社會、用人單位和個人多元化人才投入機制的有效措施，包括指導思想、方針原則、總體目標和發展途徑。

4．戰略重點和主要研究任務：根據發展目標和需求，研究提出我市人才投入機制的戰略重點和階段性目標。提出擬實施的相關人才投入的重大專項，并扼要說明其必要性以及對經濟社會的效益分析、總體目標、基本任務、主要內容，初步可行性分析等。

5．政策措施研究：研究為實現上述目標和任務而采取的對策和措施，包括政策、保障、環境、條件等建議。

五、調研方法

從將我市建設成區域性國際城市和廣西“首善之區”對人才的需求入手，認真總結我市近年來對人才隊伍投入的主要成就和基本經驗，借鑒區內外有關人才投入機制的先進經驗和政策措施，與我市政府有關部門、用人單位等座談，并實地考察我市目前人才投入機制的現狀和突出問題，認真進行理論和實踐方面的研究。以前瞻性的眼光和創新性思維，廣泛征求各有關方面意見，提出今后一個時期我市對加大人才投入、提高投入效益方面的戰略思路和重大舉措。

六、進度安排

根據《規劃綱要》編制的總體進度，課題調研在20**年8月啟動并完成。分三個階段進行：

1．啟動階段：（20**年8月3日至5日）：成立調研組，制定相應工作方案。

2．調研階段：（20**年8月6日至25日）：全面開展研究工作，收集有關材料，與政府有關部門、用人單位等成員座談，并實地考察經費投入情況，基本形成調研報告。

3．完善階段：（20**年8月26日至31日）：將研究報告提請各個方面廣泛征求意見，進一步修改和完善，形成最終的課題調研報告并上報。