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隨著社會主義市場經濟的發展，特別是我們縣級供電企業管理體制的理順，企業內部改革和管理模式發生了一定的變化，給職工的思想帶來一定的影響。企業思想政治工作面臨著許多新的情況、新的問題。如何適應新形勢的發展，做好職工思想政治工作，為企業改革、穩定和發展服務，推動三個文明建設和諧發展，是當前思想政治工作亟待研究和探索的新課題。

一、認清形勢，積極探索思想政治工作面臨的新情況和新問題。

隨著企業的不斷發展，特別是我們縣級供電企業改革的不斷深入和管理體制的理順，新情況、新問題大量涌現。主要表現在：

一是社會多樣化的變化，帶來職工的思想意識、思維方式、價值觀念、行為準則的多樣化追求。人們思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，職工的思想更加注重自我理想、自我目標和自我完善的實現，這既是社會發展的客觀反映，同時也是給思想政治工作的內容、形式和方法提出了新的要求。

二是隨著社會主義市場經濟的發展，原有的管理模式被打破，企業內部新的管理制度逐漸建立和完善，造成職工分配利益的重新調整及分配收入可能會進一步拉大，引起職工的高度關注。特別是職工利益的調整，使企業內部的熱點問題增多，部分職工的思想觀念與形勢發展的不相適應，會造成一些職工心態失去平衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。如在對待理順縣級電力管理體制和對待企業改革的態度上，大部分職工的期望很高，希望得到更多的實惠，也希望通過改革，更好地發揮自我的價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險，在內部改革上，他們既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大，面臨各種風險和壓力，會產生一些不穩定和不安全的思想。公務員之家版權所有

三是在企業的發展過程中，促進了人們思想觀念的轉變，但也給職工思想帶來一定的負面影響，如集體主義、理想信念、貢獻精神、行為準則的淡化；拜金主義、貪圖享樂、利已主義、不求進取的滋長，造成了思想政治工作領域先進與落后、進步與退步等現象的互相交錯并存，給思想政治工作的開展帶來一定的負面影響。

四是職工的傳統觀念與形勢發展不相適應，職工對改革的心理承受能力較弱，競爭和選擇崗位的觀念沒有根本轉變。特別縣級供電企業職工普遍存在文化水平低，技術素質差，技能單一，給企業實施競爭上崗帶來一定困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。

二、在思想政治工作方面，企業需要亟待解決的主要問題。

從企業思想政治工作的總體來看，主流是好的，但也存在一些需要解決的問題，主要表現在如下方面：

一是在企業管理發展中，對思想政治工作的認識不到位，重視不夠。表現在重生產任務，輕思想教育，特別有些生產部門或班組認為，我們是為完成安全生產和生產任務的，政治思想工作是黨委、黨支部和政工部門的事，安全生產和生產任務是“硬指標”，思想政治工作則是“軟任務”，可有可無，沒有把思想政治工作擺到應有的重要位置上來，工作中普遍存在著只管生產不管思想的現象。

二是思想政治工作開展存在被動局面，企業沒有形成齊抓共管的格局。我們有些中層以上領導干部都有認為做思想政治工作是政工部門的事，與自己工作沒有大多聯系，對思想政治工作關心支持不夠，管政治思想工作不像管生產那么有精力和下功夫。同時，政工干部也缺乏開展思想政治工作的主動性，沒有廣泛發動行政、部門、黨員、團員共同參與，做到齊抓共管，缺乏協調配合，各自為戰，各吹各的號，各唱各的調，沒有形成整體合力，思想政治工作與生產經營管理不同程度地存在著“兩張皮”的現象。

三是政工隊伍與企業的發展要求不相適應。雖然我們各縣級供電企業在改革中，設置了政工部，具體負責企業思想政治工作，盡管政工隊伍的素質總體也是好，但與生產技術部門和業務人員相比，工作經驗明顯存在不足，人員的理論知識、文化水平、思想觀念和工作方法還不能完全適應企業改革和發展的需要。同時，由于政工干部是一個做“虛”的工作，不像業務工作那樣容易見成效，因此缺乏吸引力，有知識、有能力、懂專業的年輕大中專畢業生不愿從事政工工作，或者說有些適合從事政工工作的生產骨干，部門負責人卻以生產需要為由，不肯“放人”，造成政工隊伍不足。目前我們縣級供電企業的政工部人員，基本上是1—2人，給開展思想政治工作帶來一定影響。

三、要適應企業的改革和發展要求，有針對性地開展思想政治工作。

思想政治工作是一項解決人的思想問題的具體實踐活動。因此，我們要適應企業的改革和發展要求，有針對性地開展工作。

一是要緊緊圍繞企業的改革和發展，突出加強和做好職工思想政治工作的首要地位，必須堅持思想政治工作“生命線”的地位不動搖。思想政治工作為我們黨和企業的優良傳統和政治優勢，是企業管理的重要組成部分，是實現企業安全生產目標，完成各項經濟指標，確保黨風廉政建設達標，保證職工隊伍穩定的重要思想保證。因此，只有重視和加強思想政治工作，企業才有凝聚力、戰斗力，才有發展后勁。

二是要以改革為動力，加強和改進思想政治工作新途徑和新方法。要正確處理好繼承與創新的關系，既要充分認識以往開展思想政治工作的好傳統、好做法，并加以繼承發揚和完善提高，又要看到思想政治工作還沒有突破難點，我們思想政治工作者必須抓住機遇，用創新的精神，探索加強和改進思想政治工作的新途徑和新方法，在思路上和在機制上創新。如我局在理順縣級供電企業管理體制上，開展了“家訪”活動，政工干部通過深入到職工家中，與職工“零距離”的談話和“零距離”的溝通，注重與職工的交流，及時了解職工的思想，通過宣傳改革精神和有關政策，消除職工的思想顧慮，穩定了職工隊伍，為企業的改革、穩定和發展提供了思想保證。

三是要充分發揮思想政治工作的優勢，把握企業改革的切入點。當前，在理順縣級供電企業管理體制和企業競爭上崗的新形勢下，正確把握思想政治工作呈現出的新問題，思想政治工作就要發揮其政治優勢，善于了解和掌握職工的思想變化，宣傳好改革精神和有關政策，要重點抓好企業職工解放思想、更新觀念的教育，使他們認清目前企業管理體制的弊端，充分認識社會主義市場經濟建立后企業發展需要解決的問題，從而引導職工理解改革、參與企業改革到支持改革的轉變。

四是要切實把思想教育與解決職工實際問題相結合起來。做好思想政治工作，從實際意義上來說，就是要為職工排憂解難，多辦實事好事，這是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。目前，企業正處于改革和發展的大好時期，這為做好思想政治工作奠定良好的基礎。我們要從思想教育與解決實際問題結合入手，在實際工作中，既要講道理、講政策，又要為職工辦實事。思想政治工作要講道理，幫助職工解決思想疙瘩，提高思想覺悟。但也要看到，當前職工中存在的一些思想問題，有相當一部分是由于實際問題得不到妥善解決而引起的，這就要求我們必須堅持關心人、理解人，尊重人的原則，做到以人為本，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，既以理服人，又以情感人，把好事辦實，把實事辦好，通過解決實際問題引導職工提高精神境界。對于脫離實際的過高要求，要擺事實，講道理，耐心做好說服教育工作，要注重引導，避免矛盾激化，以確保企業的穩定、和諧發展。

五是要適應企業的發展要求，建立和完善政工隊伍。思想政治工作說穿了是做人的工作，因此，思想政治工作要在黨委的領導下，黨政共同負責，黨政工團婦齊抓共管，建立一支以專職政工干部為骨干，部門為主線，班組為基礎，廣大黨團員、職工共同參與的格局。一是要強化各部門負責人做好思想政治工作的職責，發揮其分管工作優勢，把思想政治工作貫穿于企業管理和生產經營的全過程。二是要保證有一支精干、穩定和充足的專職政工隊伍，充分認識政工隊伍在企業發展中的重要性和必要性，這是落實企業思想政治工作目標，做好企業思想政治工作的基礎和保證。三要充分發揮政工干部的積極性和創造性，工作上給予支持，生活上給予關心。平時，企業黨政領導要多了解和指導政工干部開展工作，善于聽取他們的意見，解決他們遇到的實際困難。四是要注重選拔優秀后備政工干部。目前，縣級供電企業普遍存在政工干部人才資源不足，結構不合理，文化水平低的現象。因此，要把政治上強、業務上精的大中畢業生挑選到政工隊伍上來，以增強政工隊伍的實力，使政工部門能適應企業的發展需要，有效地開展工作。

總之，現階段縣級供電企業思想政治工作必須適應新的形勢，圍繞和服務于企業中心工作，在繼承優良傳統的基礎上，不斷創新，注重解決職工的實際問題，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好地為企業的改革、穩定和發展服務。